Mažoji bendrija

Nieko čia stebuklingo nematau. FA irgi turi registruotis PVM mokėtojais, jeigu viršija ribą, o jis ir bus toks pats FA.

Čia ne stebuklinga, o šiekt tiek apgaulinga ir gali pasimaut. Nes pasąmonėj dar užprogramuota, kad vadovo darbo užmokestis nėra PVM objektas, todėl apie PVM ir negalvoji. Tačiau atsiradus tokiai vadovavimo formai, kai nėra dirbama, o yra teikiamos paslaugos, reikia ir galvą truputį perprogramuot

FA vykdo konkrečią savo veiklą. Prekiauja, siuva, ar griovius kasa. O čia veikla -vadovas.

MB vadovo pagal sudarytą civilinę paslaugų sutartį šalies teritorijoje už atlygį MB
teikiamos paslaugos (kurios PVM tikslais nelaikomos darbo veikla) .

Mano smegenėlės per mažos, kad iškart suprast , bet aš suprantu, kad PVM neliečia to, kas susiję su darbu...

Yra labai konkretus tam kodas: 70.22

Kaip suprantu kai MB turi kelis narius ir isrenkamas vadovas - tai su vadovu sudaroma civiline sutartis. Ir vadovas gauna tarsi atlyginima.
Kaip nuostatuose apiformint ta atlyginima? Na jei imone maza ir is karto is jos isiminet pinigus vadovo algai - tai is imoneles greitai gali nieko nebelikt, visi pinigai iseis vadovui. Kaip nurodyt kada jau imone gali pradet moket ta alga? Po metu po kiek? Ar galima nurodyt kad alga mokesim tik jei imone gaus tam tikra pelna ar panasiai...?

O kaip jums šitas? Ar nebus "po visko" pasakyta kad vadovo/nario paslaugos "pagal sutartį" atitinka darbo santykių esmę?

GPMĮ pakeitimo įstatymo 1 straipsnis. GPMĮ 2 straipsnio 34 dalies pakeitimas

GPMĮ 2 str. 34 dalis papildyta nuostata, kad mažųjų bendrijų nariams iš bendrijų gautoms pajamoms taikomas toks pats apmokestinimo režimas, koks yra taikomas neribotos atsakomybės vienetų (individualių įmonių ir ūkinių bendrijų) dalyvių gautoms pajamoms. Nustatyta, kad mažosios bendrijos nario iš mažosios bendrijos gauta pajamų suma, lygi dydžiui, nuo kurio skaičiuojamos šio nario valstybinio socialinio draudimo įmokos, priskiriamos su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusioms pajamoms. Tokioms mažosios bendrijos nario pajamoms, priskirtoms su darbo santykiais susijusioms pajamoms, taikomos visos darbo santykių pajamų apmokestinimo taisyklės. Vadinasi, mažosios bendrijos nario iš mažosios bendrijos gauta suma, neviršijanti sumos, nuo kurios pagal Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo (toliau - VSDĮ) nuostatas skaičiuojamos ir mokamos mažosios bendrijos nario valstybinio socialinio draudimo įmokos, priskiriamos su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusioms pajamoms, kurios apmokestinamos taikant 15 proc. pajamų mokesčio tarifą.

Ar galima steigti buhalterinių paslaugų MB

Žinoma. Taigi įmonė gali užsiimti bet kuria, įstatymo neuždrausta veikla.

Ar galėtų kas pakomentuoti, ar MB narys gali gauti darbo užmokestį iš projekto, kuriame dalyvauja MB ir praktiškai visas finansavimas yra "perdarbo užmokestį"?

Gal kas turite civilinės paslaugų sutarties su MB vadovu pavyzdį?
Iš anksto dėkinga :)

MB narys iš MB gali gauti kaip su "darbo santykiais susijusias pajamas", arba išsiimti pinigus kaip pelną.

Prašau tuomet pakomentuoti MB įstatymo 7 straipsnį:
"Mažosios bendrijos narys negali turėti darbo santykių su mažąja bendrija."

Narys negali pasirašyti darbo sutarties su MB. Tačiau jis gali išsiimti dalį lėšų iš MB saviems poreikiams ir mokestine prasme jos yra traktuojamos kaip su darbo santykiais susijusios pajamos.

Aš nutuokiu apie ką klausiate. Kai įmonė vykdo ES projektą ir to projekto sąnaudas sudaro darbuotojų darbo užmokestis. Ar tokiu atveju galima MB nario išmokas prilyginti darbo užmokesčiui ir tuo pačiu - projekto sąnaudomis. Sunku pasakyti. To reikėtų paklausti projekto auditoriaus ar institucijos, kuri patvirtina projekto ataskaitas.
Kai gausti atsakymą būtų malonu, jei pasidalintumėte ir su mumis :)

laba diena,

turiu pora klausimu gal kas zinosite atsakymus.
1)samdant vadova mazajai bendrijai ar jam reikia praeiti darbo saugos kursus ir pan?
2) kaip bus su mokestiniais metais jei tarkime imone isikuria lapkricio menesi?reiks imti uz metus nuo sio lapkricio iki kito lapkricio?ar imanomi kokie kiti variantai?

1) nežinau :)
2) įprastai finansiniai metai sutampa su kalendoriniais metais. Todėl atskaitomybę ir pelno mokesčio deklaracijas turėsite pateikti už šiuos metus , .t.y. lapkričio - gruodžio mėn. O vėliau jau už kalendorinius metus.

Sveiki turiu klausimeli.

Jeigu MB sudaro vienas narys, ar MB gali veikti? nes is kitos pusės narys negali turet darbo santykiu su MB tai kaip ir negali dirbti vienas, nebent pasamdyti zmogu, kad tik sedetu ir moket jam DU :]

Žinoma, kad gali veikti

Kitu atveju MB nariai, dar nusisamdę vadovą sėdi ir žiūri viens į kitą, nes nei vienas neturi darbo sutarties ir negali dirbti :D

Pagal viska tai taip išeina :]