Dekretines ir motinystes pasalpa

Tiesa pasakius, niekas neaisku....
Jei Jums nebutu labai sunku, gal galetumete atsakyti i klausimus, kuriuos parasiau.
aciu labai.

o kaip trecias variantas - gydytojas apsirinka del gimdymo datos?

Prie ko čia būtų ta gimdymo data?

kodel taip manot? jei cia apie mane?

o kaip tai įtakoja pašalpas?

jūs gal temą paskaitykite, tikrai tingiu rašyti nes litanija gaunasi nemaža.
kokius dokumentus pateikti paskaitysite kiekvienoje nuorodoje.
kada darbdavį įspėti jūsų reikalas, tiesiog kad spėtų susirasti naują žmogų.
į nėštumo ir gimdymo atostogas išleidžia gydytoja suėjus 30 savaičių. jos tęsiasi 126 k.d., apmoka sodra tik už darbo dienas. po nėštumo ir gimdymo atostogų prasideda vaiko priežiūros atostogos.

ta prasme, juk nieko nenutiktu jei gydytojas gimdymo atostogas israsytu jau nuo tos pacios birzelio 9? nebereiktu jokiu atostogu imtis...kilo tokia mintis paskaitinejus formua

Aciu, paskaitinesiu.
Po nestumo ir gimdymo atostogu ar reikia koki papildoma prasyma rasyt?

į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti tik 30 savaičių ir ne anksčiau

panašu kad nuorodų neskaitėte
gal paskaitykit.
nėštumo ir gimdymo atostogų išeinant darbdaviui prašyymo nereikia rašyti, tik sodroje.
išeinant vaiko priežiūros atostogų reikia prašymą rašyti ir darbdaviui ir sodroje

Jei yra kokių nors abejonių dėl darbo vietos - reiktų pristatyti darbdaviui pažymą apie nėštumą. Tai galite padaryti kad ir šiomis dienomis.
Dekretinės atostogos suteikiamos suėjus 30 nėštumo savaičių, skaičiuojant nuo paskutinių mėnesinių pirmos dienos. Suteikiamos 126 dienos, o jei komplikuotas gimdymas, pvz. cezario pjūvis, gydytojai dar pratęsia nėštumo ir gimdymo atostogas 14-ai dienų.
Išeinant į dekretą išrašomas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas. Darbdavys turi taip pat užpidyti atitinkamą formą.
Prašymą Sodrai, kad jums mokėtų pašalpą, galima pateikti Sodroje arba elektroniniu būdu.
Pasibaigus dekretui, jūs turite teisę išeiti vaiko priežiūros atostogų. Darbdavį dera apie tai informuoti prieš 14 dienų. Parašote prašymą, kad jums suteiktų vaiko priež. atostogas pvz. kol vaikui sueis dveji (ar vieneri, ar treji - kaip nuspręsite) - metai. Darbdavys Sodrai praneš 9-SD forma, vėlgi - prašymą pašalpai mokėti galėsite pateikti el. būdu.

dėl pašalpos negalima pateikt elektroniniu būdu prašymo nebent turint elektroninį parašą

Ne, taip jie nesielgia. Juk yra daug metodų nustatyti nėštumo trukmę. O į dekretines anksčiau nei suėjus 30 sav. išleisti gydytojai neturi teisės.

O tos naujos tapatybės kortelės tam netinka? Na, tada teks kulniuoti į Sodrą.

Aciu labai.

aha nepatogu be to juk gimimo liudijimą vis viena reikia nunešti

Ir įsakymo kopiją turbūt. Nors jie ten kažką ketino supaprastinti, tai jau gal nebereikia?

gal ir supaprastins, juk dėl pažymų apie DU tai jau darbdavys gali nusiųst, ar aš klystu?

Del pasalpu nezinau o del atleidimo, tai vaiko prieziuros atostogu metu gali atleisti tik jei imone likviduojama.
Be to kai nera darbuotojo kaltes, draudziama atleisti ji is darbo DK 129 str. pagrindu jei asmuo turi vaika iki 3 metu. Bet tik jei nera darbuotojo kaltes.
Kai vaikui sueina 3 metai, visos garantijos isnyksta

jei atleis bankroto ar likvidavimo atveju tuomet sodra mokės pašalpą toliau. o atleisti negali šiaip sugalvoję, nebent yra darbuotojo prašymas dėl atleidimo. tokiu atveju sodra pašalpos nebemokės, nebent būtumėte išleista į šias atostogas dar vienoje darbovietėje.