Nepanaudotų atostogų kompensacija

Kažkas užmetė per daug žarijų - prosas ėmė važinėti pirmyn atgal.

Žinai, kiek skaitau, tiek abejoju:)) Dėl antros dalies, tai mano nuomone ji netinka, nes darbuotojo skaičiuojamasis laikotarpis yra, jis tik nustatomas pagal tavo citatos pirmąją dalį-t.y. imti mėn. algą reikia tik tada, jei aplamai dirbta tik tą einamąjį mėnesį ar dėl kitų priežasčių nėra jokio kitokio laikotarpio.

O dėl pirmos dalies-pradėjau abejoti pati...Palauksim ir kitų nuomonių ir dar skaitysim:)

Aš tai čia nieko nebesuprantu

Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį.

Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.

Upso atveju aš VDU skaičiuočiau iš 02;03;04 mėn. Nesupratau, kodėl reikia važiuoti atgal šiuo atveju. Juk skaičiuojamajame laikotarpyje yra priskaitytas darbo užmokestis (balandžio mėnuo). Kaip suprantu, taisyklių 6.10 punkte nurodyti išskirtiniai atvejai, kaip elgtis nesant skaičiuojamuoju laikotarpiu darbo užmokesčio - važiuoti atgal. Čia tik mano nuomonė:).

Prosai, matyt neįsiskaitei į mano atsakymą-aš kalbu tik apie skaičiuojamąjį laikotarpį, tas "kitas" ir yra skaičiuojamasis kitas-ne būtinai tik 3, einantys iškart prieš atleidimo mėnesį, šis darbuotojas turi skaičiuojamąjį laikotarpį, jam negalima taikyti mėnesinės algos.

Nebaigsiu:))) Mano nuomone kitokia. Nebūtinai tik 3 prieš yra skaičiuojamasis laikotarpis. Va, tokia citata yra:

"Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis."

Reiškia laikotarpis gali būti ir kitoks.

O dėl pirmos diskusijos dalies-manau sutinku su tavim-iki prieisim apmokėtą mėnesį-tada bus 2 mėn be algos, 1-su ir užteks VDU skaičiavimui.

Ir su tavo trečiu punktu sutinku-blevyzgojam:))

Na ir kur dingo Prosas :roll Mes norime paplepėti, tik ką nors linksmo, jokių depresijų mums nereikia:).

Nu čia daba-o ko pyktas? Ot aš tai pykta-atsilieku su balansais antraeilėse, tai ant savęs ir pykstu, kad tinginė esu...

Ir aš pykta, kad "tinginė" (na, taip negražu sakyti:)) esu, su balansais atsilieku kaip niekada, siaaaubas, darbai visokie susidėjo taip pat vienu metu...

Na kaip ne ? Butent apie ta atveji ir šnekam nes nuo jo pradėjome. Ir loryta čia visiškai teisi.

Ir pat nuo to pradėjai


Ir šio atveju tavo atsakymas yra neteisingas. Nes mėnuo kuri skaičiuojame VDU 05 mėn., prieš ji (05 mėn.) yra mokėtas darbo užmokestis t.y. 04 mėn. reiškias nereikia taikyit kitų skaičiavimo nuostatų.
Kada visa skaičiuotina laikotarpį (3 mėn. prieš 5 mėn.) nebuvo darbo užmokesčio.

Prosai - baik čia teorinius išvedžiojimus duoke realu pavyzdį pagal savo klausimą - kurio aš tai ir nesupratau. ir tada surasime sprendima.

Tai vat kad nebutu tokiu nesuptratimų reikėtų mums įvardinti apie ka šnekame.
Tada jei atleidžiamas 4 mėn. - niekur važiuoti nereikia - imamas nustatytas DU ir katvirčio darbo dienos. VDU tvarkos 6,10 punktas negali būti šio atveju taikomas nes tai nėra nei viena iš minėtų situacijų "priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, "
Kaip ir minėjai

Aišku, kad visas nagrinėjimas gavosi dėl atleidimo balandžio mėnesį:). Atleidžiant gegužės mėnesį viskas labai paprasta.
Tik nesuprantu kam darytis sau problemas tiek laiko laikant nedirbantį žmogų?

Tasa sorry nesupratau apie ka čia 9 aukštų diskusijos jei ir taip viskas aišku.
O kas del 6,1 3 pastraipos tai - šio atveju pavyzdyje yra visa informacija - ir netenkinamas sąlyga kas "nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį." Duomenys yra DU nebuvo, nes buvo nemokamos atostogos.

Šis 6.1 3 pastr. punktas numatytas tam atvejui - jei pvz. DU nespėjamas apskaičiuoti (nes skaičiuojama pagal paskiras, išeigas, ar yra kita sudėtinga apskaičiavimo tvarak), o VDU reikia apskaičiuoti primomis menėsiio dienomis.

....

Derinant 6,1 su 6.9 dėl tokios nuomonės tikrai turėčiaų pritarti.
Jei imti pvz. tai jei atleidžiama tariki ta patį 4 mėn. tai tada įmamas darbuotojo nustatytas DU (t.y. tų 3 mėn.) ir dalinti iš darbo dienų pagal darbo grafika, o ne iš faktiškai dirbtų dienų.

Dabar supratau ką reiškia taškiukai.

AHA ..., nebloga diskusija gavosi.
WOLF, taip iseina, kad siuo atv. (jei pgl mineta pvz.atleidziama 4menesi) apskaiciuojant VDU vadovaujamasi TVARKOS 6.9punktu.
Is tiesu, labai logiska.

Bet sakykit, prasau, ar kas keistusi, jei minetu pavyzdziu, darbuotojas visa VDU skaiciuotina laikotarpi (01, 02, 03 menesiais) turejo pravaikstas?


WOLF, is kur tokia info del 6.1 3pastraipos (pati nebuciau sumascius...), gal yra koks TVARKOS paaiskinimas ar pan.

Taip nes žinoma kad DU nepriklauso - pateisinamoji priežastis yra - nemokamos atostogos.

[quote:44e1dccd74]
Bet sakykit, prasau, ar kas keistusi, jei minetu pavyzdziu, darbuotojas visa VDU skaiciuotina laikotarpi (01, 02, 03 menesiais) turejo pravaikstas? .[/quote]
Manau kad keistusi, jei tai pravaikštos dėl darbuotojo kaltės, o pvz. ne priverstinės pravaikštos dėl prastovų (kur nėra darbuotojų kaltės).
Pagal VDU tvarka pravaikštos dėl darbuotojo kaltės priliginamos dirbtam laikui.
Todėl manau šio atveju VDU būtų ligus 0. T.y. DU=0, o darbo laika nuo 60 iki 63 dienų. 0 / iš ketvičio darbo dienų = 0

[quote:44e1dccd74]
WOLF, is kur tokia info del 6.1 3pastraipos (pati nebuciau sumascius...), gal yra koks TVARKOS paaiskinimas ar pan.[/quote]
VDI nelabai nori to aiskinti. Paaiskinimas toks tiesiog 5vertinant visas darbines situacijas. Todėl čia nėra kažkoks oficialus paaiškinimas, o daugiau mano nuomonė, su kuria galite sutikti ar ne.