Edgard
4
#1372580 2017-10-04 21:37 Edgard

Tininga rašė:


Nu kad ne. Juk pasirašai, kad pasižadi laikytis taisyklių, o daktarė už tave gi neatsako.
O ir Sodra ne visada užfiksuoja tokius išvykimus, tai čia nematau bėdų smile


NEs pas daktare prasiau kad nutrauktu pasake negali :D nebent galejo ta pacia diena nutraukt .... o jei vyksiu i baltarusija tai tures problemu tai vat del to ir tikslinu nes isvykti zudbutinai reikia... gal jei i europa kur vykciau nk blogo... o cia fiksuoja gal kazkaip... Aciu uz atsakyma :)

Tininga
49273
#1372581 2017-10-04 22:10 Tininga
Čia tavo atsakomybė, o ne gydytojo! Nu kaip jis gali kontroliuoti ligonio elgesį?!
Neprisigalvok...


Edgard
4
#1372582 2017-10-04 22:27 Edgard
vat ir man tas labai juokinga.. :D kaip jis gali mane kontroliuoti..

Gita1
7476
#1372596 2017-10-05 10:00 Gita1
Iš esmės, tai problemos medikui yra tik tokios, kad SoDra dabar mėgsta tikrinti net per ilgus nedarbingumus... jiems kartais per ilgas atrodo net jei biuletenis duodamas trečiadienį iki penktadienio, o paskui pirmadienį pratęsiamas.. tuoj gauni raštą suruošti dokumentus to asmens ir patikrins ar reikėjo tą pažymėjimą išduoti.. gal medikas suklydo, per ilgai gydo ir pan. o čia pinigai iš SODros eina jau.. tada atvažiuoja į įstaigą arba veži jiems kortelę ir ten žiūri ar kableliai visi teisingai sudėti, ar visi reikiami tyrimai padaryti ir pan.
Dabar žmogus susirgo, o dar nepraėjus visam laikotarpiui važinėjasi po užsienius.. vadinasi medikas galėjo duoti per ilgam laikotarpiui pažymėjimą.. reikia patikrinti.. o kas mėgsta patikrinimus? :)

ddddaivaa
133
#1382273 2018-01-27 09:40 ddddaivaa
Sveiki,
Ar yra koki nutarimai, kiek darbuotojas gali per metus turėti nedarbingumo dienų?
Darbuotojas per 2017m turėjo 14 nedarbingumo lapelių, tai yra labai daug smile
Kažkaip nesąžininga kitų darbuotojų atžvilgiu mokėti tam darbuotojui 13 atlyginimą tiek pat kiek ir kitiems darbuotojams. Gal jam paskaičiuot reikėjo pagal dirbtas dienas?

Tininga
49273
#1382274 2018-01-27 10:06 Tininga

ddddaivaa rašė:


Sveiki,
Ar yra koki nutarimai, kiek darbuotojas gali per metus turėti nedarbingumo dienų?
Darbuotojas per 2017m turėjo 14 nedarbingumo lapelių, tai yra labai daug smile
Kažkaip nesąžininga kitų darbuotojų atžvilgiu mokėti tam darbuotojui 13 atlyginimą tiek pat kiek ir kitiems darbuotojams. Gal jam paskaičiuot reikėjo pagal dirbtas dienas?


Norėtumėte, kad kažkas "nutartų", kiek žmogui galima sirgti? Jo, tik to Lietuvoje ir tetrūksta... smile
O dėl premijų, priedų - įmonė pati nustato tvarką (jei tai ne biudžetinė įstaiga). Jei darbuotojas dalį metų nedirbo, gali priedas ar premija būti proporcingai mažinami.


rasagreat
96
#1382802 2018-01-31 12:05 rasagreat
Sveiki,
Darbuotojas įdarbintas 2018 01 09. Nuo 2018 01 30 serga. Ar reikia skaičiuoti už 2d.d.iš darbdavio lėšų?
Stažas per 12 mėn. yra 11 mėn, o per 24 mėn. 22 mėnesiai, tai pašalpa iš Sodros kaip suprantu priklausys?

Tininga
49273
#1382805 2018-01-31 12:09 Tininga

rasagreat rašė:


Sveiki,
Darbuotojas įdarbintas 2018 01 09. Nuo 2018 01 30 serga. Ar reikia skaičiuoti už 2d.d.iš darbdavio lėšų?
Stažas per 12 mėn. yra 11 mėn, o per 24 mėn. 22 mėnesiai, tai pašalpa iš Sodros kaip suprantu priklausys?

Taip, reikia skaičiuoti už 2 d.d.



rasagreat
96
#1382807 2018-01-31 12:14 rasagreat

Tininga rašė:



rasagreat rašė:


Sveiki,
Darbuotojas įdarbintas 2018 01 09. Nuo 2018 01 30 serga. Ar reikia skaičiuoti už 2d.d.iš darbdavio lėšų?
Stažas per 12 mėn. yra 11 mėn, o per 24 mėn. 22 mėnesiai, tai pašalpa iš Sodros kaip suprantu priklausys?

Taip, reikia skaičiuoti už 2 d.d.



VDU kaip suprantu skaičiuoti Pareiginis DU/22

Tininga
49273
#1382808 2018-01-31 12:16 Tininga

rasagreat rašė:


VDU kaip suprantu skaičiuoti Pareiginis DU/22

Teisingai.



rasagreat
96
#1382812 2018-01-31 12:33 rasagreat
Ačiū labai smile

Serebro
2181
#1382813 2018-01-31 12:36 Serebro
O kodėl VDU šiuo atveju neskaičiuojamas iš faktiškai dirbtų dienų? O paskui sulyginamas su einamo mėnesio MMA

Tininga
49273
#1382816 2018-01-31 12:41 Tininga

Serebro rašė:


O kodėl VDU šiuo atveju neskaičiuojamas iš faktiškai dirbtų dienų? O paskui sulyginamas su einamo mėnesio MMA

Taigi tas pats gausis... O kaip jūs toms faktiškai dirbtoms paskaičiuosit? Turbūt taip: nustatytas DU/22*15.

Paskui tą, ką gausit, atgal dalinsit iš 15? smile O su kurio mėnesio MMA lyginti, jei skaičiuojame iš vieno ir to paties mėnesio?



Serebro
2181
#1382820 2018-01-31 12:46 Serebro
oi smile kam skaičiuoti lengviau, jei galima tai daryti sunkiau smile tokia žiopla pasijaučiau smile

keanu
1
#1385297 2018-02-25 14:08 keanu
O kas blogiausio gali atsitikti jeigu pagauna nedarbingumo metu kazkur? Neismokes pinigu uz tas dienas? O darboviete apie tai suzino?

Tininga
49273
#1385301 2018-02-25 17:06 Tininga

keanu rašė:


O kas blogiausio gali atsitikti jeigu pagauna nedarbingumo metu kazkur? Neismokes pinigu uz tas dienas? O darboviete apie tai suzino?


Sodra nemokės išmokų. Darbovietė detalių tikrai nežinos, tik matys, jog užfiksuotas elgesio taisyklių pažeidimas.


Girele
9657
#1385312 2018-02-26 08:24 Girele

Tininga rašė:



keanu rašė:


O kas blogiausio gali atsitikti jeigu pagauna nedarbingumo metu kazkur? Neismokes pinigu uz tas dienas? O darboviete apie tai suzino?


Sodra nemokės išmokų. Darbovietė detalių tikrai nežinos, tik matys, jog užfiksuotas elgesio taisyklių pažeidimas.


Mūsų įmonėje buvo atvejis, tai iš Sodros atėjo raštas su detaliu paaiškinimu ir prierašu, kad darbdavys gali imtis drausminių priemonių.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Tininga
49273
#1385314 2018-02-26 08:42 Tininga

Girele rašė:


Mūsų įmonėje buvo atvejis, tai iš Sodros atėjo raštas su detaliu paaiškinimu ir prierašu, kad darbdavys gali imtis drausminių priemonių.

Įdomiai. Mes esame matę tuos prierašus dėl pažeidimų, bet niekas nieko nesiųsdavo. O be to - prie ko čia darbdavys? Kokiu pagrindu galėtų "drausminti"?



smalsuole
2851
#1385315 2018-02-26 08:44 smalsuole
Manau, kad galėtų forminti pravaikštą.

Tininga
49273
#1385318 2018-02-26 09:04 Tininga

smalsuole rašė:


Manau, kad galėtų forminti pravaikštą.

Kokia pravaikšta nedarbingumo metu? smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis