Violate
135
#1295990 2015-12-08 09:16 Violate
Labas rytas,
kas kiek dienų privalau pranešti SODRAI nedarbingumo laikotarpius? Buvau įsitikinusi, kad kas 14k.d.( jei nesibaigia nedarbingumas anksčiau). Bet šiandien gavau priminimą pranešti (pranešta 11.26d.). Ačiū už atsakymą.

Girele
9578
#1296052 2015-12-08 12:41 Girele

Violate rašė:


Labas rytas,
kas kiek dienų privalau pranešti SODRAI nedarbingumo laikotarpius? Buvau įsitikinusi, kad kas 14k.d.( jei nesibaigia nedarbingumas anksčiau). Bet šiandien gavau priminimą pranešti (pranešta 11.26d.). Ačiū už atsakymą.



Pagal tvarką taip ir yra:
Kai asmuo kreipiasi į darbdavį, draudėjas (darbdavys) apskaičiuoja ligos pašalpą iš darbdavio lėšų (tik ligos pašalpos atveju) ir Fondo valdybos teritoriniam skyriui pateikia NP-SD pranešimą dėl ligos pašalpos skyrimo. Draudėjas šį pranešimą privalo pateikti tokia tvarka: kai asmens laikinasis nedarbingumas tęsiasi trumpiau kaip 14 kalendorinių dienų, pranešimą darbdavys užpildo ir pateikia pasibaigus laikinajam nedarbingumui; kai laikinojo nedarbingumo trukmė viršija 14 kalendorinių dienų, šis pranešimas teikiamas už kiekvieną pasibaigusį 14 kalendorinių dienų laikotarpį imtinai, elektroninius nedarbingumo pažymėjimus sujungiant iki pažymėjimo, kuriame yra 14-oji laikinojo nedarbingumo diena, pabaigos. NP-SD pranešimas dėl ligos pašalpos skyrimo turi būti pateiktas ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo šiame punkte nurodytų laikotarpių pabaigos.
Pasiskambinkite į Sodros skyrių, gal paaiškins...

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Julija_solo
4
#1325264 2016-07-25 10:06 Julija_solo
Laba diena,
gal kas nors susidurė su tokia situacija:
Darbuotojas jau ilga laika biliutenėje, tęsa ir tęsa ligonlapį. Žiūriu - šiandien nėra - skambinau darbuotojui, o jis sakė, kad negali šiandien ateiti pas daktarą, eis rytoj.
Tada, mano manimu, nuo rytojaus jam atidarys naują biliūtenį, darbdaviui reikės apmokėti dvi dienas, ir ką man žymėti šiandien tabelyje? Neapmokamą nedarbingumą "N"? - bet pažymos jam neišduos. Ar Pravaikštą?
Ir kaip išvengti tokios situacijos, kad darbdavys moka už dvi dienas vėl ir vėl? O jei jis dar negalės ateit pas daktarą? Ir vėl mokėti?

Girele
9578
#1325306 2016-07-25 20:56 Girele
Nepanikuokite iš anksto. Šita situacija gydytojui taip pat netinkama, turės problemų su nutrūkstančiu nedarbingumu.Gal jis susitarė su gydytojų ir gaus nedarbingumą nuo šiandien.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Julija_solo
4
#1325324 2016-07-26 09:31 Julija_solo
Ačiu, Girele.
Kol kas nematau tęsimo, bet lauksiu..

Sunrise88
23
#1326169 2016-08-05 13:06 Sunrise88
Sveiki,
Susidūriu pirmą kartą su bilioteniu. Nuo 21d. dėl kojos lūžio esu biliotenyje. Įmonėje dirbu buhaltere antraeilėse pareigose. Kokie mano tolimesni veiksmai?
Sodrai NP-SD pateikti reikia tik tada, kai pati kaip gyventojas pildysiu prašymą pašalpai gauti? Tada ir tereikės pildyti suvestines?
O gal dar kažką reikia pateikti?
Tiesa, kur Sodros puslapyje galiu pažiūrėti kada nedarbingumo pažymėjimo pradžios data? Dabar man tik žinutė iššoko, kad nuo 28d iki rugpjūčio 5d., nors jau nuo 21d. ta pradžia, čia ta žinutė spėju kai pratęsė įmetė, o kai tik tik prasidėjo tokios žinutės nebuvo.

linasjukna
83
#1326170 2016-08-05 13:14 linasjukna

Sunrise88 rašė:


Sveiki,
Susidūriu pirmą kartą su bilioteniu. Nuo 21d. dėl kojos lūžio esu biliotenyje. Įmonėje dirbu buhaltere antraeilėse pareigose. Kokie mano tolimesni veiksmai?
Sodrai NP-SD pateikti reikia tik tada, kai pati kaip gyventojas pildysiu prašymą pašalpai gauti? Tada ir tereikės pildyti suvestines?
O gal dar kažką reikia pateikti?
Tiesa, kur Sodros puslapyje galiu pažiūrėti kada nedarbingumo pažymėjimo pradžios data? Dabar man tik žinutė iššoko, kad nuo 28d iki rugpjūčio 5d., nors jau nuo 21d. ta pradžia, čia ta žinutė spėju kai pratęsė įmetė, o kai tik tik prasidėjo tokios žinutės nebuvo.


Prisijungus sodroje savo įmonės vardu, suvestinėse nr. 15, yra informacija apie asmenis kuriems išduotas el. nedarbingumo pažymėjimas, ten rasi viską. Pirma įmonėje pateiksi NP-SD, o poto jau kaip gyventojas pildysi prašymą pašalpai gauti.

Sunrise88
23
#1326171 2016-08-05 13:26 Sunrise88

linasjukna rašė:


Prisijungus sodroje savo įmonės vardu, suvestinėse nr. 15, yra informacija apie asmenis kuriems išduotas el. nedarbingumo pažymėjimas, ten rasi viską. Pirma įmonėje pateiksi NP-SD, o poto jau kaip gyventojas pildysi prašymą pašalpai gauti.


O per kiek laiko ar iki kada reikia pateikti įmonėje NP-SD?

linasjukna
83
#1326172 2016-08-05 13:30 linasjukna

Sunrise88 rašė:



linasjukna rašė:


Prisijungus sodroje savo įmonės vardu, suvestinėse nr. 15, yra informacija apie asmenis kuriems išduotas el. nedarbingumo pažymėjimas, ten rasi viską. Pirma įmonėje pateiksi NP-SD, o poto jau kaip gyventojas pildysi prašymą pašalpai gauti.


O per kiek laiko ar iki kada reikia pateikti įmonėje NP-SD?


Jei nedarbingumo laikotarpis neviršija 14 k.d. tada pateikiamas nedarbingumo laikotarpiui pasibaigus, o jei nedarbingumo laikotarpis viršyja 14 k.d. tada pateikiamas už kiekvieną pasibaigusį 14 k.d. laikotarpį imtinai.

Tess
20237
1   #1326173 2016-08-05 13:31 Tess
www.sodra.lt/lt/dokumentai/formos-ir-sablonai-darbdaviams/pranesimas-del-pasalpos-skyrimo-np-sd
Kai asmuo kreipiasi į darbdavį, draudėjas (darbdavys) apskaičiuoja ligos pašalpą iš darbdavio lėšų (tik ligos pašalpos atveju) ir Fondo valdybos teritoriniam skyriui pateikia NP-SD pranešimą dėl ligos pašalpos skyrimo. Draudėjas šį pranešimą privalo pateikti tokia tvarka: kai asmens laikinasis nedarbingumas tęsiasi trumpiau kaip 14 kalendorinių dienų, pranešimą darbdavys užpildo ir pateikia pasibaigus laikinajam nedarbingumui; kai laikinojo nedarbingumo trukmė viršija 14 kalendorinių dienų, šis pranešimas teikiamas už kiekvieną pasibaigusį 14 kalendorinių dienų laikotarpį imtinai, elektroninius nedarbingumo pažymėjimus sujungiant iki pažymėjimo, kuriame yra 14-oji laikinojo nedarbingumo diena, pabaigos. NP-SD pranešimas dėl ligos pašalpos skyrimo turi būti pateiktas ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo šiame punkte nurodytų laikotarpių pabaigos.

NP-SD pranešimas pildomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir teikiamas tik už praėjusį (-ius) laikinojo nedarbingumo laikotarpį (-ius).

NP-SD pranešimas dėl motinystės pašalpos skyrimo turi būti pateiktas ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo asmens kreipimosi dienos.

aves
19
#1335316 2016-10-18 12:29 aves
sveiki.
esu nauja buhalterė, mažai su kuo susidūrusi prieš tai. prašau pagalbos dviem klausimais:
1. darbuotojas dirba pagal suminį grafiką. 12 d. atidirbo naktinę ir gavo nedarbingumo pažymėjimą. aišku jam sumokėsim už išdirbtą laiką, bet kaip žymėt tabely? ar nebus blogai, jei kažkurioj kitoj dienoj pripliusuosim tas valandas, o 12 d. pažymėsim L?
2. darbuotoja 09.01 grįžo iš vaiko auginimo atostogų, dabar turi nedarbingumą. kaip jai apskaičiuoti kompensaciją už dvi dienas? ar nebus blogai, jei 07 ir 08 mėn imsiu tiek atlyginimo, kiek ji būtų išdirbus, jei būtų dirbus ir analogiškai dienas? kai atostogas skaičiavau būtent taip vidurkį ir išsiskaičiavau (savaitraštyje Buhalteris taip rekomenduojama).

Tininga
49047
1   #1335322 2016-10-18 12:36 Tininga
1. Na, galite ir taip padaryti - darbuotojui naudingiau smile
2. Jei nors dalį skaičiuojamojo laikotarpio dirbo, tai už tos dalies ir skaičiuojamas VDU. Jei alga MMA, dar reikia nepamiršti gautą VDU palyginti su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu.


aves
19
#1335325 2016-10-18 12:42 aves
tai jeigu ji dirbo visa rugsėjį, tai tik iš jo skaičiuoti? alga didesnė nei MMA.

Tininga
49047
#1335326 2016-10-18 12:48 Tininga

aves rašė:


tai jeigu ji dirbo visa rugsėjį, tai tik iš jo skaičiuoti? alga didesnė nei MMA.


Taip, tada iš rugsėjo.


aves
19
#1335328 2016-10-18 12:53 aves
supratau. labai ačiū :)

Violate
135
#1335347 2016-10-18 14:35 Violate
Laba diena,
darbuotojas parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Atleidimo terminas - spalio 27d. Šiandien pasiėmė nedarbingumą...Gudrus ! Ar galima jį atleisti 27d. (jei dar sirgs), jei atėjęs neparašys prašymo "...atleisti pasibaigus nedarbingumui"?

Borga
801
#1335361 2016-10-18 15:08 Borga
Sveiki, pas mus buvo tokia situacija, darbo inspekcija pakonsultavo, kad laukiam pusdienį ir jei nepasirodo, atleidžiam.

Jei liūtas rodo dantis, dar nereiškia, kad jis šypsosi.

Violate
135
#1335373 2016-10-18 15:20 Violate

Borga rašė:


Sveiki, pas mus buvo tokia situacija, darbo inspekcija pakonsultavo, kad laukiam pusdienį ir jei nepasirodo, atleidžiam.


Atsiprašau, ko laukti pusdienį?

Borga
801
#1335378 2016-10-18 15:35 Borga
Laukiam ar nepasirodys sergantis darbuotojas ir nepakeis noro išeiti iš darbo. Jei nepasirodo, tvarkom atleidimo dokumentus. Ta prasme, nebūtina laukti kol pasibaigs biuletenis.

Jei liūtas rodo dantis, dar nereiškia, kad jis šypsosi.

Tininga
49047
#1335381 2016-10-18 15:46 Tininga

Violate rašė:


Laba diena,
darbuotojas parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Atleidimo terminas - spalio 27d. Šiandien pasiėmė nedarbingumą...Gudrus ! Ar galima jį atleisti 27d. (jei dar sirgs), jei atėjęs neparašys prašymo "...atleisti pasibaigus nedarbingumui"?

Jei darbuotojas nepareikš kitokios valios, tai atleidžiate. Bet darbdavys gali informuoti jį apie darbuotojo teisę būti neatleistam iki nedarbingumo pabaigos. Jis galėtų išreikšti tokią valią.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis