Nepanaudotų atostogų kompensacija

niu va kuo daugiau tuo tvirciau
radau kad apmokestinama, bet kad nereikia tai tik sitam straipsnyje

Tikriausiai advokatė kažko iki galo neperskaitė arba neįsigilino. Bet geriau neklaidintų žmonių tokie rimti laikraščiai, nes įstatymas šiuo klausimu tikrai nepasikeitė. Na, mums buvo gera proga dar kartą įstatymą perskaityti

vieninteli paaiskinima turejau gal tie pasikeitimai nuo liepos 1 d...
straipsnis lyg ir apie tai..bet niekur nieks neskelbia nieko nesneka..mistika kazkokia

Ir as siandien pastebejau "verslo ziniuose" straipsni, kur, pasirodo kompensacija uz nepanaudos atostogas "neapmokestinama Is kur tokias nesamones "istrauke", niekur neradau kad NEAPMOKESTINOS kompensacija uz nepanaudotas atostogas

Neapsimokestina kito pobūdžio kompensacijos. Advokatė nepridūrė žodelio "išskyrus gyventojams..."GPM 17 str.

Parašiau advokatei laišką ir gavau atsakymą, kad neapmokestinamos kompensacijos tik kai kuriais pavieniais atvejais. Tikriausiai teisininkams tenka nagrinėti įvairiausias nestandartines situacijas. O mes turime laikytis įstatymų paraidžiui.

na tada viskas aisku
bet galetu taip klaidinanciai nerasyti...tik galva apsuko daugiau nieko..
kad juos kur galas tokius straipsnius ...

Na ir parašė ta advokatė. Atvirai sakant, per tuos advokatus aš turiu penkis kartus skaityti įstatymą, kad įsitikinčiau, kad esu teisi pagal įstatymą. O dėl išmokų, tai jokios tvarkos nekeisiu. Įmonė išmoka atlyginimus iki kito mėn. 15 d., t.y. už birželį algos bus liepą, tai taikysiu birželio mėn. algoms 27%.Ir nesiruosiu , sakykim, gegužės mėn. algą mokėti liepą, kad ir kaip direktorius norėtų sumažinti mokesčių mokėjimą.

Čia turbūt ta situacija, kad ne viskuo tikėti ką sako advokatai ir jiems ne viską sakyti

Neseniai lankiausi GPM seminare, kurį vedė mokesčių inspekcijos darbuotoja. Pas mus taip pat atlyginimai išmokami iki kt mėn. 15 dienos. Seminare sakė, kad įmonės turėtų atlyginimus už birželio mėnesį išmokėti iki birželio 30 d., t.y. dar taikant 33 proc. Jei įmonė vistik už birželį mokės iki liepos 15 d. taikydama 27 proc. tarifą, gali susilaukti mokesčių inspekcijos patikrinimo dėl įmonės galimybės išmokėti algas iki birželio 30d. (tipo ar turime pagrindą "nusukti" nuo valstybės tuos 6 proc.)

jei už 6 men priskaitysiu ir išmokėsiu 06,30d- tai kaip su darbo sutarties punktu, kur pas mus parašyta " atlyginimą mokėti 1 kartą per mėnesį, nuo 1 iki 10 d. " Darbuotojai prašymuose taip pat prašo mokėti 1 kartą. nuo 1 iki 10 dienos

Tai reiškia, jei yra pinigų kasoj arba banke 06 30, tai jie turi būti panaudoti atlyginimų išmokėjimui! Tai jau geriau tą visą pakeitimą įvedę nuo sausio 1 d. Būtų mažiau balagano.

Mokesčių inspecijai svarbiau tie 6 proc. nei darbuotojų prašymai ar įmonės vidaus darbo tvarkos taisyklės, deja...

Taip, jei jie matys, kad birželio 30-tai dienai buvo pakankamai pinigų kasoje ar įmonės sąskaitoje, suės negyvai

Niekad nemokam atlyginimų tą patį mėnesį, nes nėra galimybių paskaičiuoti. Ir darbo sutartyse įrašyta mokėti kitą mėnesį. Tai ką, turi už tai nubausti? Kuo remiantis?

Mokesčių specialistė sakė, kad iki birželio 30 d. įmonė turėtų sumokėti nebūtinai pilnus atlyginimus, o bent jau tokią atlyginimo dalį, kad per 2006 m. sausio-birželio mėnesius būtų pritaikyti 6 . Jei įmonė neturi galimybės išmokėti nieko darbuotojams per birželio mėnesį, ji nuskriaus valstybę tais 6-iais procentais ir tada ims kabinėtis VMI. Taip sakė per seminarą, čia ne mano žodžiai, aš tik perpasakoju ką girdėjau

[quote=Laguna_]Mokesčių specialistė sakė, kad iki birželio 30 d. įmonė turėtų sumokėti nebūtinai pilnus atlyginimus, o bent jau tokią atlyginimo dalį, kad per 2006 m. sausio-birželio mėnesius būtų pritaikyti 6
Pritariu, rizikinga su tais darbuotojų prašymais atidėti DU ar atostoginių mokėjimą

Atsidariau Verslo žinių puslapį ir štai rada pačios advokatės Judickienės komentarą šiuo straipsniu:

Dienraščio “Verslo žinio” 2006 m. gegužės 23 d. numeryje buvo publikuotas straipsnis dėl įsigaliosiančios Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo pataisos, numatančios iki 27 procentų sumažintą pajamų mokesčio tarifą. Šiame straipsnyje buvo pateikta informacija, kad “išmokos, mokamos nutraukus su darbuotoju darbo sutartį (išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas atostogas) nėra apmokestinamos pajamų mokesčiu”. Ši informacija dėl jos aktualumo, tačiau netikslumo ir neišsamumo (nenurodant “išskyrus” bei kitų neapmokestinamųjų kompensacijų pavyzdžių) tapo klaidinančia.
Atsiprašome visų skaitytojų, kurie šią informaciją suprato tiesiogiai, t.y. kad tiek pagal galiojantį, tiek pagal įsigaliosiančią Gyventojų pajamų įstatymo redakciją darbuotojui mokama išeitinė išmoka ir kompensacija už nepanaudotas atostogas nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu.
Pažymime, kad pagal šiuo metu galiojantį teisinį reguliavimą, kuris nėra keičiamas šioje dalyje ir keičiant Gyventojų pajamų mokesčio įstatyme numatytus pajamų mokesčių tarifus, išmokos, mokamos nutraukus su darbuotoju darbo sutartį, tokios kaip išeitinė išmoka, mokama esant darbo sutarties nutraukimui darbdavio valia, ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Kompensacijos, kurias darbuotojai gauna tuo atveju, jeigu darbo sutartis nutraukiama ne darbdavio valia (pavyzdžiui, šalių susitarimu (Darbo kodekso 125 straipsnis) arba dėl nepriklausančių nuo darbuotojo priežasčių, nėra apmokestinamos pajamų mokesčiu.

>
>
Tai kaip iš tikrųjų yra: apmokestinat kompensaciją už arostogas, kai darbuotojas išeina savo noru ar ne?

Ir iš viso: kokios yra kompensacijos, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu? O praktiškai tariant, kai darbuotojas išeina savo noru?

Kas gali pakomentuot
, su nuoroda i dok. (jei, toks aisku yra )

GPMĮ 17 str.5 p.:
5) Lietuvos Respublikos įstatymuose arba kituose teisės aktuose nustatyto dydžio kompensacijos, taip pat kompensacijos, kurių dydžiai nenustatyti, tačiau mokėjimas reglamentuotas Lietuvos Respublikos įstatymuose ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimuose, įskaitant kompensacijas už autorių arba gretutinių teisių pažeidimą, išskyrus kompensacijas, mokamas gyventojui, kai darbo sutartis ar jos esmę atitinkanti sutartis nutraukiama darbdavio valia ir pinigines kompensacijas už nepanaudotas atostogas;

komentaras

4. Šio straipsnio 5 punkto lengvata netaikoma, jeigu gyventojui išmokėta kompensacija, kai
darbo sutartis ar jos esmę atitinkanti sutartis nutraukiama darbdavio valia ir išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas. Nurodytos kompensacijos, taip pat išeitinės išmokos, išmokėtos Darbo kodekso numatytais atvejais, apmokestinamos taikant 33 proc. pajamų mokesčio tarifą.
(papildyta 5 punkto komentaru pagal VMI prie FM 2003-11-03 raštą Nr.(18.19-08-3)-R-10004