Nepanaudotų atostogų kompensacija

Ačiū laura9

Sveiki ,

Tai ar teisingai supratau , kad skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant , kasmetinės atostogos jau nebepriklasuo nuo tos dienos kai baigiasi nėštumo gimdymo atostogos ? Už tą laiką kai būna motinystės atostogose kol vaikui sueis 1 metai atostogos nepriklauso?

Ačiū

[quote="Girele"]
Niekas čia neprieštarauja:
"4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;" motinystės pašalpa - mokama moteriai už vadinamą "dekretą", už kurį ji turi pažymėjimą iš gydytojo. Kai pasibaigia šis pažymėjimas, kai vaikui būna maždaug trys mėnesiai, mama išeina VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGŲ, KOL VAIKUI SUEIS TRYS METAI, va nuo tada ir nrbesiskaito...[/quote]

Hm , kad po nėštumo/gimdymo atostogų mama pirmiausia išeina vaiko priežiūros atostogų kol jam sueis 1 m , o paskui tik išeina kol sueis 3 m
Kažkaip manyčiau , kad ir už tą laiką , kai mama būna atostogose kol vaikui sueis 1 m , kasmetinės atostogos priklauso

Ar priklauso darbuotojui kompensacija uz nepanaudotas atostogas, jei jis dirba pas mus nuo gruodzio 8 d., bet i darba nepasirode nuo gruodzio 11 d. iki vakar (pravaiksta) ir nuo siandien jau nebedirba

Priklauso už dirbtas dienas, už pravaikščiotas - ne.

O apskaičiuojant dienas, už kiek priklauso kompensacija iš kalendorinių dienų (kurios po to paverčiamos į darbo 0,7) reikia išmesti švenčių dienas?

Nereikia. Imamos absoliučiai visos kalendorinės dienos, po to joms taikomas koeficentas.

nereikia, skaičiuoji visas dienas iš eilės nepriklausomai ar jos šventinės ar ne (išskyrus pravaikštas)

28:365*3 k.d.*0,7 (koeficientas)=0.16

Ačiu Loreta ir jolkyte, taip ir maniau, bet kažko kartais "užeina" abejonės...

Ar priklauso kompensacija darbuotojui, jei jis dirba ne pagrindinėje darbovietėje puse arba mažiau etato?

Ir dar klausimėlis: kaip elgtis, kai buvo nedarbingumas, nemokamos atostogos. Ar tai turi įtakos kompensacijos skaičiavimui.

aišku kad priklauso

1.Priklauso visose darbovietėse, keliose bedirbtų.
2.Turi įtakos - įeina ir nedarbingumo dienos, ir neapmokamų atostogų ne daugiau 14 kal. dienų (arba 30 invalidams ir t.t).

ačiu kamilia ir Loretai, bet dar iš to klausimas. Jei buvo nedarbingumas, tai įeina į kalendorines dienas, o jei 20 nemokamų atostogų dienų, tai 6 d atimamos iš kal. dienų skaičiaus. gal ko nesupratau, o gal susipainiojau. Patvirtinkit arba paneikit.

Atimamos ne 6, bet už 6, t.y. 28/365*6=0,46

Patriciuke - ką čia prirašei???
Žinoma, kad atimamos 6 - galima įskaityti ne daugiau kaip 14 kal. dienų neapmokamų atostogų.
aaaaa, dabar supratau, ką norėjai pasakyti.

Na dabar tai lyg ir aišku. Bet abejonė išliko. Paaiškinkit konkrečiai, tada tik turbūt bus garantuota. Priimtas 06 06 09, atleistas 06 12 31
DU po 300 už 9 ,11 mėn.( po 21d.d )ir , o 10 mėn-109,09 (8 d.d.)
men. nemokamos atostogos 20 dienų. (nuo 4 - 23). Parodykit, kaip skaičiuoti. Ačiū iš anksto už kantrybę.

Priimtas 2006.06.09. - iki 2006.12.31. - viso gaunasi 206 kal. dienos.
Aš paprasčiausiai skaičiuoju ne taip, kaip Patriciukė - daleidžiu tik 14 dienų neapmokamų.
Todėl iš 206 minusuočiau 6 dienas, ir gauname 200 kal. dienų.

200 x 28 : 365 = 15,34 x 0,7 = 10,74
Dabar skaičiuojam paskutinių 3 mėn. VDU - imk spalį, lapkritį ir gruodį. Sakykim, 109,09 + 300 + 300 = 709.09 Lt
709.09 : 48 = 14.77 (čia 48 tų mėn darbo dienos)
Tačiau pagal VDU skaičiavimo tvarką, VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėn, todėl imame gruodžio VDU (nes pas jus MMA)
300 : 19 = 15,79

10,74 x 15,79 = 169,58 Lt už nepanaudotas atostogas.

Persižiūrėk skaičiavimus, nes labai noriu miego, kad nebūčiau ko pripaisčiusi.
Labanakt

Ačiū Loreta.Aiškiau negu aišku. Saldžių sapnų.

Skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, VDU gaunu mažesnį už nustatytą minimalų. Ką daryt?