Grįžimas po motinystes atostogų

Tai aš maždaug tą patį bandau ir pasakyti: net jei ir iki 3 metų būtų priežiūros atostogose, darbo vietą ir sąlygas privalu išsaugoti. Nėra ribojama nei iki metų, nei dviejų.

180 str. 4. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

Ačiū, supratau. Ar yra mokama VP pašalpa antrais, kai darbuotoja po metų grįžta į darbą

Jei ji pasirinko mokėjimą iki dviejų metų, - mokama. VPA reikėtų nutraukti, jei ji pilnai grįžta dirbti, bet pašalpos mokėjimo tai neįtakoja. Beje, pašalpos mokėjimą galima perleisti tėčiui (jam neišeinant į VPA) - ypač, jei jo alga didesnė

A, tai sakai, kad pašalpa antrais metais mokama, nesvarbu, grįžo žmogus į darbą ar ne?

Ne, mokama nepriklausomai nuo grįžimo į darbą. Tam net nereikia būti VPA.

Dabar supratau, thanks. Ir dar... Ar galima darbovietėje parašyti prašymą VPA vieneriems metams, o Sodrai skirti pašalpą pasirinkti 2 metų laikotarpį?

Taip, žinoma. Čia atskiri dalykėliai

Negalima, nes įmonė 9-SD formoje turi nurodyti nuo ir iki kada.

Taip, įmonė nurodys nuo iki kada. Bet pašalpą žmogus galės gauti 2 metus, jeigu taip nurodys prašyme sodrai?

Galima. Juk įmonė nurodys nuo kada iki kada - iki kol sueis 1 metai, ar dar kaip tik darbuotoja paprašys. O antrųjų metų pašalpą gaunant, kaip sakiau, nebūtina būti vaiko priežiūros atostogose.

Taip.

Tuomet nesupratau...birželio mėnesį mūsų darbuotojas ėjo vaiko priežiūros atostogas 2 m., bet antrais metais grįš į darbą. tai SODROJE kai jis pateikė prašymą dėl pašalpos mokėjimo 2 m., aš turėjau pakoreguoti 9-SD formą, nes joje buvau nurodžiusi iki vaikui sukaks metai. Na tiesiog nutariau, kad taip bus geriau. SODROS specialistė sakė, kad dabar įmonė turi pateikti 2 m.tuo pačiu ir darbuotojas turi perrašyti prašymą, o kai praeis metai ir jis sugrįš į darbą, tuomet teiksime apie šių atostogų nutraukimą.

Įtariu, kad gali būti ir Sodros skyriaus vidaus tvarka. O gal ką ir platesniu mastu jie tą tvarką pasikoregavo. Mes pernai teikėme būtent šitaip - iki 1 metų. O dar tada man buvo naujiena, kad gaunant pašalpą net nereikia būti atostogose. Tų atostogų trukmė juk yra žmogaus pasirinkimas, o renkantis pašalpos mokėjimo trukmę svarbus yra jos procentas.
Holdingui: bet kuriuo atveju, galimybė po vienerių metų grįžti į darbą išlieka, net jei bus pateikta iki 2 metų, kaip ir teisė antrais metais gauti pašalpą.

Sveiki, turiu klausimą. Su manimi buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, (kur renkami kandidatai kadencijai , švietimo ir mokslo darbuotojams) . Grįžus po vaiko priežiūros atostogų, man vėl paskelbė konkursą, nors faktiškai aš nepradirbau visos kadencijos. Ar tokiu atveju, jeigu pagal kalendorinius metus sutartis baigėsi, bet aš nepradirbau 5 metų, ar teisėtas konkurso skelbimas? ar turėtų sutartis prasitęsti? Ačiū.

Vargu, ar jums galėsime pagelbėti. Siūlyčiau konsultuotis darbo inspekcijoje, galbūt jų teisininkai padės šiuo klausimu.

sveiki, darbuotoja nutraukia motinystės atostogas (parašė pareiškimą ketvirtadienį, kad nuo penktadienio nutraukia atostogas), iki motinystės atostogų dirbo 8 val, 5 d.d. savaitę, bet dabar pereis į suminę ir pagal darbo grafiką turėtų pradėti dirbti sekmadienį. Darbo sutarties pakeitimas, npd taikymas, įsakymai - ar galiu rašyti, kad taikomi nuo penktadienio?

Na, kaip suprantu, tie pakeitimai pradedami taikyti nuo kitos dienos po VPA nutraukimo. Kaip suprantu - tai kita diena bus šeštadienis.

supratau o jeigu administracija dirba nuo pirmad. iki penktad... ką tokiu atveju daryti?

Vaiko priežiūra, tai ne liga. darbuotojas gali pakeitimus pasirašyti ir per vaiko priežiūros atostogas.

Ačiū! Labai pagelbėjot