Nepanaudotų atostogų kompensacija

nu taip, 8 kalend. dienos per daug išatostogavo, kaip suktis?

tai dadinda dave failiuka, pagal ji galima apsiskaiciuoti suma kuria reiks isskaiciuoti

tame tarpe jis dar sirgo 8 d.d., bet čia turbūt esmės nekeičia, seniai skaięiavau atleidimą, nėr laiko gilintis....

to darbuotojo alg akeitėsi neperseniausiai (didėjo), tai jei dabar vidutį paskaičiuosiu iš paskutinių tai kažkiek jį nuskriausiu:(

na tai kas kad sirgo, ar buvo paskui pratestos atostogos? jei ne, tada nereikia skaityti kad tas dienas atostogavo

ne pratęstos nebuvo, tai sirgtas laikas į dirbtą laiką įsiskaičiuoja, juk taip?

sirgtas laikas ir yra sirgtas laikas, jei sirgo savo atosogu metu, vadinasi neatostogavo

Koala, dėl sirgto laiko viskas ok, jis į pradirbtą laiką skaičiuojasi, kai tuo tarpu skaičiuojant kompensaciją reikia minusuoti pvz., nemokamas atostogas, kad gauti faktiškai dirbtą laiką, nuo kurio ir skaičiuojamos atostogos.

Aš padariu klaidą išleisdama 06 mėn jį per daug atostogų, dabar jau ketv. sodrai priduota, periodas algų uždarytas, tai tikrai lieka tik per 07 mėn. koregavimą padaryti.
Bet kažin aš nenusižengsiu įstatymams, kažkur skaičiau, kad išskaičiuoti galima tik pagal teismo nutartis, kai yra kiti nurodymai...
Ką manai?

na tai ir daromas koregavimas skaiciuojant paskutiniji du - uz 7 men. o kad isskaiciuoti galima tik pagal teismo nutartis niekur negirdejau, paciai yra sitaip isskaiciave, kai isnaudojau visas atostogu dienas iki metu pabaigos, o paskui neisdirbusi visu metu isejau is darbo..

nu aš suprantu, kad čia viskas gerai gausis, 6 mėn per daug gavo, tai dabar išskaičiuosiu, sąnaudos DU neuždidintos, mokesčiai sumokėti dar 06 30, viskas čia gerai.

Ačiū tau už pagalbą Koala:)

jei tik padejau

Dar noriu paklausti, kai skaičiuosiu vidurkį, tai 6 mėn imti tik faktiškai dirbtą laiką ir jam priklausantį Du, (atostogų ir atostoginių neliesti)?

neliesti. skaiciuojasi tik nuo DU uz dirbtas dienas

Nu dabar jau viskas,
ačiū tau:)
Gero vakaro:)

kiklkkkl

atsiprašau

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.

Sveiki,
Ačiū Rolf, už info,
tai mano atveju, kai per daug dienų buvo suteikta atostogų, tai galiu išskaitymus padaryti?

visai negaliu susikaupti, skaitau ir nesuprantu, mūsų darbuotojas išeina savo noru... tai čia nesant darbuotojo kaltės..

prašau pagalbos

Neišskaityk.Ar tau gaila? Juk ne iš savo kišenės:)

Bet ar neuždidinu sąnaudų nepagrįstai?