ernesttaa
9
#1247631 2014-11-10 14:11 ernesttaa
Ačiū atsakiusioms, jei dar kils klausimų, kreipsiuosi į Jus smile

mariska
8697
#1247640 2014-11-10 14:55 mariska

Tininga rašė:



ernesttaa rašė:


tada kaip skaičiuojasi tos darbo dienos, t.y. aš dirbu po 10 valandų per dieną slenkančiu grafiku?


Termino darbo dienos skaičiuojamos pagal 5 d.d. savaitės grafiką, kitaip tariant "pagal įmonės darbo grafiką", anot VDI.



kažkur buvau skaičiusi, kad pagal žmogaus grafiką, bet... smile matyt ne taip perskaičiau

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Tininga
50079
#1247643 2014-11-10 15:02 Tininga redaguota: 2014-11-10 15-05

mariska rašė:


kažkur buvau skaičiusi, kad pagal žmogaus grafiką, bet... smile matyt ne taip perskaičiau

Seminare vasarą kaip tik aiškinomės. Čia toks priimtas standartas. Nu kaip ir nelabai protingas įspėjimo terminas gautųsi žmogui, kuris dirba 1 dieną per mėnesį, ar kad 1 d. ir per savaitę...
Kaip sakiau, VDI komentuoja, jog įspėjimo terminas skaičiuojamas pagal įmonės darbo grafiką, o jis suprantamas kaip 5 d.d. savaitė (nepaisant to, kad konkreti įmonė dirba 4 d.d. per savaitę ar netgi nepertraukiamu režimu).


swizzy
9
#1278918 2015-07-08 19:58 swizzy
Labas. Norejau paklausti. Dirbu nuo liepos 1d. Bandomasis trys men (darbdavio iniciatyva) rytoj parasau prasyma,kad iseinu, galiu pasiimt biuleteni ir tas 14 darbo dienu "prasirgt"? Skaiciuojasi cia?

urtele
13548
#1278921 2015-07-08 20:13 urtele

swizzy rašė:


rytoj parasau prasyma,kad iseinu,


Gal nebūtina "susirgti", gal parašote prašymą ir jus atleidžia , jeigu nenorite dirbti?

swizzy
9
#1278924 2015-07-08 20:22 swizzy
Šiandien sakė, kad būtinai turiu atidirbti keturiolika darbo dienų. Rytoj dar bandysiu tartis su vadovais, bet jei neišleis anksčiau laiko, tai ar biuletenis skaitytųsi i tas dienas? smile Manęs manau nenori atleist ir iš dalies, nes man ten tikrai gerai sekasi, bet man tas darbas nepriimtinas, ne man jis, o ir radau naują, kur sąlygos geresnės bei pats darbas pastovus.

swizzy
9
#1278927 2015-07-08 20:46 swizzy
Nes vieni sake,kad jei lieps atidirbt, tai reikes ir po biuletenio atidirbti, kiti sako,kad nereikes.

Tininga
50079
#1278931 2015-07-08 21:22 Tininga

swizzy rašė:


Nes vieni sake,kad jei lieps atidirbt, tai reikes ir po biuletenio atidirbti, kiti sako,kad nereikes.


Tai nėra atidirbimo laikas. Tai tėra įspėjimo laikas. Ir nedarbingumai ir bet kokie kiti neatvykimai tam laikotarpiui įtakos neturi.
Beje, o darbo sutartyje tikrai nurodyta, kad būtent darbdavys nustato bandomąjį laikotarpį?


swizzy
9
#1278932 2015-07-08 21:42 swizzy
Taip, parašyta bandomasis laikotarpis 3 mėn. (darbdavio iniciatyva) smile

Tininga
50079
#1278933 2015-07-08 21:53 Tininga redaguota: 2015-07-08 21-55

swizzy rašė:


Taip, parašyta bandomasis laikotarpis 3 mėn. (darbdavio iniciatyva) smile


Kodėl klausiu: tai svarbu. Jei nėra konkrečiai nurodyta, kuri šalis nustato tą laikotarpį, tai laikoma, kad abi. Ir tada reikia įspėti ne prieš 14 d.d., o 3 d.d.


swizzy
9
#1278934 2015-07-08 21:55 swizzy
nu ką, tada dirbsim 14 d.d.

Tininga
50079
#1278935 2015-07-08 22:01 Tininga

swizzy rašė:


nu ką, tada dirbsim 14 d.d.


Tai nedirbkit, pasiimkit nedarbingumo pažymėjimą smile


urtele
13548
#1278936 2015-07-08 22:02 urtele

swizzy rašė:


nu ką, tada dirbsim 14 d.d.


O naujas darbas lauks? jeigu nesutiktų laukt..., tai reikės kito ieškot

swizzy
9
#1278937 2015-07-08 22:07 swizzy
Tai ryt tik bus aišku ar lauks ar ne,nors jie mane tikėjosi pamatyt jau penktadienį smile Bet reikės tada keliauti į polikliniką nedarbingumo pažymėjimo smile
Tik reikėjo sužinoti man ar visgi nedarbingumas duodą ką ar neduoda. Pasirodo duoda! smile

Tininga
50079
#1278938 2015-07-08 22:14 Tininga

swizzy rašė:


Tai ryt tik bus aišku ar lauks ar ne,nors jie mane tikėjosi pamatyt jau penktadienį smile Bet reikės tada keliauti į polikliniką nedarbingumo pažymėjimo smile
Tik reikėjo sužinoti man ar visgi nedarbingumas duodą ką ar neduoda. Pasirodo duoda! smile


Nu kai susirgsit, tai žinokit ir naujam darbe lygiai taip pat sirgsit...


swizzy
9
#1278939 2015-07-08 22:18 swizzy
Šitą aš suprantu. Tik jei senam darbe neišleis manęs, o naujam nelauks, tai nelabai ir turėsiu ką prarast smile pailsėsiu bent

swizzy
9
#1278940 2015-07-08 22:20 swizzy
nes kalbėjau su viena pažįstama teisininke, tai sakė, jei lieps atidirbti, tai gali ir po biuletenio liept..

Tininga
50079
#1278941 2015-07-08 22:28 Tininga

swizzy rašė:


nes kalbėjau su viena pažįstama teisininke, tai sakė, jei lieps atidirbti, tai gali ir po biuletenio liept..


Tokia ir teisininkė, jei taip šneka smile
"Liept" gal ir gali, bet tai nebūtų teisėta. Darbo kodeksas čia jokių išlygų nenumato. Įspėjimas prieš 14 d.d., ir viskas. Suėjus šiam terminui darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju.


swizzy
9
1   #1278944 2015-07-08 22:37 swizzy
Bent viena gera naujiena šiandien! Ačiū už patarimus! smile

Zaloji
256
#1278947 2015-07-09 08:14 Zaloji
Tai ir taip gali neatidirbinėti tų 14 dienų, jei laukia naujas darbas. Senajam rašys pravaikštas, o paskui atleis smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR