Neapmokamos atostogos
Tininga
50021
2011-01-03 13:09
Tininga
2011-09-11 07-10
uabovadas rašė: sveiki,
kaip suprantu isleidziant neapmokamu atostogu reikia sodrai pateikti 12SD pranesima, o kartu reikia veztis ir isakymus ar uztenka tik pranesimo? Tik pranešimas.
uabovadas rašė: sveiki,
kaip suprantu isleidziant neapmokamu atostogu reikia sodrai pateikti 12SD pranesima, o kartu reikia veztis ir isakymus ar uztenka tik pranesimo?
N
2011-01-10 17:47
nalaila
suteikus neapmokamas atostogas iki 14 kl.d, tai skaičiuojant kasmetinias atostogas tas laikas neatimamas. O jei suteikta 31 kl.d. kaip tada ( išminusuoti visas ar tik viršijančias 14 kl. d. )?
o jei yra neatvykimas administracijai leidus tai visas laikas išminusuojamas?
o jei yra neatvykimas administracijai leidus tai visas laikas išminusuojamas?
Rolf
17196
2011-01-10 18:29
Rolf
2011-09-11 07-11
nalaila rašė: suteikus neapmokamas atostogas iki 14 kl.d, tai skaičiuojant kasmetinias atostogas tas laikas neatimamas. O jei suteikta 31 kl.d. kaip tada ( išminusuoti visas ar tik viršijančias 14 kl. d. )?
Ar 14k.d. suteikta pagal DK 184str.?
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų iki keturiolikos kalendorinių dienų;
Jei ne, tada šios nemokamos atostogos neįeina į stažą kasmet.atostogoms gauti.
nalaila rašė: o jei yra neatvykimas administracijai leidus tai visas laikas išminusuojamas?
Taip
nalaila rašė: suteikus neapmokamas atostogas iki 14 kl.d, tai skaičiuojant kasmetinias atostogas tas laikas neatimamas. O jei suteikta 31 kl.d. kaip tada ( išminusuoti visas ar tik viršijančias 14 kl. d. )?
Ar 14k.d. suteikta pagal DK 184str.?
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų iki keturiolikos kalendorinių dienų;
Jei ne, tada šios nemokamos atostogos neįeina į stažą kasmet.atostogoms gauti.
nalaila rašė: o jei yra neatvykimas administracijai leidus tai visas laikas išminusuojamas?
Taip
Z
2011-01-18 17:51
zivilioke
Sveiki. As ieskau budu, kaip iseiti nemokamu atostogu 3 men.Vienas budas-darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;-Mano tetis-po sirdies infarkto(pries tris metus), turi antra invalidumo grupe, iki nauju metu isnaudojo visa imanoma biuleteni ir dabar atleistas is darbo, nes pagal komisijos nuosprendi jis negali dirbti sargo darbo naktinio.Ar siuo atveju as galiu pasiimti 3 men.atostogas, nors negyvenu kartu ir turiu savo seima, mama gyvena su juo kartu.
Kitas budas-imones kolektyvine sutartis, kurioje itraukiamas butu sis punktas.Na, kazkas, kad darbuotojui parasius prasyma, galima suteikti iki 90 d. nemokamu atostogu.Ar pagal istatymus tokioje imones lygio sutartyje imanomas toks dalykas?
Kas turetu tokia sutarti rengti, kokie to etapai, gal kas gyvai esate susidure, nes sausi parasymai man "nelenda".
Trecias budas-i darbuotojo(mano) sutarti itraukti, kad yra galimybe isleisti nemokamu atostogu, neatitinkant DK 184str.numatytu atveju
Kuris budas siai laikais imanomas.Geriausia butu tas trecias budas
Laukiu pagalbos
Kitas budas-imones kolektyvine sutartis, kurioje itraukiamas butu sis punktas.Na, kazkas, kad darbuotojui parasius prasyma, galima suteikti iki 90 d. nemokamu atostogu.Ar pagal istatymus tokioje imones lygio sutartyje imanomas toks dalykas?
Kas turetu tokia sutarti rengti, kokie to etapai, gal kas gyvai esate susidure, nes sausi parasymai man "nelenda".
Trecias budas-i darbuotojo(mano) sutarti itraukti, kad yra galimybe isleisti nemokamu atostogu, neatitinkant DK 184str.numatytu atveju
Kuris budas siai laikais imanomas.Geriausia butu tas trecias budas
Laukiu pagalbos
mariska
8625
2011-01-18 18:07
mariska
2011-09-11 07-12
zivilioke rašė: ......
Nemokamos atostogos suteikiamas tik pagal tam tikrus punktus, kaip mirties, šeimos sukūrimo ir panašiai.
Jei norite slaugos nedarbingumo pažymėjimo, tai abejoju ar jums duos, čia jau reikėtų aiškintis su medicinos įstaiga ir Sodra.
Tačiau darbo kodeksas leidžia forminti neatvykimą administracijai leidus. Kuriam jokios priežasties nereikia. Tiesiog darbuotojo prašymas, darbdavio įsakymas ir viskas (šalių susitarimas). Termino niekas nereglamentuoja "protingumo principas", esam taip išleidę darbuotoją porai mėnesių. Žinoma šiuo laikotarpiu neskaičiuojamas darbo užmokestis.
zivilioke rašė: ......
Nemokamos atostogos suteikiamas tik pagal tam tikrus punktus, kaip mirties, šeimos sukūrimo ir panašiai.
Jei norite slaugos nedarbingumo pažymėjimo, tai abejoju ar jums duos, čia jau reikėtų aiškintis su medicinos įstaiga ir Sodra.
Tačiau darbo kodeksas leidžia forminti neatvykimą administracijai leidus. Kuriam jokios priežasties nereikia. Tiesiog darbuotojo prašymas, darbdavio įsakymas ir viskas (šalių susitarimas). Termino niekas nereglamentuoja "protingumo principas", esam taip išleidę darbuotoją porai mėnesių. Žinoma šiuo laikotarpiu neskaičiuojamas darbo užmokestis.
Z
2011-01-18 19:24
zivilioke
2011-09-11 07-12
mariska rašė:
zivilioke rašė: ......
Nemokamos atostogos suteikiamas tik pagal tam tikrus punktus, kaip mirties, šeimos sukūrimo ir panašiai.
Jei norite slaugos nedarbingumo pažymėjimo, tai abejoju ar jums duos, čia jau reikėtų aiškintis su medicinos įstaiga ir Sodra.
Tačiau darbo kodeksas leidžia forminti neatvykimą administracijai leidus. Kuriam jokios priežasties nereikia. Tiesiog darbuotojo prašymas, darbdavio įsakymas ir viskas (šalių susitarimas). Termino niekas nereglamentuoja "protingumo principas", esam taip išleidę darbuotoją porai mėnesių. Žinoma šiuo laikotarpiu neskaičiuojamas darbo užmokestis.
Na,as nesitikiu kad mokamas, o kokiu strapsniu as galiu remtis, nes direktoriui iskils klausimas...Ka po to teks jam kazkaip i sodra rasyt kazkokia forma, maciau
mariska rašė:
zivilioke rašė: ......
Nemokamos atostogos suteikiamas tik pagal tam tikrus punktus, kaip mirties, šeimos sukūrimo ir panašiai.
Jei norite slaugos nedarbingumo pažymėjimo, tai abejoju ar jums duos, čia jau reikėtų aiškintis su medicinos įstaiga ir Sodra.
Tačiau darbo kodeksas leidžia forminti neatvykimą administracijai leidus. Kuriam jokios priežasties nereikia. Tiesiog darbuotojo prašymas, darbdavio įsakymas ir viskas (šalių susitarimas). Termino niekas nereglamentuoja "protingumo principas", esam taip išleidę darbuotoją porai mėnesių. Žinoma šiuo laikotarpiu neskaičiuojamas darbo užmokestis.
Na,as nesitikiu kad mokamas, o kokiu strapsniu as galiu remtis, nes direktoriui iskils klausimas...Ka po to teks jam kazkaip i sodra rasyt kazkokia forma, maciau
mariska
8625
2011-01-18 19:38
mariska
2011-09-11 07-12
zivilioke rašė:
.......
Na,as nesitikiu kad mokamas, o kokiu strapsniu as galiu remtis, nes direktoriui iskils klausimas...Ka po to teks jam kazkaip i sodra rasyt kazkokia forma, maciau[/quote]
Sodra teikiama forma 12 SD per 3 darbo dienas nuo neatvykimo administracijai leidus pradžios.
DK 143 straipsnis
Remiantis juo dardavys gali išleisti darbuotoją, bet neprivalo.
zivilioke rašė:
.......
Na,as nesitikiu kad mokamas, o kokiu strapsniu as galiu remtis, nes direktoriui iskils klausimas...Ka po to teks jam kazkaip i sodra rasyt kazkokia forma, maciau[/quote]
Sodra teikiama forma 12 SD per 3 darbo dienas nuo neatvykimo administracijai leidus pradžios.
DK 143 straipsnis
Remiantis juo dardavys gali išleisti darbuotoją, bet neprivalo.
Z
2011-01-18 20:06
zivilioke
2011-09-11 07-12
mariska rašė:
zivilioke rašė:
.......
Na,as nesitikiu kad mokamas, o kokiu strapsniu as galiu remtis, nes direktoriui iskils klausimas...Ka po to teks jam kazkaip i sodra rasyt kazkokia forma, maciau
Sodra teikiama forma 12 SD per 3 darbo dienas nuo neatvykimo administracijai leidus pradžios.
DK 143 straipsnis
Remiantis juo dardavys gali išleisti darbuotoją, bet neprivalo.[/quote]
O kaip su situo "Jeigu įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis, DK 184 str. 1 dalyje nenumatytais atvejais nemokamos atostogos negali būti suteikiamos."Cia is VDI puslapio
mariska rašė:
zivilioke rašė:
.......
Na,as nesitikiu kad mokamas, o kokiu strapsniu as galiu remtis, nes direktoriui iskils klausimas...Ka po to teks jam kazkaip i sodra rasyt kazkokia forma, maciau
Sodra teikiama forma 12 SD per 3 darbo dienas nuo neatvykimo administracijai leidus pradžios.
DK 143 straipsnis
Remiantis juo dardavys gali išleisti darbuotoją, bet neprivalo.[/quote]
O kaip su situo "Jeigu įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis, DK 184 str. 1 dalyje nenumatytais atvejais nemokamos atostogos negali būti suteikiamos."Cia is VDI puslapio
mariska
8625
2011-01-18 21:03
mariska
2011-09-11 07-12
zivilioke rašė:
O kaip su situo "Jeigu įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis, DK 184 str. 1 dalyje nenumatytais atvejais nemokamos atostogos negali būti suteikiamos."Cia is VDI puslapio
Nereikia maišyti nemokamas atostogas ir neatvykimą administracijai leidus. Tai du skirtingi dalykai. Nemokamas atostogas darbdavys PRIVALO suteikti tam tikrais atvejais. Neatvykimas administracijai leidus yra susitarimas, kurio priežasties ir trukmės niekas nereglamentuoja. Yra tik protingumo principas.
zivilioke rašė:
O kaip su situo "Jeigu įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis, DK 184 str. 1 dalyje nenumatytais atvejais nemokamos atostogos negali būti suteikiamos."Cia is VDI puslapio
Nereikia maišyti nemokamas atostogas ir neatvykimą administracijai leidus. Tai du skirtingi dalykai. Nemokamas atostogas darbdavys PRIVALO suteikti tam tikrais atvejais. Neatvykimas administracijai leidus yra susitarimas, kurio priežasties ir trukmės niekas nereglamentuoja. Yra tik protingumo principas.
A
2011-01-18 21:26
Alina55
2011-09-11 07-12
[quote=zivilioke][/quote]
Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
www.vdi.lt/index.php?-987162064
Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
www.vdi.lt/index.php?-987162064
Lina24
303
2011-01-20 10:06
Lina24
Klausimelis:
Imoneje turiu dar neisnaudotu kasmetiniu atostogu 5 sav., bet mane priverstinai ,,varo'' neapmokamu atostogu. Ar galiu as nesutikti del to?
Imoneje turiu dar neisnaudotu kasmetiniu atostogu 5 sav., bet mane priverstinai ,,varo'' neapmokamu atostogu. Ar galiu as nesutikti del to?
amadina22
19757
2011-01-20 10:08
amadina22
2011-09-11 07-12
Lina24 rašė: Klausimelis:
Imoneje turiu dar neisnaudotu kasmetiniu atostogu 5 sav., bet mane priverstinai ,,varo'' neapmokamu atostogu. Ar galiu as nesutikti del to?
Galite nesutikti, kas jums draudžia. Tik mes nežinome kokia ten jūsų įmonėje padėtis ir kokie santykiai tarp vadovo ir pavaldinių. Ir kuo baigsis tas jūsų nesutikimas.
Lina24 rašė: Klausimelis:
Imoneje turiu dar neisnaudotu kasmetiniu atostogu 5 sav., bet mane priverstinai ,,varo'' neapmokamu atostogu. Ar galiu as nesutikti del to?
Galite nesutikti, kas jums draudžia. Tik mes nežinome kokia ten jūsų įmonėje padėtis ir kokie santykiai tarp vadovo ir pavaldinių. Ir kuo baigsis tas jūsų nesutikimas.
Elste
27292
2011-01-20 10:09
Elste
2011-09-11 07-12
Lina24 rašė: Klausimelis:
Imoneje turiu dar neisnaudotu kasmetiniu atostogu 5 sav., bet mane priverstinai ,,varo'' neapmokamu atostogu. Ar galiu as nesutikti del to?
žinoma gali ir reikia nesutikti (bet įmonė gi savo padarys
).
nes pagal DK 184 str. galite tik patys prašytis neapmokamų atostogų, jeigu yra tam priežastis.
Lina24 rašė: Klausimelis:
Imoneje turiu dar neisnaudotu kasmetiniu atostogu 5 sav., bet mane priverstinai ,,varo'' neapmokamu atostogu. Ar galiu as nesutikti del to?
žinoma gali ir reikia nesutikti (bet įmonė gi savo padarys
).
nes pagal DK 184 str. galite tik patys prašytis neapmokamų atostogų, jeigu yra tam priežastis.
urtele
13511
2011-01-20 10:10
urtele
2011-09-11 07-12
Lina24 rašė: mane priverstinai ,,varo'' neapmokamu atostogu. Ar galiu as nesutikti del to?
Galite, tik ką laimėsite? Nieko. Bandykit derėtis, kad bent dalį duotų apmokamų, nes , jei sugalvotumėt išeiti iš darbo, tai jam būtų sunku su jumis atsiskaityti atleidimo dieną. 
Tik nesutikite išeiti visą mėn. neapmokamų, nes tada dar turėsit suimokėti -72Lt iš savo lėšų
Lina24 rašė: mane priverstinai ,,varo'' neapmokamu atostogu. Ar galiu as nesutikti del to?
Tik nesutikite išeiti visą mėn. neapmokamų, nes tada dar turėsit suimokėti -72Lt iš savo lėšų
Elste
27292
2011-01-20 10:12
Elste
2011-09-11 07-12
[quote=urtele]
Lina24 rašė: mane priverstinai ,,varo'' neapmokamu atostogu. Ar galiu as nesutikti del to?
Galite, tik ką laimėsite? Nieko. Bandykit derėtis, kad bent dalį duotų apmokamų, nes , jei sugalvotumėt išeiti iš darbo, tai jam būtų sunku su jumis atsiskaityti atleidimo dieną. Tik nesutikite išeiti visą mėn. neapmokamų, nes tada dar turėsit suimokėti
ką jau susitarsi, jeigu varo, tai dėl to, kad pataupytų pinigų, o už kasmetines tai apmokėti reikės
Lina24 rašė: mane priverstinai ,,varo'' neapmokamu atostogu. Ar galiu as nesutikti del to?
Tik nesutikite išeiti visą mėn. neapmokamų, nes tada dar turėsit suimokėti
ką jau susitarsi, jeigu varo, tai dėl to, kad pataupytų pinigų, o už kasmetines tai apmokėti reikės
Lina24
303
2011-01-20 10:12
Lina24
2011-09-11 07-12
Elste rašė:
Lina24 rašė: Klausimelis:
Imoneje turiu dar neisnaudotu kasmetiniu atostogu 5 sav., bet mane priverstinai ,,varo'' neapmokamu atostogu. Ar galiu as nesutikti del to?
žinoma gali ir reikia nesutikti (bet įmonė gi savo padarys ).
nes pagal DK 184 str. galite tik patys prašytis neapmokamų atostogų, jeigu yra tam priežastis.
Jei mane vistiek vers pasirasyti NA, kur tureciau kreiptis del savo teisiu?
Elste rašė:
Lina24 rašė: Klausimelis:
Imoneje turiu dar neisnaudotu kasmetiniu atostogu 5 sav., bet mane priverstinai ,,varo'' neapmokamu atostogu. Ar galiu as nesutikti del to?
žinoma gali ir reikia nesutikti (bet įmonė gi savo padarys
).
nes pagal DK 184 str. galite tik patys prašytis neapmokamų atostogų, jeigu yra tam priežastis.
Jei mane vistiek vers pasirasyti NA, kur tureciau kreiptis del savo teisiu?
amadina22
19757
2011-01-20 10:16
amadina22
2011-09-11 07-12
[quote=urtele]
Lina24 rašė: mane priverstinai ,,varo'' neapmokamu atostogu. Ar galiu as nesutikti del to?
Galite, tik ką laimėsite? Nieko. Bandykit derėtis, kad bent dalį duotų apmokamų, nes , jei sugalvotumėt išeiti iš darbo, tai jam būtų sunku su jumis atsiskaityti atleidimo dieną. Tik nesutikite išeiti visą mėn. neapmokamų, nes tada dar turėsit suimokėti
Jei asmuo yra NA, nereikia mokėti 72 Lt.
Lina24 rašė: mane priverstinai ,,varo'' neapmokamu atostogu. Ar galiu as nesutikti del to?
Tik nesutikite išeiti visą mėn. neapmokamų, nes tada dar turėsit suimokėti
Jei asmuo yra NA, nereikia mokėti 72 Lt.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui