Nepanaudotų atostogų kompensacija

Duok dieve Jums sveikatos Tininga

Sveiki, reiktu pagalbeles.

Zmogutis priimtas 2007 06 12,

Nestumo gimdymo atostogos nuo 2007 09 17 iki 2008 01 20 d. Nuo 2008 01 21 suteiktos atostogos vaikui priziureti. Nuo 2008 09 29 atskautos, o nuo siandien reikia atleisti. Ar kazkokia kompensacija prikaluso? Kaip skaiciuoti? Kokius menesius imti apskaiciuojant vid.du.?

Kompensacija priklauso už laikotarpį 2007.06.12-2008.01.20, taip pat už 2008.09.30, skaičiuoti reikia iš 2007.06-2007.08 priskaičiuoto DU. Tačiau jei uždirbo MMA, tai reikia imti šiuo metu galiojančią MMA, t.y. 800 Lt.

[quote:e91263fd93]Sveiki, reiktu pagalbeles.

Zmogutis priimtas 2007 06 12,

Nestumo gimdymo atostogos nuo 2007 09 17 iki 2008 01 20 d. Nuo 2008 01 21 suteiktos atostogos vaikui priziureti. Nuo 2008 09 29 atskautos, o nuo siandien reikia atleisti. Ar kazkokia kompensacija prikaluso? Kaip skaiciuoti? Kokius menesius imti apskaiciuojant vid.du.? [/quote]
Atostogu kompensacijai priklauso nestumo ir gimdymo laikotarpis, vadinasi atostogu kompensacija skaiciuokite uz 2007.06.12 - 2008.01.20 laikotarpi, plius dar viena diena uz sia diena.
VDU imkite tris menesius buvusius pries nestumo gimdymo atostogas.

Sakykit, ar mokymosi atostogu laikotarpis itraukiamas i nepanaudotu atostogu kompensacija?

Jei už jas apmokėjote ir nepateikėte Sodrai pranešimo apie nedraudiminį laikotarpį, įtraukiamas.

[quote:e9f245d613]Jei už jas apmokėjote ir nepateikėte Sodrai pranešimo apie nedraudiminį laikotarpį, įtraukiamas. [/quote]
Už jas nemokėjome, sodrai 12-SD teikeme. Vadinasi neitraukiama?
As suabejojau, nes nemokamom atsotogom kai leidziam, irgi DU nemokam, 12-SD pristatom, bet pagal darbo kodeksa nemokamu atostogu iki 14 dienu itraukiama i staza atostogoms gauti.

Tai pažiūrėkite, kiek dienų tos mokymosi atostogos truko, ir 14 k.d. galima į stažą įtraukti.

Kiek esu konsultavusis, mokymosi atostogos yra įtraukiamos į stažą, nors ir nemokamos - jos yra tikslinės. Tai ne tas pats, kas nemokamos pagal 184 str.

Tininga, ačiū. Žinosiu ateičiai, nors ir nesusidūriau su tokiu atveju.

Kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei žmogus dirbo apie pusę metų puse etato (DU 400 Lt), o paskui apie pusmetį pilnu etatu (DU 800 Lt)??

Radau VDU skaičiavimo tvarkos aprašyme:
"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."

Kaip tai pritaikyti šiuo atveju? Juk tiek vienos dienos, tiek vienos val VDU bus toks pats, ar jis dirbo pilnu etatu, ar puse...

Aš galvoju, kad jūsų atveju to punkto taikyti nereikia, t.y. nieko perskaičiuoti nereikia, tiesiog skaičiuoti iš paskutinių 3 mėn.

Radau VDU skaičiavimo tvarkos aprašyme:
"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."

Kaip tai pritaikyti šiuo atveju? Juk tiek vienos dienos, tiek vienos val VDU bus toks pats, ar jis dirbo pilnu etatu, ar puse...[/quote]
Kodėl bus toks pats? Kaip tik nebus, kai apskaičiuosite perskaičiavimo koeficientą.

Kodėl bus toks pats? Kaip tik nebus, kai apskaičiuosite perskaičiavimo koeficientą.[/quote]

nesuprantu, kaip apskaičiuoti tą perskaičiavimo koeficientą...

Jau buvo aiškinta ne kartą, neatsimenu, kokiose temose (pvz., Prosas). Jūsų atveju:
Paimate metų laikotarpį iki darbuotojo atostogų;
Suskaičiuojate per tą laikotarpį įmonės darbo valandų skaičių pagal jos nustatytą darbo tvarką (skaičius A);
Suskaičiuojate atostogauti besiruošiančio darbuotojo per tą patį laikotarpį dirbtų valandų skaičių (skaičius B);
Padalinate B iš A, ir gaunate koeficientą, iš kurio reikia dauginti jūsų apskaičiuotą iš paskutinių trijų mėnesių VDU.

Jei galima paraidžiui ypatingai nesupratingiems...
Kaip suprasti; "Suskaičiuojate per tą laikotarpį įmonės darbo valandų skaičių pagal jos nustatytą darbo tvarką (skaičius A)"?? (Darbuotojai įmonėje dirba labai įviariai - po 1,2,4 ir 8 val.)

O įmonės darbo laikas koks nustatytas? Tokį ir skaičiuokite, įmonės, ne atskirų darbuotojų.

Supratau, labai dėkinga :) Tik dar norėjau pasitikslint - perskaičiavimui imami būtent vieneri metai iki atostoginių skaičiavimo?

Lyg ir taip rašo taisyklėse, kad "jei per metus", tai tik vieneri.