Nepanaudotų atostogų kompensacija

Sveikučiai, reiktų patarimo. Tikriausiai esame rimtai prisidirbę . Situacija tokia, kad kelis mėnesius ne taip buvo apskaičiuota nepanaudotų atostogų kompensacija, ir gerokai į mažesnę pusę, nei darbuotojams būtų priklausę. Kaip patarumėt išspręsti šią problemą?

Perskaičiuoti, išmokėti, patikslinti deklaracijas, pervesti mokesčius.

man pagal ta skaiciuokle irgi nelabai suprantamai gaunasi. Bet gal but del to, kad pas mane zogus dirbo puse etato...

Jei zmogus isejo is darbo 08 04, tai skaiciuojamas menuo - rugpjutis? (dirbo puse etato)

Patarkite, prasau, ar gerai paskaiciavau kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Zmogus dirbo nuo nuo 2007 09 12, iki 2008 08 04, t.y. 328 kalendorines dienos.
Nuo 2008 04 01 dirbo puse etato, atlyginimas - 400lt.

328 * 28/365=25,16 * 0,7=17,612 * 4,85=85,42lt. ar taip?

Padekite,prasau, baigiu gala gauti...

Dar reikia atsizvelgti, kad keitesi jo darbo trukme per darbo metus
VDU tvarka:
"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."

Ne, kodėl dienas*val.atlygio? Reikia iš VDU.

O VDU?
Jei 5 men.- 20d.d. - 400lt
6men. - 20 d.d. - 400lt.
7men. - 22d.d. - 400 lt
VDU= 1200/62=19,35 ???

Ar gerai?

Puse etato - tai po 4 val./1d.d. ar dirbo kas 2 dieną?
Tai pagal tai ir reikia skaičiuoti darbo dienas:
pvz. 25,16 k.d., tai gali būti ir 25,16*0,7=17.61, kai dirba kasdien po 4 val.., bet 1 d.d. vidurkis bus 1200/62=19.35 Lt,
arba pagal jo darbo grafiką žiurėti kiek į 25,16 k.d. jam bus darbo dienų.

Dirbo po 4 val./1d.d., visada vienodai,
tai tuomet ar bus taip:
328 * 28/365=25,16 * 0,7=17,61 * 19,35=340,75lt.

labai Jums aciu, kad atsakote

Kadangi rugpjucio min VDU yra 20 LTL/dienai, dirbantiems 0,5 etato, tai skaiciuojant kompensacija reikia imti 20 LTL.

ar reikia imti rugpjucio men, jei darbuotojas isejo is darbo 08 02?

Reikia tiesiog imti NE MAŽIAU negu rugpjūčio pusė MMA. VDU skaičiuotas gerai, tik jis gavosi per mažas šiuo atveju, reikia imti didesnį dydį.

Nereikia

Atleiskite, bet turiu ar viena kvaila klausima - ar reikia moketi GPM nuo tos kompensacijos?

Jei dar jei ivertinsime, kad reikia daryti perskaiciavima pagal VDU tvarka, kai keiciais darbo laikas.
Tada gaunasi:
1. Darb darbo laiko santykis su imones darbo laiko trukme 1424 val/1760 val = 0,81
2. Val VDU = 5 LTL/val
3. Nepanaudotos atostogos - 17,612 d.d.

5,00 LTL/val * 0,81 * 17,612 * 8 val = 570,63 LTL

Reikėtų, jei darbuotojas būtų neišdirbęs 3 mėn.

Taip

O jei darbuotojo darbo laikas keitesi kartu su imones darbo laiku - ar tada to ditirambo nereikia?

Tai kuri vis tik reikia imti VDU - 19,35 ar 20 ? Zmogus pradirbes ilgiau nei tris men, minimali alga, puse etato...