Missing
teiseirtvarka
1
#1336731 2016-11-02 15:21 teiseirtvarka
Sveiki,

noreciau suzinoti, ar tai gali buti vadinama darbo salygu bloginimu:
po 2 metu vaiko auginimo atostogu grisiu i pozicija tuo paciu pavadinimu ir uz ta pati atlyginima Kaune, taciau ju teigimu kaune vietos siai pozicijai nera, todel jie gali pasiulyti vazineti kiekviena diena i Alytu, kur ir butu atliekamos mano kaip darbuotojos funkcijos.

darbo sutartis kurioje nurodytas Kauno ofisas kaip mano darbo vieta, nebus keiciama.

aciu uz atsakymus :)
Avatar
Tininga
47813
#1336734 2016-11-02 15:24 Tininga

teiseirtvarka rašė:


Sveiki,

noreciau suzinoti, ar tai gali buti vadinama darbo salygu bloginimu:
po 2 metu vaiko auginimo atostogu grisiu i pozicija tuo paciu pavadinimu ir uz ta pati atlyginima Kaune, taciau ju teigimu kaune vietos siai pozicijai nera, todel jie gali pasiulyti vazineti kiekviena diena i Alytu, kur ir butu atliekamos mano kaip darbuotojos funkcijos.

darbo sutartis kurioje nurodytas Kauno ofisas kaip mano darbo vieta, nebus keiciama.

aciu uz atsakymus :)

Manau, kad DS sąlygų pakeitimas. Darbo vieta Kaune turėjo būti išsaugota.


Missing
IrenaU
161
#1396515 2018-07-12 16:22 IrenaU
Sveiki,
noriu gryžti į darbą po 3 metų vaiko priežiūros atostogų. Bet tos įmonės apimtys stipriai sumažėjo, ir galvoju, kad man nėr kur gryžt . ( Dar nekalbėjau su vadovais, norėčiau susirinkt informacijos, kas man priklauso).
Pagal DK po tikslinių atotogų gryžus į darbą, negali pasiūlyti blogesnių sąlygų ir mažesnio darbo užmokesčio, nei buvo. O jei man siūlys prastesnes sąlygas ar darbą puse darbo dienos ir mažins DU , galiu nesutikti. Turiu neišnaudotų atostogų? Norėčiau prašyt atostogų. Ar gali jie manęs neišleisti atostogų? Jei nesutikčiau su prastesnėm darbo sąlygom, kaip mane gali atleist? Pagal DK 57 str.?
Būčiau dėkinga už pagalbą :)
Avatar
Tininga
47813
#1396528 2018-07-12 17:58 Tininga

IrenaU rašė:


Sveiki,
noriu gryžti į darbą po 3 metų vaiko priežiūros atostogų. Bet tos įmonės apimtys stipriai sumažėjo, ir galvoju, kad man nėr kur gryžt . ( Dar nekalbėjau su vadovais, norėčiau susirinkt informacijos, kas man priklauso).
Pagal DK po tikslinių atotogų gryžus į darbą, negali pasiūlyti blogesnių sąlygų ir mažesnio darbo užmokesčio, nei buvo. O jei man siūlys prastesnes sąlygas ar darbą puse darbo dienos ir mažins DU , galiu nesutikti. Turiu neišnaudotų atostogų? Norėčiau prašyt atostogų. Ar gali jie manęs neišleisti atostogų? Jei nesutikčiau su prastesnėm darbo sąlygom, kaip mane gali atleist? Pagal DK 57 str.?
Būčiau dėkinga už pagalbą :)

Taip, jūs galite nesutikti su prastesnėmis sąlygomis. Tuomet galėtų atleisti pagal 57 str. Atostogas turite teisę išnaudoti.


Missing
IrenaU
161
#1396568 2018-07-13 11:03 IrenaU
O atostoginius , atleidomo atveju , kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuos iš darbo užmokesčio, kurį gavau prieš išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų?
Turiu neišnaudojus atostogų daugiau nei už 3 metus. Jeigu atleistų, kompensacija man priklausytų už visą laikotarpį? Ne už 3 metus?
Avatar
Tininga
47813
#1396582 2018-07-13 12:08 Tininga

IrenaU rašė:


O atostoginius , atleidomo atveju , kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuos iš darbo užmokesčio, kurį gavau prieš išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų?
Turiu neišnaudojus atostogų daugiau nei už 3 metus. Jeigu atleistų, kompensacija man priklausytų už visą laikotarpį? Ne už 3 metus?

Kompensacija priklausytų už visas sukauptas atostogas. Visų pirma dėl to, kad dar yra pereinamasis laikotarpis iki 2020-07-01, antra - dėl to, kad būdama VPA jūs faktiškai negalėjote jomis pasinaudoti.

VDU būtų skaičiuojamas iš 3 paskutinių mėnesių pagal DS nustatytą atlyginimą (ne iš laikotarpio prieš NGA).


Missing
IrenaU
161
#1396611 2018-07-13 16:49 IrenaU
Jeigu aš išeinu atostogų, pvz. nuo 08 31, tai man ims darbo užmokestį, nurodytą darbo sutartyje ir darbo dienas už 05, 06, 07? Taip skaičiuos vidurkį?
Avatar
Tininga
47813
#1396612 2018-07-13 16:51 Tininga

IrenaU rašė:


Jeigu aš išeinu atostogų, pvz. nuo 08 31, tai man ims darbo užmokestį, nurodytą darbo sutartyje ir darbo dienas už 05, 06, 07? Taip skaičiuos vidurkį?

Jei išeinate atostogų, tai taip. Jei būtų kompensacija - tai tada 06,07,08.


Missing
IrenaU
161
#1396614 2018-07-13 17:18 IrenaU
Dar toks klausimėlis :) Pvz. NGA buvo nuo 07 02, DU nuo 02 01 600 Eur, o prieš tai buvo 500 Eur. Jei per metus keičiasi darbo laikas, tai reikia išskaičiuot keoficientą. O jei DU, tai nesvarbu? Vistiek imasi 3 mėn. DU, koks nurodytas paskutinis darbo sutartyje?
Avatar
Tininga
47813
1   #1396615 2018-07-13 17:23 Tininga

IrenaU rašė:


Dar toks klausimėlis :) Pvz. NGA buvo nuo 07 02, DU nuo 02 01 600 Eur, o prieš tai buvo 500 Eur. Jei per metus keičiasi darbo laikas, tai reikia išskaičiuot keoficientą. O jei DU, tai nesvarbu? Vistiek imasi 3 mėn. DU, koks nurodytas paskutinis darbo sutartyje?

DU atžvilgiu - nesvarbu keitimasis. 3 paskutiniai mėnesiai ir tai, kas nurodyta DS.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis