renateliaaa
47
#1163336 2013-06-24 14:32 renateliaaa
sveiki,
darbuotojui paskaiciavau kad reikia ismoketi atostoginiu 953,53 Lt (ir nuo ju nepaskaiciavau mokesciu) ismoketa suma darbuotojui uz atostogas i saskaita 953,53 Lt, o realiai reikejo isskaityt mokescius ir sumoket 790,57Lt, kaip dabar pataisyti padaryta klaida? nes ir sodrai ir gpm sumoketas didesnis? moketa sausio men.

virbuh
7938
#1163355 2013-06-24 17:17 virbuh

renateliaaa rašė:


sveiki,
darbuotojui paskaiciavau kad reikia ismoketi atostoginiu 953,53 Lt (ir nuo ju nepaskaiciavau mokesciu) ismoketa suma darbuotojui uz atostogas i saskaita 953,53 Lt, o realiai reikejo isskaityt mokescius ir sumoket 790,57Lt, kaip dabar pataisyti padaryta klaida? nes ir sodrai ir gpm sumoketas didesnis? moketa sausio men.


Sveiki. Kiek supratau, kad sausio mėn pabaigoje sakykim mokėjot už beveik viso vasario mėn atostogas. iki sausio 31 sumokėjot GPM apie 77 lt ir deklaravot, ir sodrai iki kovo 15d susimokėjot apie 381,22 ir deklaravot. Jei viskas deklaruota ir sumokėta tai lygtai bėdų nėra . Tai dabar tik skaityt DK kaip susigražinti iš darbuotojo tą permoką.(apie 163 lt)Juk čia per klaidą blogai išmokėta alga. Darbuoto įnešimą jei galima kada padaryt.

walej
255
#1169168 2013-07-23 11:48 walej
laba diena, iškilo tokia problema, kad nebesuprantu kaip skaičiuoti atostoginius asmeniui, kuris dirba ne visą darbo savaitę ant 0,5 etato. Jo darbo grafikas yra antradienis -trečiadienis po 8 val, ketvirtadienis 4 valandos. Iš viso per savaite 20 valandų gaunasi. Eina jis 14 kalendoriniu dienu nuo 07-08 iki 07-21. Parašė prašymą, kad atostoginius pervesti kartuy su DU.
birželi dirbo 12 d 80 val
gegužį - 13d 84 val
balandį -13d 87 val, atlyginimas visais 3 menesiais buvo 1776,32Lt
Kaip man dabar skaiciuoti jam atostoginius, iš tų 14 kd gaunasi 10 darbo dienų, bet pagal jo grafika gaunasi kad būtų dirbęs tik 6 dd. Tai ar man reikia VDU daugint iš 6dd ar iš 10 dd.
Gal esat kas susidure, paaiškinkit, nes jau bloga daros.

mariska
8697
#1169169 2013-07-23 11:54 mariska
tokiu atveju siūlau imti kaip suminei. 5 d.d. savaitę. 5 diienos *4 val. lygu 20 valandu.
VDU išsivesti valandinį. smile

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Alina55
11033
#1169170 2013-07-23 11:54 Alina55
Išsiveskite 1 val. VDU ir dauginkite iš valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui.
DU už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš 3 k. d. iki kasmetinių atostogų pradžios.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

walej
255
#1169195 2013-07-23 14:24 walej
O ar ne suminę galima taikyti, kai yra visas etatas?
pagal mano duomenis 1 val.VDU Būtų 21,23Lt (5328,96/251), o atostogų metu valandų skaičius tada 80? 21,23*80 lygu 1698.40. O kur dar atlyginimas už liepos mėnesį, tada labai didelė suma gaunasi?smile O gal 40 imti valandų kadangi ant 0,5 etato tada gautusi 849,20Lt? Nebezinau kaip cia teisingiau padaryt smile
O jeigu prašymas pateiktas kad kartu su DU liepos mėnesio irgi reikia pravesti prieš tris dienas?

Alina55
11033
#1169199 2013-07-23 14:32 Alina55 redaguota: 2013-07-23 14-34
Atostoginiai + DU už liepos mėnesį viso turėtų sudaryti apytikriai DS nustatytą DU, taigi skaičiuokite: išsiveskite 1 val. VDU ir dauginkite iš valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui pagal darbuotojo darbo grafiką.
Dėl prašymo išmokėti atostoginius kartu su DU: darbdavys, būdamas stipresnė darbo santykių pusė, turi nepriimti įstatymams prieštaraujančių prašymų, t. y. turėtų jų tiesiog nepaisyti.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Wyga
1344
#1169213 2013-07-23 14:47 Wyga
Laba, darbuotojas iki atostogų pradžios dirbo 6 val., paskui 8 d.val. per 5 d.d. savaitę. paskaičiavau koeficientą- 0,88 gavosi. Dauginu jį iš valandos VDU 6,37. Gaunasi 5,61 Lt. Ar palikti 5,61 Lt, ar jį dar pritempti iki minimalaus 6,06 Lt? Alga 1050,00 Lt.

Alina55
11033
#1169215 2013-07-23 14:49 Alina55
Nereikia pritempti prie 6,06 Lt.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

nebaika
585
#1169220 2013-07-23 14:51 nebaika

Alina55 rašė:


(..)
Dėl prašymo išmokėti atostoginius kartu su DU: darbdavys, būdamas stipresnė darbo santykių pusė, turi nepriimti įstatymams prieštaraujančių prašymų, t. y. turėtų jų tiesiog nepaisyti.


o kaip tuomet daryti, kai žmogus padavė prašymą atostogoms eiti jų nuo rytdienos? ir darbdavys sutiko.
jau niekaip negalim jam išmokėti trys dienos prieš atostogas smile

Atlaiskit, jei kas ne taip.

Alina55
11033
#1169222 2013-07-23 14:53 Alina55
Čia jau bus laiku neišmokėti atostoginiai dėl darbuotojo kaltės, DK 176 str. 2 d.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

nebaika
585
#1169226 2013-07-23 14:56 nebaika
Buvau išsisaugojus, radau vieno teismo nutartį:

sajunga.webs.com/Teismu%20praktika/2012%20metai/Civ.%20byla%20Nr.%203K-7-149-2012%20Del%20kasmetiniu%20atostogu%20apmokejimo%20-DK%20176%20str%202%20d.htm

"Atsižvelgiant į tai, kad draudimo susitarti dėl kasmetinių atostogų suteikimo likus mažiau kaip trims dienoms iki jų, bei dėl kitokios, nei nustatyta DK 176 straipsnio 2 dalyje, apmokėjimo už jas tvarkos nenustatyta, išplėstinė teisėjų kolegija konstatuoja, kad darbo sutarties šalys gali susitarti tiek dėl prašymo suteikti atostogas pateikimo terminų, tiek dėl apmokėjimo tvarkos. Svarbu, kad susitarime būtų išreikšta tikroji suderinta šalių valia. Šalių susitarimas gali būti išreikštas tiek raštu, pavyzdžiui, prašyme nurodant, kad darbuotojas sutinka gauti apmokėjimą už kasmetines atostogas kartu su atlyginimu (ar kitu laiku), tiek konkliudentiniais veiksmais, pavyzdžiui, darbuotojui pateikiant prašymą dėl atostogų likus vienai dienai iki jų pradžios, o darbdaviui tokį prašymą tenkinant. Tokie šalių veiksmai atskleidžia jų suderintą valią nukrypti nuo DK 176 straipsnio 2 dalyje įtvirtintos taisyklės ir nustatyti individualią apmokėjimo tvarką. Akivaizdu, kad pateikdamas prašymą dėl atostogų likus trims ir mažiau dienų iki jų pradžios, darbuotojas suvokia, kad darbdavys negalės įgyvendinti pareigos už jas apmokėti DK 176 straipsnio 2 dalyje nustatytais terminais, ir, pasirinkdamas tokį savo veikimo būdą, su kitokia apmokėjimo tvarka sutinka. Taip darbuotojas išreiškia valią atsisakyti teisės reikalauti, kad šiuo pagrindu kasmetinės atostogos būtų pratęsiamos, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas."

Atlaiskit, jei kas ne taip.

mariska
8697
#1169236 2013-07-23 15:04 mariska

nebaika rašė:



Alina55 rašė:


(..)
Dėl prašymo išmokėti atostoginius kartu su DU: darbdavys, būdamas stipresnė darbo santykių pusė, turi nepriimti įstatymams prieštaraujančių prašymų, t. y. turėtų jų tiesiog nepaisyti.


o kaip tuomet daryti, kai žmogus padavė prašymą atostogoms eiti jų nuo rytdienos? ir darbdavys sutiko.
jau niekaip negalim jam išmokėti trys dienos prieš atostogas smile


išmokate prieš 1 diena. Viskas ok... LAT teismas pasakė, kad tokiu atveju yra darbuotojo kaltė ir nebūtina laikytis to termino

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


xxbuhalterisxx
65
#1169339 2013-07-23 21:41 xxbuhalterisxx
Darbuotojas parašė atostogų prašymą nuo liepos 29 iki rugpjūčio 16 d. Kadangi į šias dienas įeina ir šventinė(žolinės), tai faktiškai darbuotojas į darbą turi išeiti pirmadienį - rugpjūčio 19d ? Ar aš klystu ?

Loreta13
31055
#1169341 2013-07-23 21:50 Loreta13

xxbuhalterisxx rašė:

Darbuotojas parašė atostogų prašymą nuo liepos 29 iki rugpjūčio 16 d. Kadangi į šias dienas įeina ir šventinė(žolinės), tai faktiškai darbuotojas į darbą turi išeiti pirmadienį - rugpjūčio 19d ? Ar aš klystu ?

Kai rašoma "iki 16 d.", turima omenyje imtinai 16 diena.
Taigi, realiai ir išeis 19 į darbą.
Va kiek dienų atostogų panaudos, tai jau kitas skaičiavimas :)


Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Alina55
11033
#1169343 2013-07-23 21:52 Alina55
Taip, 19 dieną - į darbą. Darbuotojas bus pasinaudojęs 18 k. d. kasmetinių atostogų.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

xxbuhalterisxx
65
#1169344 2013-07-23 21:56 xxbuhalterisxx
Ačiū už pagalbą

walej
255
#1169437 2013-07-24 10:16 walej

Alina55 rašė:


Atostoginiai + DU už liepos mėnesį viso turėtų sudaryti apytikriai DS nustatytą DU, taigi skaičiuokite: išsiveskite 1 val. VDU ir dauginkite iš valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui pagal darbuotojo darbo grafiką.
Dėl prašymo išmokėti atostoginius kartu su DU: darbdavys, būdamas stipresnė darbo santykių pusė, turi nepriimti įstatymams prieštaraujančių prašymų, t. y. turėtų jų tiesiog nepaisyti.


Tai tada pagal mano duomenis, jei taip supratau turėtų būti taip:
VDU 1 val: 21,23 (5328,96/251)
Atostogų metu pagal darbuotojo grafiką valandų skaičius 40( nes iseina 2 savaites, o po savaitę po 20 val.dirba). Tai 21,23*40=849.20Lt Čia atostoginiai
Darbo užmokestis tada irgi skaičiuojasi valandom už liepos mėnesį. Jeigu darbuotojas pagal darbo grafiką turėjo dirbti 96 val, bet dirbo tik 56, nes kitą laiką atostogavo tai DU už liepos mėnesį bus toks: 1776,32/96*56=1036.19Lt. Ar taip paskaičiavau?
Bet sudėjus atostoginius ir DU 1036,19+849,20=1885.39 tai yra daugiau nei jo DU(1776,32)

Alina55
11033
#1169442 2013-07-24 10:26 Alina55
Teisingai: 21,23*40=849.20Lt.
Viso už 07 mėn. gaunasi daugiau pagal DS nustatytą DU todėl, kad iš trijų mėnesių išvestas 1 val. VDU yra didesnis už liepos (skaičiuojamojo) mėn. VDU.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

walej
255
#1169565 2013-07-24 13:52 walej
Aciū labai už pagalbą smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis