Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa
Tininga
50021
2010-10-07 11:17
Tininga
2011-09-11 06-58
holdingas rašė: Minimali 390 Lt, ane? Dabar - taip. Kas ten žino, gal paskui pasikeis tas vid.draudžiamųjų pajamų dydis. 
holdingas rašė: Minimali 390 Lt, ane?
holdingas
6996
2010-10-07 11:19
holdingas
O jeigu ji dekretan išeina 2010 11 01, už pirmus vaiko priežiūros metus gaus 90 % DU, už kitus 75 %.
Bet ne mažiau negu 390 Lt?
Bet ne mažiau negu 390 Lt?
Tininga
50021
2010-10-07 11:21
Tininga
2011-09-11 06-58
holdingas rašė: O jeigu ji dekretan išeina 2010 11 01, už pirmus vaiko priežiūros metus gaus 90 % DU, už kitus 75 %.
Bet ne mažiau negu 390 Lt?
Taip.
holdingas rašė: O jeigu ji dekretan išeina 2010 11 01, už pirmus vaiko priežiūros metus gaus 90 % DU, už kitus 75 %.
Bet ne mažiau negu 390 Lt?
P
2010-10-07 11:22
Pege
2011-09-11 06-58
Tininga rašė:
holdingas rašė: Sveiki
Darbuotoja dirba 0.5 etato. Išeina dekretan 2010 11 01. Jai dekretinės skaičiuosis taip pat už 0.5 etao? O vaiko priežiūros pašalpa? Kokio dydžio ji būtų pirmaisiais ir antraisiais metais?
Skaičiuos labai paprastai: ims visas jos uždirbtas pajamas per skaičiuojamąjį laikotarpį ir padalins iš visų darbo dienų. Gautas vidurkis bus dauginamas iš darbo dienų nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Vaiko priežiūros pašalpa - analogiškai, tik skaičiuos iš kito laikotarpio, o gautąjį vidurkį daugins iš vidutinio metinio mėnesio d.d.vidurkio (šiemet jis 21,2). Pirmi metai 90 proc., antri - 75.
Minimali pašalpa - šiuo metu 1170/3
Tai jeigu išeinant į dekretą darbuotoja dirba 0,5 etato, nors visus metus neišdirbo, jai vis tiek priklauso 390 Lt?
Tininga rašė:
holdingas rašė: Sveiki
Darbuotoja dirba 0.5 etato. Išeina dekretan 2010 11 01. Jai dekretinės skaičiuosis taip pat už 0.5 etao? O vaiko priežiūros pašalpa? Kokio dydžio ji būtų pirmaisiais ir antraisiais metais?
Skaičiuos labai paprastai: ims visas jos uždirbtas pajamas per skaičiuojamąjį laikotarpį ir padalins iš visų darbo dienų. Gautas vidurkis bus dauginamas iš darbo dienų nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Vaiko priežiūros pašalpa - analogiškai, tik skaičiuos iš kito laikotarpio, o gautąjį vidurkį daugins iš vidutinio metinio mėnesio d.d.vidurkio (šiemet jis 21,2). Pirmi metai 90 proc., antri - 75.
Minimali pašalpa - šiuo metu 1170/3
Tai jeigu išeinant į dekretą darbuotoja dirba 0,5 etato, nors visus metus neišdirbo, jai vis tiek priklauso 390 Lt?
holdingas
6996
2010-10-07 11:23
holdingas
O valdžia dar nesumažino? Žadėjo arba pirmus metus mokėti 100 %, arba pirmus 60 %, antrus 40 %?
irmoske
5447
2010-10-07 11:28
irmoske
2011-09-11 06-58
holdingas rašė: O valdžia dar nesumažino? Žadėjo arba pirmus metus mokėti 100 %, arba pirmus 60 %, antrus 40 %?
Taip bus išeisiančioms atostogų po 2011-07-01
holdingas rašė: O valdžia dar nesumažino? Žadėjo arba pirmus metus mokėti 100 %, arba pirmus 60 %, antrus 40 %?
Taip bus išeisiančioms atostogų po 2011-07-01
Tininga
50021
2010-10-07 11:33
Tininga
2011-09-11 06-58
Pege rašė: Tai jeigu išeinant į dekretą darbuotoja dirba 0,5 etato, nors visus metus neišdirbo, jai vis tiek priklauso 390 Lt?
Jei turi pakankamą stažą - taip.
Pege rašė: Tai jeigu išeinant į dekretą darbuotoja dirba 0,5 etato, nors visus metus neišdirbo, jai vis tiek priklauso 390 Lt?
Jei turi pakankamą stažą - taip.
holdingas
6996
2010-10-07 11:33
holdingas
Gerbiamos ponios. Nuoširdžiausiai dėkoju už išsamų atsakymą.
... koks aš mandagus, ane?
... koks aš mandagus, ane?
Tininga
50021
2010-10-07 11:34
Tininga
2011-09-11 06-58
holdingas rašė: Gerbiamos ponios. Nuoširdžiausiai dėkoju už išsamų atsakymą.
... koks aš mandagus, ane?
Ane 
(Kai kas iš tamstos ir pasimokyti galėtų 
)
holdingas rašė: Gerbiamos ponios. Nuoširdžiausiai dėkoju už išsamų atsakymą.
... koks aš mandagus, ane?
(Kai kas iš tamstos ir pasimokyti galėtų )
P
2010-10-07 11:38
Pege
2011-09-11 06-58
Tininga rašė:
Pege rašė: Tai jeigu išeinant į dekretą darbuotoja dirba 0,5 etato, nors visus metus neišdirbo, jai vis tiek priklauso 390 Lt?
Jei turi pakankamą stažą - taip.
O jeigu nėra 12 mėn. stažo per 24 mėn., tai ši minimali pašalpa nepriklauso, ir skaičiuojamas vidurkis koks jau gaunasi toks, nors ir mažesnis už 390 Lt, ar taip suprantu?
Tininga rašė:
Pege rašė: Tai jeigu išeinant į dekretą darbuotoja dirba 0,5 etato, nors visus metus neišdirbo, jai vis tiek priklauso 390 Lt?
Jei turi pakankamą stažą - taip.
O jeigu nėra 12 mėn. stažo per 24 mėn., tai ši minimali pašalpa nepriklauso, ir skaičiuojamas vidurkis koks jau gaunasi toks, nors ir mažesnis už 390 Lt, ar taip suprantu?
Tininga
50021
2010-10-07 11:42
Tininga
2011-09-11 06-58
Pege rašė: O jeigu nėra 12 mėn. stažo per 24 mėn., tai ši minimali pašalpa nepriklauso, ir skaičiuojamas vidurkis koks jau gaunasi toks, nors ir mažesnis už 390 Lt, ar taip suprantu?
Jei stažo nėra - Sodra nemoka jokios pašalpos.
Tada gaunami keli litai tik iš socialinės rūpybos.
Pege rašė: O jeigu nėra 12 mėn. stažo per 24 mėn., tai ši minimali pašalpa nepriklauso, ir skaičiuojamas vidurkis koks jau gaunasi toks, nors ir mažesnis už 390 Lt, ar taip suprantu?
Jei stažo nėra - Sodra nemoka jokios pašalpos.
Tada gaunami keli litai tik iš socialinės rūpybos.
P
2010-10-07 11:45
Pege
2011-09-11 06-58
Tininga rašė:
Pege rašė: O jeigu nėra 12 mėn. stažo per 24 mėn., tai ši minimali pašalpa nepriklauso, ir skaičiuojamas vidurkis koks jau gaunasi toks, nors ir mažesnis už 390 Lt, ar taip suprantu?
Jei stažo nėra - Sodra nemoka jokios pašalpos.
Tada gaunami keli litai tik iš socialinės rūpybos.
Ačiū už informaciją ;)
Tininga rašė:
Pege rašė: O jeigu nėra 12 mėn. stažo per 24 mėn., tai ši minimali pašalpa nepriklauso, ir skaičiuojamas vidurkis koks jau gaunasi toks, nors ir mažesnis už 390 Lt, ar taip suprantu?
Jei stažo nėra - Sodra nemoka jokios pašalpos.
Tada gaunami keli litai tik iš socialinės rūpybos.
Ačiū už informaciją ;)
L
2010-10-16 08:31
Lbx
sveiki,
Kiek žinoma keičiasi įstatymas nuo liepos 1d.ir tuomet pirmais metais mamos renkasi 100proc išmoką arba 60proc,o antrais metais 40proc.jei gimdymo data birželio 18d...lyg suspėjama,bet girdžiu,kad turi praeiti 56d...tuomet liekame už borto
Kiek žinoma keičiasi įstatymas nuo liepos 1d.ir tuomet pirmais metais mamos renkasi 100proc išmoką arba 60proc,o antrais metais 40proc.jei gimdymo data birželio 18d...lyg suspėjama,bet girdžiu,kad turi praeiti 56d...tuomet liekame už borto
vovere
25997
2010-10-16 09:27
vovere
gimdymo data visai nesvarbi, liekate už borto, kadangi pirmiausia išeinate į nėštumo ir gimdymo atostogas , į kurias išleidžia 30 savaičių ir jos tęsiasi 126 k.d., o paskui jau išeinama į vaiko priežiūros atostogas. jei jums gimdymas 06 mėn, tuomet į nėštumo ir gimdymo atostogas turėtumėte išeiti apie 04 mėn. o į vaiko priežiūros atostogas apie 08 mėn.
galite nesinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis ir iš kart po gimdymo eiti į vaiko priežiūros atostogas, bet jei darbas sunkus ir neturite neišnaudotų kasmetinių atostogų, tai ar išdirbsite iki gimdymo? nebent dar galite nedarbingumo pažymėjimus.
p.s. dar norėčiau patikslinti, kad pagal naująją tvarką jei einate dviems metams į vaiko ir priežiūros atostogas, tai moka už pirmus metus 70 proc. o už antrus metus 40 proc. bet antrais metais leidžiama dirbti ir nuo to nemažėja pašalpa
galite nesinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis ir iš kart po gimdymo eiti į vaiko priežiūros atostogas, bet jei darbas sunkus ir neturite neišnaudotų kasmetinių atostogų, tai ar išdirbsite iki gimdymo? nebent dar galite nedarbingumo pažymėjimus.
p.s. dar norėčiau patikslinti, kad pagal naująją tvarką jei einate dviems metams į vaiko ir priežiūros atostogas, tai moka už pirmus metus 70 proc. o už antrus metus 40 proc. bet antrais metais leidžiama dirbti ir nuo to nemažėja pašalpa
D
2010-10-17 13:21
DomSta
Sveiki. Zmona turetu gimdyti apie 2011.06.15, tai kiek suprantu, ji igys teise i motinystes, tevystes atostogas tik 56 d po gimdymo, tai jai galios jau naujasis istatymas, kuris isigalios nuo 2011.07.01. Gal yra budas, kad ji galetu pasinaudoti dar iki 2011.07.01 galiojanciu istatymu ir iseiti tu motinystes, tevystes atostogu is kart gimus vaikeliui? Kiek zinau, tai nuo 30 nestumo savaites, galima iseiti i gimdymo atostogas 128 dienom, bet gal galima tu 128 dienu ir neisbuti, o kai gims vaikelis, tai is kart iseiti i motinystes/tevystes atostogas, ar istatymas to neleidzia ir reikia isbuti visas 128 dienas? Parasykite jai galit budus, kaip pasinaudoti iki 2011.07.01 galiojanciu istatymu. Is anksto dekoju uz atsakymus.
vovere
25997
2010-10-17 13:27
vovere
apsiraminkite nereikia per visas temas rašyti, užtenka ir vienoje
taigi, į nėštumo ir gimdymo atostogas išleidžia 30savaičių ir jos tęsiasi 126 k.d (ne 128). joms pasibaigus suteikiamos vaiko priežiūros atostogos (gimdymo data nieko neįtakoja, tik taip rašo kad 70 k.d. iki gimdymo ir 56 k.d. po gimdymo, juk moteris ne pagal laikrodį gimdo)
galima nėštumo ir gimdymo atostogomis nesinaudoti visiškai, tada po gimdymo galima iš karto eiti į vaiko priežiūros atostogas. tai jums būtų priimtinas variantas. bet reikia turėti omenyje kad tokiu atveju žmona turės dirbti iki pat gimdymo, o tai ne taip jau paprasta kaip turbūt jūs įsivaizduojate. nebent imti nedarbingumą ar pasinaudoti neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis, blogiausiu atveju imti nemokamas atostogas administracijos leidimu, tačiau šios atostogas įtakos šiokį tokį mažėjimą pašalpos.
taigi, į nėštumo ir gimdymo atostogas išleidžia 30savaičių ir jos tęsiasi 126 k.d (ne 128). joms pasibaigus suteikiamos vaiko priežiūros atostogos (gimdymo data nieko neįtakoja, tik taip rašo kad 70 k.d. iki gimdymo ir 56 k.d. po gimdymo, juk moteris ne pagal laikrodį gimdo)
galima nėštumo ir gimdymo atostogomis nesinaudoti visiškai, tada po gimdymo galima iš karto eiti į vaiko priežiūros atostogas. tai jums būtų priimtinas variantas. bet reikia turėti omenyje kad tokiu atveju žmona turės dirbti iki pat gimdymo, o tai ne taip jau paprasta kaip turbūt jūs įsivaizduojate. nebent imti nedarbingumą ar pasinaudoti neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis, blogiausiu atveju imti nemokamas atostogas administracijos leidimu, tačiau šios atostogas įtakos šiokį tokį mažėjimą pašalpos.
D
2010-10-17 13:41
DomSta
2011-09-11 06-59
vovere rašė: apsiraminkite nereikia per visas temas rašyti, užtenka ir vienoje
taigi, į nėštumo ir gimdymo atostogas išleidžia 30savaičių ir jos tęsiasi 126 k.d (ne 128). joms pasibaigus suteikiamos vaiko priežiūros atostogos (gimdymo data nieko neįtakoja, tik taip rašo kad 70 k.d. iki gimdymo ir 56 k.d. po gimdymo, juk moteris ne pagal laikrodį gimdo)
galima nėštumo ir gimdymo atostogomis nesinaudoti visiškai, tada po gimdymo galima iš karto eiti į vaiko priežiūros atostogas. tai jums būtų priimtinas variantas. bet reikia turėti omenyje kad tokiu atveju žmona turės dirbti iki pat gimdymo, o tai ne taip jau paprasta kaip turbūt jūs įsivaizduojate. nebent imti nedarbingumą ar pasinaudoti neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis, blogiausiu atveju imti nemokamas atostogas administracijos leidimu, tačiau šios atostogas įtakos šiokį tokį mažėjimą pašalpos.
Tai kiek supratau, tai is dalies pasinaudoti tom 126 dieno negalima, imi ir buni visas, arba neimi isvis?
vovere rašė: apsiraminkite nereikia per visas temas rašyti, užtenka ir vienoje
taigi, į nėštumo ir gimdymo atostogas išleidžia 30savaičių ir jos tęsiasi 126 k.d (ne 128). joms pasibaigus suteikiamos vaiko priežiūros atostogos (gimdymo data nieko neįtakoja, tik taip rašo kad 70 k.d. iki gimdymo ir 56 k.d. po gimdymo, juk moteris ne pagal laikrodį gimdo)
galima nėštumo ir gimdymo atostogomis nesinaudoti visiškai, tada po gimdymo galima iš karto eiti į vaiko priežiūros atostogas. tai jums būtų priimtinas variantas. bet reikia turėti omenyje kad tokiu atveju žmona turės dirbti iki pat gimdymo, o tai ne taip jau paprasta kaip turbūt jūs įsivaizduojate. nebent imti nedarbingumą ar pasinaudoti neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis, blogiausiu atveju imti nemokamas atostogas administracijos leidimu, tačiau šios atostogas įtakos šiokį tokį mažėjimą pašalpos.
Tai kiek supratau, tai is dalies pasinaudoti tom 126 dieno negalima, imi ir buni visas, arba neimi isvis?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui