Neapmokamos atostogos

Įnešate aiškumo, taip sakant :)

Direktorius sugalvojo išleisti darbuotoją 3 mėn. neapmokamų atostogų, bet darbuotojas turi dar nepanaudotų atostogų už beveik du metus ( 54 dd).Man rodos , kad pirma turi išnaudoti apmokamas, o tik po to neapmokamas. Ar aš teisi? ir ar galima net 3 mėn išleisti. Darbo kodekse neradau tokių terminų.

visai nesvarbu, kad jis dar turi mokamų kasmentinių atostogų. Tai nėra susiję.
O nemokamų jūs leisti negalite. Tik DK 184 str. numatytais atvejais.
Galite forminti tik ND - neatvykimą administracijai leidus. Šių laikas neribojamas.
Darbuotojas parašo prašymą išleisti, darbdavys sutinka ir viskas. Sodrai 12-sd forma.

Aišku, bet aš tai neleisčiau skriausti darbuotoją. Kam grūsti neapmokamų, jei dar turi mokamų...
O ar neatsiranda kokių tai mokesčių. Pvz. ar kažkas pan. nieko apie tai nežinau , nes pirmas toks atvejis. Užteks tik sodrai pranešti?

[quote=Gama]Aišku, bet aš tai neleisčiau skriausti darbuotoją. Kam grūsti neapmokamų, jei dar turi mokamų...
O ar neatsiranda kokių tai mokesčių. Pvz.
Kiek žinau, dabar dabar nereikia mokėti tiems, kurie išleisti nemokamų atostogų.

Toks klausimas: KODĖL darbdavys sugalvojo (aišku, toks dalykas yra nesuderinamas su jokia darbo teise) išleisti 3 mėnesiams nemokamų? Įtariu todėl, kad sunkiai laikosi ir tiesiog nėra pinigų uždarbiui mokėti. Kaip jis tuomet atostoginius išmokės ir dar tokį kiekį?

tada nuskirausite įmonę.
Ir gal dar likusius darbuotojus, nes anam išmokės už atostogas, o dirbantys liks be algų...

Ačiū atsakiusiems. O dėl sugalvojimo, tai nesutinku. Tas žmogelis dirba nepilną darbo laiką, tai jo tie atostoginiai - katino ašaros. Ir kaip buhas galiu patvirtinti, kad nuo tokios sumos darbdavys nebankrutuos , gali sau leisti sumokėti. Kartais per daug lenkia lazdą.

Nenuskriausim įmonės, ji dirba pelningai ir darbuotojai be algų tikrai neliks...

Tai kam tada tos nemokamos??? Aš kažko nesuprantu. Įmonė dirba pelningai, o darbuotoją VARO priverstinių nemokamų atostogų?

Tai kad ir man neaišku. Atėjo , pasakė ir tiek žinių... Teks rytoj aiškintis kas ir kaip.

ir dar neteisėtais būdais

Verta aiškintis. Kažkas čia keistai

sveiki.
prie kurių įsakymų rašyti,kai darbuotojas leidžiamas neatvykti į darbą administracijos leidimu (ND)?
o tas dienas Asmens kortelėje žymėti ar ne?

Aš žymiu kortelėj. Šis laikotarpis gi iškrenta iš atostogų stažo.
Aš šiuos įsakymus dedu prie atostogų įsakymų. Bet reikia žvilgtelt į naująją Rodyklę.

tai net 1 diena ND jau minusuojasi iš kasmetinių atostogų stažo?
pvz.darbuotoja jau buvo 21 dieną ND,tai trumpės ir kasmetinės,ar ne?

Taip.

o kaip žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje,jei žmogus prašosi išleisti dėl asmeninių priežasčių nuo spalio 25 dienos iki lapkričio 2 dienos? kaip žymėti lapkričio 1 d - ar S,ar ND?
o tada kortelėje kiek dienų rašyti - ar skaičiuoti šventinę dieną, poilsio dienas?

jis prašosi neatvykti į darbą - ND. o per poilsio dienas ir šventines ir taip nereikia į darbą, ti kam dar jam prašytis:))) todėl žymite ND tik per darbo dienas, o poilsio ir švenčiu bus P ir S

o jei į sodrą pranešame formoje 12-SD, kad nedraudiminio laikotarpio pražia 10.25,o pabaiga 11.02 (ištisai). tai vistiek galima žymėti žiniaraštyje poilsio dienas P?

Taip, galima žymėti poilsio ir šventines dienas.