Viešoji įstaiga
Sveiki, gal kas susidūrė su tokia situacija su darbo užmokessčio subsidija darbdaviui: kreipėmės į UZT dėl subsidijos, privalėjome pateikti DU dokumentus už darbo užmokestį ne tik už įprastą DU, bet ir apmokamą iš finansavimo. Kaip traktuojama DU dubsidija: ar konkrečiai priskiriama tam mėnesiui, ar galima bus "perkelti" lėšas į kitus mėn.?
Dėl VšĮ vadovo darbo santykių, gal kažkam bus naudinga:
KONSULTACIJA DĖL 2017-08-30 PAKLAUSIMO
Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – VDI) 2017-08-30 gavo Jūsų paklausimą. Vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos įstatymo 6 str. 20 p. suteikta teise, pagal kompetenciją teikiame konsultaciją dėl prašyme keliamų klausimų.
Dėl darbo sutarties sudarymo. Viešųjų įstaigų (toliau – VšĮ) steigimą, valdymą, reorganizavimą ir kt. reglamentuoja Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų įstatymas. Įstatymo 2 str. 4 d. nustato, kad VšĮ savo veikloje vadovaujasi savo įstatais, Civiliniu kodeksu, VšĮ ir kitais įstatymais bei teisės aktais. Pagal Įstatymo 6 str. 2 d. 10 p. VšĮ įstatuose turi būti nurodyta viešosios įstaigos vadovo skyrimo ir atšaukimo tvarka. Įstatymo 9 str. 3 d. nustato, kad VšĮ turi turėti organą – visuotinį dalininkų susirinkimą ir vienasmenį valdymo organą − viešosios įstaigos vadovą, su kuriuo visuotinio dalininkų susirinkimo įgaliotas asmuo viešosios įstaigos vardu sudaro ir nutraukia darbo sutartį (9 str. 2 d. 10 p.).
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2009-05-05 nutartyje pasisakė, kad „viešosios įstaigos tikslas – tenkinti viešuosius interesus vykdant visuomenei naudingą veiklą – bei viešosios įstaigos ir jos steigėjų (dalininkų) specifinis bruožas – pelno nesiekimas – išskiria šiuos juridinius asmenis ir jų dalyvius iš juridinių asmenų ir jų dalyvių rūšių, kuriems būdingas pelno siekimas, pavyzdžiui akcinių bendrovių ir akcininkų, kitokių įmonių ir jų dalyvių. Dėl to viešosios įstaigos vadovo darbo santykių atsiradimas negali būti grindžiamas fiduciarinių pavedimo teisinių santykių atsiradimu, kurie būdingi pelno siekiančių juridinių asmenų ir jų vadovų santykiams, o atleidimas jų nutrūkimu“. Tokiu būdu darytina išvada, kad šio santykio formalizavimui taikytinos tiek Įstatymo, tiek Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) nuostatos, pvz. DK 102 str., kuris nustato, kad su juridinio asmens vadovu darbo sutartį juridinio asmens vardu pasirašo juridinio asmens steigimo dokumentuose ar įstatymuose nurodytas kompetentingo juridinio asmens valdymo organo įgaliotas asmuo.
Apibendrinant aukščiau išdėstytą darytina išvada, kad norminiuose teisės aktuose įtvirtintas teisinis reglamentavimas bei teisminės praktikos analizė rodo, kad tarp VšĮ ir jos vadovo susiklostę teisiniai santykiai yra darbo teisiniai santykiai, kurie turi būti įforminami darbo sutartimi (t. y. aptariamu atveju savanoriškos veiklos sutartis nesudaroma) ir negali būti neatlygintini, nes darbo užmokesčio mokėjimas yra viena iš būtinųjų darbo sutarties sąlygų (DK 34 str. 1 d.).
Dėl buhalterinės apskaitos. Buhalterinės apskaitos tvarkymą reglamentuoja Lietuvos Respublikos buhalterinės apskaitos įstatymas. Šio įstatymo 10 str. 1 d. nustato, kad ūkio subjekto apskaitą tvarko vyriausiasis buhalteris (buhalteris) arba pagal sutartį apskaitos paslaugas teikianti įmonė arba apskaitos paslaugas savarankiškai teikiantis asmuo. Atkreiptinas dėmesys, kad pagal įstatymo 10 str. 2 d. ūkio subjekto apskaitos (tame tarpe ir VšĮ) tvarkyti negali ūkio subjekto vadovas, išskyrus mažosios bendrijos apskaitą ir individualios įmonės apskaitą (Įstatymo 10 str. 5 ir 6 d.).
Informuojame, kad konsultacijas bei aktualią informaciją dėl naujojo Darbo kodekso galite rasti skiltyje VDI interneto svetainėje www.vdi.lt skiltyje „Naujienos“. Neradus reikiamos konsultacijos rūpimu klausimu, siūlome kreiptis į VDI konsultaciniu telefonu (8 5) 213 9772. Pažymėtina, kad VDI specialistų nuomonė ir konsultacijos darbo ginčus nagrinėjantiems institucijoms neprivalomos.
Mums labai svarbi Jūsų nuomonė! Todėl kviečiame skirti kelias minutes ir įvertinti VDI Jums suteiktą konsultaciją. Tą padaryti galite čia: apklausa.lt/f/valstybines-darbo-inspekcijos-vdi-paslaugu-kokybes-vertinimo-anketa-1fpnfx2.fullpage
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo Vidutis Skirmantas skyriaus vyr. darbo inspektorius
KONSULTACIJA DĖL 2017-08-30 PAKLAUSIMO
Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – VDI) 2017-08-30 gavo Jūsų paklausimą. Vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos įstatymo 6 str. 20 p. suteikta teise, pagal kompetenciją teikiame konsultaciją dėl prašyme keliamų klausimų.
Dėl darbo sutarties sudarymo. Viešųjų įstaigų (toliau – VšĮ) steigimą, valdymą, reorganizavimą ir kt. reglamentuoja Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų įstatymas. Įstatymo 2 str. 4 d. nustato, kad VšĮ savo veikloje vadovaujasi savo įstatais, Civiliniu kodeksu, VšĮ ir kitais įstatymais bei teisės aktais. Pagal Įstatymo 6 str. 2 d. 10 p. VšĮ įstatuose turi būti nurodyta viešosios įstaigos vadovo skyrimo ir atšaukimo tvarka. Įstatymo 9 str. 3 d. nustato, kad VšĮ turi turėti organą – visuotinį dalininkų susirinkimą ir vienasmenį valdymo organą − viešosios įstaigos vadovą, su kuriuo visuotinio dalininkų susirinkimo įgaliotas asmuo viešosios įstaigos vardu sudaro ir nutraukia darbo sutartį (9 str. 2 d. 10 p.).
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2009-05-05 nutartyje pasisakė, kad „viešosios įstaigos tikslas – tenkinti viešuosius interesus vykdant visuomenei naudingą veiklą – bei viešosios įstaigos ir jos steigėjų (dalininkų) specifinis bruožas – pelno nesiekimas – išskiria šiuos juridinius asmenis ir jų dalyvius iš juridinių asmenų ir jų dalyvių rūšių, kuriems būdingas pelno siekimas, pavyzdžiui akcinių bendrovių ir akcininkų, kitokių įmonių ir jų dalyvių. Dėl to viešosios įstaigos vadovo darbo santykių atsiradimas negali būti grindžiamas fiduciarinių pavedimo teisinių santykių atsiradimu, kurie būdingi pelno siekiančių juridinių asmenų ir jų vadovų santykiams, o atleidimas jų nutrūkimu“. Tokiu būdu darytina išvada, kad šio santykio formalizavimui taikytinos tiek Įstatymo, tiek Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) nuostatos, pvz. DK 102 str., kuris nustato, kad su juridinio asmens vadovu darbo sutartį juridinio asmens vardu pasirašo juridinio asmens steigimo dokumentuose ar įstatymuose nurodytas kompetentingo juridinio asmens valdymo organo įgaliotas asmuo.
Apibendrinant aukščiau išdėstytą darytina išvada, kad norminiuose teisės aktuose įtvirtintas teisinis reglamentavimas bei teisminės praktikos analizė rodo, kad tarp VšĮ ir jos vadovo susiklostę teisiniai santykiai yra darbo teisiniai santykiai, kurie turi būti įforminami darbo sutartimi (t. y. aptariamu atveju savanoriškos veiklos sutartis nesudaroma) ir negali būti neatlygintini, nes darbo užmokesčio mokėjimas yra viena iš būtinųjų darbo sutarties sąlygų (DK 34 str. 1 d.).
Dėl buhalterinės apskaitos. Buhalterinės apskaitos tvarkymą reglamentuoja Lietuvos Respublikos buhalterinės apskaitos įstatymas. Šio įstatymo 10 str. 1 d. nustato, kad ūkio subjekto apskaitą tvarko vyriausiasis buhalteris (buhalteris) arba pagal sutartį apskaitos paslaugas teikianti įmonė arba apskaitos paslaugas savarankiškai teikiantis asmuo. Atkreiptinas dėmesys, kad pagal įstatymo 10 str. 2 d. ūkio subjekto apskaitos (tame tarpe ir VšĮ) tvarkyti negali ūkio subjekto vadovas, išskyrus mažosios bendrijos apskaitą ir individualios įmonės apskaitą (Įstatymo 10 str. 5 ir 6 d.).
Informuojame, kad konsultacijas bei aktualią informaciją dėl naujojo Darbo kodekso galite rasti skiltyje VDI interneto svetainėje www.vdi.lt skiltyje „Naujienos“. Neradus reikiamos konsultacijos rūpimu klausimu, siūlome kreiptis į VDI konsultaciniu telefonu (8 5) 213 9772. Pažymėtina, kad VDI specialistų nuomonė ir konsultacijos darbo ginčus nagrinėjantiems institucijoms neprivalomos.
Mums labai svarbi Jūsų nuomonė! Todėl kviečiame skirti kelias minutes ir įvertinti VDI Jums suteiktą konsultaciją. Tą padaryti galite čia: apklausa.lt/f/valstybines-darbo-inspekcijos-vdi-paslaugu-kokybes-vertinimo-anketa-1fpnfx2.fullpage
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo Vidutis Skirmantas skyriaus vyr. darbo inspektorius
Gita1 rašė:
Ne, nepasakė tiesiog. Laisva forma parašė, kad perduoda savo dalį kitam dalininkui. Aš tiesiog noriu išsiaiškinti iki galo,koks konkretus dokumentas turėtų būti, kad būtų tvarkingai padaryta. Ar užtenka laisva forma surašyta, kad aš toks ir toks, perduodu nuo tada savo vertės dalį tam ir tam?
#1431141
2021-04-29 00:11
igor_vorobjov
Tos subsidijos yra skirtos koronos ir karantino padarytai žalai kompensuoti. Ten nieko konkretaus nenurodo sąlygose kam ji skirta.
Tai kai gavote, dėkite į netikslinį finansavimą ir jei kažkokios dalies patirtų sąnaudų neturėjote kuom padengti, tai galite padengti šiuo finansavimu, o jei visos 2020 metų sąnaudos padengtos, palikite finansavime ir kitais metais panaudosite.
Tai kai gavote, dėkite į netikslinį finansavimą ir jei kažkokios dalies patirtų sąnaudų neturėjote kuom padengti, tai galite padengti šiuo finansavimu, o jei visos 2020 metų sąnaudos padengtos, palikite finansavime ir kitais metais panaudosite.
Gita1 rašė:
Laba diena,
kai panaudojamas pernykštis pelnas, kuris turi būti panaudotas viešajam interesui tenkinti, kokios sąskaitų korespondencijos? Debetuojam pelną? O kredituojam ką? Paaiškinkite, prašau.
Ir gal tas pelnas, kuris turi būti panaudotas tam viešajam tenkinti, turėjo nukeliauti į kokį rezervą, ar nebūtinai?
Atlaiskit, jei kas ne taip.
kai panaudojamas pernykštis pelnas, kuris turi būti panaudotas viešajam interesui tenkinti, kokios sąskaitų korespondencijos? Debetuojam pelną? O kredituojam ką? Paaiškinkite, prašau.
Ir gal tas pelnas, kuris turi būti panaudotas tam viešajam tenkinti, turėjo nukeliauti į kokį rezervą, ar nebūtinai?
Atlaiskit, jei kas ne taip.
Diskusijos
-
Marža (naudoti automobiliai)
apie 4 valandų |
failai: 26 |
Paula » 2191
-
Mažoji bendrija
apie 12 valandų |
failai: 53 |
kodas » 7481
-
Duomenų apsaugos tvarka įmonėse
1 diena |
failai: 6 |
Niemand » 152
-
Avansų apskaitymas balanse
1 diena |
failai: 0 |
tim253 » 3
-
Namų bendrijos apskaita
2 dienų |
failai: 58 |
aiwita » 1639
-
GPAIS
2 dienų |
failai: 61 |
lllaima » 2373
-
Antstoliai
3 dienų |
failai: 12 |
irmoske » 1356
-
PLN204 ir pelno (nuostolio) ataskaita
3 dienų |
failai: 4 |
uogytee » 757
-
Nelaimingas atsitikimas kelyje iš darbo
4 dienų |
failai: 1 |
ievaite » 101
-
sodininkų bendrijos buhalterinė apskaita
4 dienų |
failai: 0 |
ievaite » 54
-
Vykdomieji raštai
5 dienų |
failai: 49 |
gyvate » 3424
-
Tėvystės atostogos
5 dienų |
failai: 3 |
JurgiTyta » 1276
-
Rivilė
5 dienų |
failai: 309 |
Paula » 15427
-
Bolt Food sąskaitos klientui
5 dienų |
failai: 0 |
Baikjuokus » 8
-
Kasos dokumentų tvarkymas
5 dienų |
failai: 11 |
aiwita » 965
-
Asociacijos
9 dienų |
failai: 49 |
Gita1 » 3555
-
PVM sąskaitų faktūrų registras
10 dienų |
failai: 4 |
Luka_Paciolis » 361
-
Avansinis pelno mokestis
11 dienų |
failai: 10 |
VikaX » 3631
-
Metalo gaminiai, metalo laužo apskaita?
12 dienų |
failai: 0 |
astuleee » 156
-
Ilgalaikis turtas
12 dienų |
failai: 36 |
astuleee » 3906
-
Atostoginiai
12 dienų |
failai: 0 |
astuleee » 17
-
Sodra
12 dienų |
failai: 58 |
Kristiana__ » 10411
-
Atvirkštinis PVM ne PVM mokėtojui
13 dienų |
failai: 0 |
gyvate » 2
-
Kas veda ūkininkams apskaitą
15 dienų |
failai: 53 |
egluteeeeeekopija » 5763
-
Ilgalaikio turto pardavimas
16 dienų |
failai: 0 |
digin » 772
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. | 0.03 % |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. | 0.01 % |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2022-01-01 |
215.09 € |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2022-01-01 |
4.47 € / 730 € |
Įmonių finansinių ataskaitų duomenys
Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas | FA | Sodra |
---|---|---|
Žaliakalnio rezidencija, MB
Tūkstantmečio g. 12, Šakių k., Domeikavos sen., Kauno r. sav. 47412 | 2018 - 2020 | 2018 - 2022 |
Tilka, UAB
Šermukšnių g. 1-8, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01106 | 2015 - 2018 | - |
L. Bulvičienės Įmonė "Ugniava"
Sasnavos g. 70, Marijampolės m., Marijampolės sav. 68110 | - | 2018 - 2021 |
Viešoji įstaiga Dimonas
Draugystės g. 3-2, Pakiršinio k., Baisogalos sen., Radviliškio r. sav. 82297 | - | 2018 - 2021 |
Rogoma, UAB
Keramikų g. 36-8, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 10232 | 2015 - 2018 | 2018 - 2019 |
Jūratės Adomaitienės personalinė įmonė
Šarkuvos g. 31-37, Kauno m., Kauno m. sav. 48161 | - | 2018 - 2021 |
Viešosios įstaigos Lietuvos žemės ūkio konsultavimo tarnybos Zarasų rajono biuras
Zarasų r. sav. Zarasų m. Savanorių g. 2 | - | 2018 - 2019 |
98-oji garažų statybos ir eksploatavimo bendrija | - | - |
Manfula Vilniaus filialas, UAB | - | - |
Suboksido renginiai, VšĮ
Girulių g. 10-201, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 12112 | 2019 - 2021 | - |
Segatus, UAB
Malūno g. 46, Rastinėnų k., Sudervės sen., Vilniaus r. sav. 14205 | 2020 - 2020 | 2020 - 2022 |
FINVALDA, UAB | - | - |
Pagal įstatymą, MB
Jogailos g. 7, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01116 | 2015 - 2017 | 2018 - 2021 |
Vandens parkas, UAB
Ozo g. 14C, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08200 | 2015 - 2020 | 2018 - 2022 |
Ūkio vizija, MB
Liepų g. 12, Saločių mst., Saločių sen., Pasvalio r. sav. 39423 | 2020 - 2021 | 2021 - 2021 |