Nepanaudotų atostogų kompensacija

Pataisiau. Žr. aukščiau.
O kodėl pas tave tiek mažai atostogų dienų???

2004-04-01 iki 2010-11 25 už tą laikotarpi paskaičiavau kad priklauso atostogų 186,41 iš to skaičiaus atėmiau neapmokamas atostogas 65 k.d ir gavau 121,41 kd. iš čia atėmiau atostogautas dienas 84 ir gavau kad kompensaciją priklauso už 37,41 k.d.

Visišką nesąmonę padarei.
Nu kas atima NA iš atostogų kalendorinių d. skaičiaus??? NA atimamos iš laikotarpio!
Vaje vaje...

P.S. darbo pradžios data tavo klausimuose pasikeitė jau 3 kartus

atsiprašau, ką parašiau nepažiūrėjau , tiek skaičiau ir ankstesnes temas, vis tiek nedaėjo. Aš supratau kad iš tų priklausančių atostogų dienų reikia atimti.

pradėjo dirbti nuo 2004-04-01 atleisim 2010-11-25
per tą laikotarpį neapmokamose buvo nuo 2009-12-21 iki 2010-02-23.
gal dabar aiškiau.

Pažiūrėk į skaičiuoklę. atostoginiu_skaiciuokle.xls

taip aš kaip tik joje dabar ir skaičiuoju, tai gaunu kaip jūs ir surašėt, ačiū labai.

Sveiki,
pirmą syk susidūriau su kompensacija kai darbuotojas dirba 1 val i dieną.
jis dirba 2010 08 02 - 2010 11 30
viso 86 valandas išdirbo, kokia skaičiavimo eiga?
tuo laikotrapiu nustatytos darbo valandos 688,
koef 86/688 = 0.125 ?
kaip toliau skaičiuoti? gal kas galėtų pagelbėti

Manau, kad jūsų atveju galima ir paprasčiau skaičiuoti. Kiek dienų per savaitę jis dirba?

Jis dirba 5 d. val. / savaitę

Nu va, tai galima skaičiuoti paprastai (jei jis per tą laiką vienodu grafiku dirbo): valandinis VDU * atostogų k.d. * 0,7.

O, ačiū labai Tininga už pagalbą

Sveiki,
darbuotojas nuo 12,01 atleidžiamas, kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostg., jeigu tas darbuotojas nuo 06 mėn. iki 11.30 buvo atostg.admin. leidimu?

VDU skaičiuosite vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarkos 6.9 punktu.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Nepanaudotas atostogas skaičiuosite, išmetant visą atostogų administracijai leidus laikotarpį.

Darbuotojas priimtas 2010.10.12.Šiandien atleidžiamas.Tai kompensacijai už nepanaudotas atostogas imti 10,11 ar tik 10?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
"6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis."

Aha, tai reiškia skaičiuoju už spalio dirbtas dienas ir už lapkritį, nes 11.30 atleidžiamas, o jei paskutinę mėnesio deiną atleidžiamas tai reikia įskaičiuoti.

Taip, nes atleidimo data yra darbuotojo paskutinė darbo diena.

kaip apskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienas aš žinau, tik kokių mėn. imti VDU apskč.?

VDU skaičiuosite vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarkos 6.9 punktu.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Jūsų atveju 12 mėn., nes atleidimo data ir darbuotojo paskutinė darbo diena - gruodžio 1 d. (jeigu gerai supratau).