Grįžimas po motinystes atostogų

Sveiki.Į darbą grįžtu 08.26d. Turiu 43 dienas atostogų. Norėčiau iš karto eiti atostogų. Ar gali vadovas neišleisti atostogų?

Teoriškai gali, nes atostogos suteikiamos šalių susitarimu arba pagal atostogų eilę...

Sveiki, noriu pasiteirauti, ką man reikia daryti kur kokį prašymą rašyti ar pan. gegužės gale turiu grįžti į darbą po 2 metų vaiko auginimo, tačiau turiu pasiūlymą grįžti į tą pačią įstaigą, bet į geresnę vietą ir pareigomis, ir atlyginimu. Tačiau ta vieta bus terminuota, išleidžiant darbuotoją į dekretą ir motinystės atostogas 2 metams. Gal galite man patarti, kaip man pasielgti? Kokias aš turėsiu garantijas? ar po maždaug pusantrų metų aš galėsiu išeiti į dekretą ir bus kur grįžti? Į prieš du metus dirbtas pareigas nelabai norėčiau grįžti..

Dabar aš jums patarčiau dar vieneriems metams išeiti į VPA, pasirašyti terminuotą sutarties papildymą antraeilėms pareigoms, kol kita darbuotoja bus motinystės atostogose. Pasibaigus jūsų VPA, t.y., kai vaikučiui sueis 3 metai, teks apsispręsti, ką daryti su savo ankstesnėmis pareigomis. Gal kokias nemokamas pasiimti, o gal abejas pareigas kaip nors derinti - tai būtų kaip šioks toks garantas išsaugoti darbo vietą. Mat jūs turėsite tas antrąsias pareigas užleisti grįžtančiai darbuotojai. Paskui matysite, kokia bus situacija. Gal ta darbuotoja dar ilgiau užsibus motinystės atostogose ar pan.
Jei apsispręsite į savo pirmas pareigas negrįžti, tai galėsite tiesiog išeiti iš darbo...

O kaip tuo atveju, jei toje naujoje vietoje aš turiu pradėti dirbti savaite ankščiau, jei sueina mano vaikui 2 metai? Kaip čia su mokesčiais ir išėjimu į VPA dar vieneriems metams pirmose pareigose? Ar aš bet kada iki kol vaikui sueis 2 metai galiu parašyti prašymą pratęsti VPA?
Ačiū už atsakymus

Bet kada galite prašyti. O į VPA pagal naują tvarką išėjot? Jei pagal seną, tai gali kažkiek pašalpa nukentėti, nežinau, kaip Sodra matys tą jūsų dirbtą savaitę, kuri susidengtų su VPA.

Spėjau dar į seną tvarką. Bet kiek suprantu, esant trečius metus VPA aš galiu dirbti kitose pareigose ir taip išlaikyti metus seną darbo vietą?

Taip, galite. Tačiau antraisiais metais - jei pašalpos mokėjimo laikotarpiu turite draudžiamųjų pajamų, Sodra moka pašalpos ir tų pajamų skirtumą. Tai va aš ir nežinau, ar jums ji ko nors neminusuos...

Ačiū už naudingą informaciją

Laba diena.
Ruošiuosi išeiti NGA, ir turiu sukaupusi apie 40 dienų kasmetinių atostogų. Kada man geriau jas pasiimti, prieš NGA ar po VPA? Jei atostogas imčiau gryžusi po VPA kaip jos būtų apskaičiuojamos? Už paskutinius mėnesius kai ėjau į darbą (t.y. už tuos mėnesius kai dar nebuvau išėjusi NGA) ar už tuos mėnesius kai buvau VPA?
Ačiū už atsakymą.

Na, labai didelio skirtumo nėra. Atostoginiai būtų apskaičiuojami pagal paskutinius dirbtus mėnesius, na, dar vidurkis turėtų būti ne mažesnis, nei atostogų suteikimo mėnesio jūsų nustatytos algos vidurkis.

laba diena,

noriu Jūsų pagalbos
situacija tokia, darbuotojas išeina vaiko prisžiūros atostogų antraisiais vaiko metais t.y.nori gauti pašlpą iš sodros, o pats lieka dirbti kaip dirbęs. Kaip man visa tai įformintii? T.y. kokių dokumentų reikia? Ar tik sodrai išsiųsti 9 sd forma ir viskas? Nes nelogiška rašyti įsakymą, kad leidžiu vaiko priežiūros atostogų, kai jis dirbs. O kap žymėti DLAŽ?
Būsiu labai dėkinga už atsakymą

O gal jam ir nebūtina išeiti į VPA, jis gali tiesiog perimti pašalpos mokėjimą iš mamos. Tegul pasidomi Sodroje. Viena moteris teigė, jog Sodroje jai taip buvo paaiškinta.

Tai ir pateikite. O jei dirbs kaip dirbęs, tai ir žymėsite darbo laiką.

Pasiskambinau į sodrą, jokių pranešimų nereikia, jeigu žmogus dirba

sveiki,
Sueina dukrytei 2m ir turėčiau grįžti į darbą.Deja,po vaiko priežiūros atostogų keičiasi situacija,nes neturiu reikiamo dokumento ir darbdavys suprantu ,kad galėtų atleisti pagal 136 straipsnio 1 dalies 2 punkto pasekmes „Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama, kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą“.Bet aš auginu vaiką iki 3m. Man siūloma pačiai rašyti prašymą išeiti iš darbo.Naujų laisvų pareigybių nėra, šalių susitarimu darbdavys sako nepavyks susikalbėti mums. Kaip man elgtis? o jei aš nerašysiu prašymo laisva valia išeiti iš darbo?
ačiū

Noriu sužinoti ar mane gali darbdavys atleisti ,nors auginu vaiką iki 3m ir kaip elgtis,jei vers rašyti prašymą pačiai išeiti,o aš šiandien tikrai nesiruošiu nieko rašyti

Sunkoka čia pasakyti... Man tai kyla klausimas, dėl kokių priežasčių jūs nebegalite dirbti savo darbo. Svarbu, ar tai priklauso nuo jūsų, ar nuo darbdavio.

Deja,tai priklauso nuo manęs.Dėl šeimyninės padėties,negaunu spec.leidimo dirbti darbo pagal savo kvalifikaciją.O dabar artėja metas sugrįžti iš vaiko priežiūros atostogų...vienur girdžiu nuomonę,kad nesvarbu,kad nebeturiu dokumento ,kad vis tiek atleisti iki vaikui sueis 3m negali....kita nuomonė,kad kadangi tai dėl mano kaltės,tai man belieka tik rašyti prašymą mane atleisti iš darbo...darbadavys teigia,kad jokio dokumento kuriuo remiantis mane galėtų atleisti-neturi...siūlo tik rašyti pačiai prašymą...