Sveiki,
Kaip teisingai skaičiuojamas nepanaudotų atostogų darbo dienų skaičius jei tarkim priėmėm 18.01.01 ir atleidom 18.05.31. Darbuotojas neatostogavo:
1. 20/365*151
2. 20/251*105
T.y. reikia metinį atostogų darbo dienų skaičių dalinti iš visų dienų, ar tik iš darbo dienų? Ar yra tai kažkur reglamentuota?
Ačiū
Tax.lt narys igor_vorobjov

- Tax.lt narys nuo
- 2017-11-25
- igor_vorobjov
- forume parašė 41 žinučių
igor_vorobjov naujausios žinutės:
Sveiki,
Darbo sutartyje gamybos darbuotojui nustatytas vienetinis DU, bet ne mažiau kaip MMA. Faktiškai jam mokamas DU visada būna didesnis nei 1.3 MMA. Darbuotojas buvo komandiruotėje kelti profesinės kvalifikacijos ir dienpinigiai gavosi daugiau kaip pusė MMA. Ar apsimokestins tokiu atveju dienpinigiai? Į ką reikia žiūrėti, į DS numatytą DU ar į faktinį DU tokioje situacijoje?
Darbo sutartyje gamybos darbuotojui nustatytas vienetinis DU, bet ne mažiau kaip MMA. Faktiškai jam mokamas DU visada būna didesnis nei 1.3 MMA. Darbuotojas buvo komandiruotėje kelti profesinės kvalifikacijos ir dienpinigiai gavosi daugiau kaip pusė MMA. Ar apsimokestins tokiu atveju dienpinigiai? Į ką reikia žiūrėti, į DS numatytą DU ar į faktinį DU tokioje situacijoje?
Sveiki,
LR DK 107 str. 3 d. numato galimybę nemokėti dienpinigių už komandiruotę Lietuvoje, jei ji trunka ne ilgiau kaip 1 dieną. Kur turi būti numatyta, kad už tokias komandiruotes dienpinigiai nemokami ar darbo sutartyje jei nėra kolektyvinės sutarties, ar vis tik galima darbdaviui vienašališkai nustatyti tai darbo tvarkos taisyklėse? Ar apskritai darbdaviui tai reikia kur nors numatyti papildomai? Nes straipsnis surašytas taip, kad niekur nenustačius, už vienos dienos komandiruotę galima būtų ir nemokėti dienpinigių.
LR DK 107 str. 3 d. numato galimybę nemokėti dienpinigių už komandiruotę Lietuvoje, jei ji trunka ne ilgiau kaip 1 dieną. Kur turi būti numatyta, kad už tokias komandiruotes dienpinigiai nemokami ar darbo sutartyje jei nėra kolektyvinės sutarties, ar vis tik galima darbdaviui vienašališkai nustatyti tai darbo tvarkos taisyklėse? Ar apskritai darbdaviui tai reikia kur nors numatyti papildomai? Nes straipsnis surašytas taip, kad niekur nenustačius, už vienos dienos komandiruotę galima būtų ir nemokėti dienpinigių.
Indraja17 rašė:
15
misle rašė:
Parduokite su atsargom.
2018-01-02 16:08
Bendra »
Akciju pirkimo-pardavimo sandorio tarpininkavimo apmokestinimas »
#1379474
[quote=rasitaelz]
Prie administracinių sąnaudų.
artas71 rašė:
Prie administracinių sąnaudų.
Gita1 rašė:
Kad nelabai tas dovanų kuponas kokios atsargos, bet jei per metus nepersikels, tai galima ir taip.
Joobaa rašė:
Kad sąnaudos nesidubliuotų, po DU priskaitymų ir kuponų pajamavimo yra daromas reversinis įrašas debetuojantis DU skolą darbuotojui ir kredituojantis sąnaudas.
edute rašė:
Vidurkį visoms atostogoms reikia skaičiuoti pagal 9, 10, 11 mėn. DU. Už gruodžio dienas priskaitymas turi būti gruodžio DU žiniaraštyje, už sausio mėn. priskaitymas turi būti sausio mėnesio DU žiniaraštyje. Atitinkamai pasiskirsto ir Sodra. Išmokėjus gruodį visą sumą, DU sąskaitoje gausis permoka, kurią reikia dengti su atostoginių kaupiniais. Kadangi balanse jie eina vienoje eilutėje su visu kitu DU, tai iš esmės galima ir nedangstyti. Kai atostoginių kaupiniai nesudaromi (kas savaime jau yra blogai), dažnai buhalteriai debetinę permoką iškelia į ateinančių laikotarpių sąnaudas (kas irgi nelabai atitinka ateinančių laikotarpių sąnaudų apibrėžimą VAS'uose).
Jei tiekėjas jau į antstolius kreipėsi vadinasi kaip minimum buvo arba vekselis pasirašytas, arba teismo įsakymas ar sprendimas dėl skolos priteisimo. Tokiu atveju mokėjimai antstoliui yra ne kas kitą kaip mokėjimai tiekėjui, bet eina jie per antstolio depozitinę sąskaitą. Jei buvo teismas, dar prie skolos tiekėjui, pagal teismo sprendimą, reikia prisiskaičiuoti bylinėjimosi išlaidas, ir dažniausiai delspinigius. Taip pat dar reikia prisiskaičiuoti antstolio vykdymo išlaidas pagal antstolio raštą.
dontcha rašė:
Gautas iš jų raštas bus pirminis dokumentas. Kad nekiltų klausimų ateityje kas ten daryta su ta operacija, galite susirašyti pažymą su paaiškinimais.
dontcha rašė:
Manau, kad gavus dokumentą apie kreditoriaus pasikeitimą, reikia apskaitoje padaryti įrašą kuriuo keičiamas kreditorius (tiekėjas). Suma kaip buvo 443 sąskaitoje taip ir liks, bet kreditorius bus kitas. Su kiekvienu mokėjimu dangstyti tą skolą 443 sąskaitoje. Avansų čia jokių irgi nebus, nes jei pati skola, o ne jos išieškojimo administravimas, yra perleista išieškotojams, tai ir sąskaitos iš jų nebus, nebent už palūkanas, arba už skolos administravimą.
target1 rašė:
Savinikas yra ne darbuotojas, jam taikoma atskira apmokestinimo sodra tvarka.čia kalba eina apie darbuotojus.
virbuh rašė:
Kažkaip pažiūrėjus į šiandieninius pensininkus, nori nenori prieini išvados, kad principai pinigai šiandien yra geriau nei pinigai rytoj ir, kad geriausiai pinigai dirba kai pats juos kontroliuoji, o ne perduodi kažkam, yra teisingi, ir įdėjomis fix, tipo tu mums duok šiandien, o mes tau duosim kai tau bus sunku, nelabai ką čia suviliosi.
virbuh rašė:
O jei nedirbs kitoje darbovietėje pagal darbo sutartį?
Sveiki,
Kaip nuo naujųjų keisis Sodros apmokestinimas mažųjų bendrijų nariams?
Šiuo metu pas mane mažojoje bendrijoje yra vienintelis narys ir jis pagal civilinę sutartį MB vadovas. Taip pat jis dirba kitoje UAB nepilnu etatu pagal darbo sutartį (yra draustas). Išmokų asmeniniams poreikiams iš MB neišsiiminėja, tai ir Sodros nemoka.
Ar mažajai bendrijai reikės mokėti Sodrą už jį po naujųjų jei jis ir toliau neišsiiminės lėšų savo poreikiams? Kaip bus su tuo Sodros skaičiavimu nuo MMA, ar ta tvarka kažkaip palies MB narių Sodrą?
Kaip nuo naujųjų keisis Sodros apmokestinimas mažųjų bendrijų nariams?
Šiuo metu pas mane mažojoje bendrijoje yra vienintelis narys ir jis pagal civilinę sutartį MB vadovas. Taip pat jis dirba kitoje UAB nepilnu etatu pagal darbo sutartį (yra draustas). Išmokų asmeniniams poreikiams iš MB neišsiiminėja, tai ir Sodros nemoka.
Ar mažajai bendrijai reikės mokėti Sodrą už jį po naujųjų jei jis ir toliau neišsiiminės lėšų savo poreikiams? Kaip bus su tuo Sodros skaičiavimu nuo MMA, ar ta tvarka kažkaip palies MB narių Sodrą?
editanau rašė:
Su turizmo paslaugomis, kur irgi taikoma marža yra taip, kad į savikainą yra traukiamos visos tiesiogiai su paslauga susijusios sumos, tai manau su naudotais daiktais bus analogiškai.
ausyte rašė:
Jei siunčiate iš Lietuvos, bus 41 str. Tarifas bus 0%. Turite turėti išgabenimą patvirtinančius dokumentus.
Kaip dabar yra su premijų įskaičiavimu į VDU?
DK 139 str. nustato kas yra DU ir jame yra "premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus", bet VDU skaičiavimo tvarkoje šios premijos nenurodytos kaip lėšos įtraukiamos skaičiuojant VDU "premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą, ir pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams".
Tai taip gaunasi, kad jei įsakyme dirikas parašys, kad skiriama premija už gerus darbo rezultatus, tai jos į VDU skaičiavimą traukti nereikės ir darbuotojas gaus mažesnius atostoginius?
DK 139 str. nustato kas yra DU ir jame yra "premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus", bet VDU skaičiavimo tvarkoje šios premijos nenurodytos kaip lėšos įtraukiamos skaičiuojant VDU "premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą, ir pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams".
Tai taip gaunasi, kad jei įsakyme dirikas parašys, kad skiriama premija už gerus darbo rezultatus, tai jos į VDU skaičiavimą traukti nereikės ir darbuotojas gaus mažesnius atostoginius?
Laivuose tikriausiai nėra kažkokių įrenginių panašių į tachografus kurie automatiškai fiksuotų darbo laiką.
Pas vežėjus tai yra ištisa problema, vieni pildo tabelius kurie nesutampa su tachografais, kiti pildo rankom kiekvieną dieną, minučių tikslumu, dėl ko atsiranda visokios skaičiavimų klaidos ir pats toks skaičiavimas yra kainuoja daugiau nei iš jo yra naudos. DLAŽ atsisakymas transporto įmonėse būtų didelis administracinės naštos palengvinimas.
Pas vežėjus tai yra ištisa problema, vieni pildo tabelius kurie nesutampa su tachografais, kiti pildo rankom kiekvieną dieną, minučių tikslumu, dėl ko atsiranda visokios skaičiavimų klaidos ir pats toks skaičiavimas yra kainuoja daugiau nei iš jo yra naudos. DLAŽ atsisakymas transporto įmonėse būtų didelis administracinės naštos palengvinimas.
Sveiki,
Kaip įsigaliojus naujam darbo kodeksui yra su vairuotojų darbo laiko apskaita?
Anksčiau ypatumuose buvo punktas "Mobilių darbuotojų darbo laikas turi būti žymimas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose" ir informacija tabeliuose turėjo sutapti su informacija tachografuose. Dabar kaip ir apie tabelius kalbama naujam DK bendrai, bet transportininkams yra atskiras straipsnis kuris duoda nuorodą į naujus ypatumus, kuriuose prie vairuotojų neliko tabelių, liko tik tachografai ir jų kortelės. Taip gaunasi, kad vairuotojams nereikia dabar pildyti tabelių? Ar aš negerai supratau? Jei tabelių nereikia, tai kiek laiko reikia saugoti tachografų šaibas ir informaciją iš tachografų? Tabeliams anksčiau buvo 10 m.
Kaip įsigaliojus naujam darbo kodeksui yra su vairuotojų darbo laiko apskaita?
Anksčiau ypatumuose buvo punktas "Mobilių darbuotojų darbo laikas turi būti žymimas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose" ir informacija tabeliuose turėjo sutapti su informacija tachografuose. Dabar kaip ir apie tabelius kalbama naujam DK bendrai, bet transportininkams yra atskiras straipsnis kuris duoda nuorodą į naujus ypatumus, kuriuose prie vairuotojų neliko tabelių, liko tik tachografai ir jų kortelės. Taip gaunasi, kad vairuotojams nereikia dabar pildyti tabelių? Ar aš negerai supratau? Jei tabelių nereikia, tai kiek laiko reikia saugoti tachografų šaibas ir informaciją iš tachografų? Tabeliams anksčiau buvo 10 m.
Sveiki,
Į kurią eilutę turi eiti dienpinigių išmokos vairuotojams transporto įmonėje, kai pinigų srautų ataskaita pildoma tiesioginiu būdu? Į su darbo santykiais susijusias išmokas, ar į kitas išmokas? Kaip kitoms išmokos man ta suma atrodo kiek per daug reikšminga. Ir dar yra tokia problema, kad dienpinigiai išeidami iš pinigų sąskaitos yra mokami kaip avansai atskaitingiems asmenims ir tik vėliau užskaitomi, t.y. kažkokia dalis tų avansų nueina kaip dienpinigiai vairuotojams, o kita kaip mokėjimai tiekėjams.
Ačiū
Į kurią eilutę turi eiti dienpinigių išmokos vairuotojams transporto įmonėje, kai pinigų srautų ataskaita pildoma tiesioginiu būdu? Į su darbo santykiais susijusias išmokas, ar į kitas išmokas? Kaip kitoms išmokos man ta suma atrodo kiek per daug reikšminga. Ir dar yra tokia problema, kad dienpinigiai išeidami iš pinigų sąskaitos yra mokami kaip avansai atskaitingiems asmenims ir tik vėliau užskaitomi, t.y. kažkokia dalis tų avansų nueina kaip dienpinigiai vairuotojams, o kita kaip mokėjimai tiekėjams.
Ačiū
Ačiū Tininga.
O kaip su apmokėjimu jei pagal individualų grafiką nustatomas darbo laikas nesiekiantis minimalaus sutartyje nustatyto laiko? Ar reikia jį apmokėti kaip prastovą, ar kaip suminės apskaitos atveju?
O kaip su apmokėjimu jei pagal individualų grafiką nustatomas darbo laikas nesiekiantis minimalaus sutartyje nustatyto laiko? Ar reikia jį apmokėti kaip prastovą, ar kaip suminės apskaitos atveju?
Sveiki,
Norime nustatyti darbuotojams individualius darbo laikus. Su maksimaliu darbo laiku tokiu atveju viskas aišku. O kaip yra su minimaliu darbo laiku? Ar sutartyje reikia nustatyti minimalų laiką, t.y. kokią pilno etato dalį darbuotojas dirba ar kiek valandų per savaitę ar per mėnesį dirba? Ar gali pagal naują DK darbuotojas dirbti pagal darbdavio poreikį (t.y. yra darbo dirba ir mokam, nėra darbo nedirba ir nemokam)?
Jei vis tik pagal poreikį dirbti negalima, o sudaromas individualus grafikas kuris yra su mažesniu darbo krūviu nei numatyta darbo sutartyje, kaip turi būti apmokamos tos valandos kuriomis nebuvo darbuotojui suteiktas darbas. Ar kaip prastovos, ar kaip suminės darbo laiko apskaitos atveju, t.y. pusė DU?
Norime nustatyti darbuotojams individualius darbo laikus. Su maksimaliu darbo laiku tokiu atveju viskas aišku. O kaip yra su minimaliu darbo laiku? Ar sutartyje reikia nustatyti minimalų laiką, t.y. kokią pilno etato dalį darbuotojas dirba ar kiek valandų per savaitę ar per mėnesį dirba? Ar gali pagal naują DK darbuotojas dirbti pagal darbdavio poreikį (t.y. yra darbo dirba ir mokam, nėra darbo nedirba ir nemokam)?
Jei vis tik pagal poreikį dirbti negalima, o sudaromas individualus grafikas kuris yra su mažesniu darbo krūviu nei numatyta darbo sutartyje, kaip turi būti apmokamos tos valandos kuriomis nebuvo darbuotojui suteiktas darbas. Ar kaip prastovos, ar kaip suminės darbo laiko apskaitos atveju, t.y. pusė DU?
Gita1 rašė:
Būtų. Tokiu atveju už darbuotoją sumokėti mokesčiai bus neleidžiami atskaitymai. Abiem atvejais reikėtų pagalvoti kaip tą teisingai parodyti DU modulyje, kad programa netrauktų jų į VDU skaičiavimą ar pan. bet įtrauktų į deklaracijas (jei tokias daro).
Finansai81 rašė:
Aš daryčiau per pardavimų modulį kreditinę tai prekei ir naują pardavimą lapkričio ar gruodžio mėnesį. Čia svarbu nurodyti kokio konkretaus pardavimo grąžinimas yra daromas, kad fifo teisingai suvaikščiotų. Taip pat svarbu ant abiejų dokumentų uždėti požymį, kad nėra PVM sąskaita faktūra (arba ką nors panašaus, priklausomai nuo programos galimybių), kad jų netrauktų į PVM registrus ir pasirinkčiau kitą numerio seriją, kad nebūtų praleidimų numeracijoje. Kad nepamiršti kas buvo daryta, pačioje operacijoje būtina nurodyti koks pardavimas koreguojamas ir t.p. būtina surašyti buhalterinę pažymą.
irmoske rašė:
Sąnaudos bus bet kuriuo atveju kitais metais, o būsimų laikotarpių sąnaudomis (BLS) tai nebus, nes neatitinka BLS apibrėžimo VAS'uose. BLS tai apmokėtos sumos už tęstinio pobūdžio paslaugas kurios bus suteiktos ateityje. Gavus faktūrą šios paslaugos nei apmokėtos, nei už tęstines paslaugas, ir kadangi tiekėjas paslaugos dar nesuteikė, tai nebus ir skolos tiekėjams. Kai sąskaita bus apmokėta, ji taps avansu tiekėjams. Kai paslauga bus suteikta ji taps sąnaudomis ir užsidarys avansas. Nėra ko čia balanse turto išpūtinėti. Tai Budrionytės žodis

Gita1 rašė:
Teisingai, tik reikia nepamiršti, kad 17 eur išmokėjimas debetuoja DU skolą ir kredituoja DU sąnaudas, kad sąnaudos nesusidubliuotų.
Diskusijos
-
deklaracija GPM312
apie 1 valanda |
failai: 3 |
ilona1201 » 389
-
Sąskaitų korespondencija
apie 1 valanda |
failai: 51 |
ziogiene » 20735
-
Dėl PVM
apie 2 valandų |
failai: 6 |
Whagati » 1627
-
FR0457 formos pildymas
apie 3 valandų |
failai: 0 |
aukdes21 » 52
-
PRAKTIKA
apie 4 valandų |
failai: 0 |
allana » 13
-
Sutartis
apie 4 valandų |
failai: 60 |
allana » 1038
-
PVM atskaita perkant automobilį
apie 4 valandų |
failai: 1 |
allana » 279
-
Atsakymai "ant lėkštutės"
apie 4 valandų |
failai: 73 |
lllaima » 8832
-
atskaitingi asmenys
apie 21 valandų |
failai: 4 |
Lama17 » 925
-
Individuali įmonė
1 diena |
failai: 87 |
buh421 » 11836
-
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis
3 dienų |
failai: 7 |
Lukmeda » 817
-
Susiję asmenys
3 dienų |
failai: 0 |
jorja » 315
-
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos
3 dienų |
failai: 47 |
Irminaa » 4143
-
prastovu iforminimas ir apmokejimas
3 dienų |
failai: 15 |
dakli » 1343
-
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
3 dienų |
failai: 57 |
Karolis123456 » 5548
-
Banderolių inventorizacija
3 dienų |
failai: 5 |
astuleee » 78
-
Programa "Debetas"
3 dienų |
failai: 3 |
astuleee » 778
-
Inventorizacija
3 dienų |
failai: 5 |
rasa002 » 492
-
Kiek uždirba buhalteris?
4 dienų |
failai: 33 |
Caskada » 12426
-
Rivilė
4 dienų |
failai: 285 |
Tess » 15298
-
Kaip ir kur gauti VAT numerį?
4 dienų |
failai: 0 |
Rasute » 3
-
Rivilė: Personalas ir alga
4 dienų |
failai: 102 |
igu » 3087
-
Mažoji bendrija
4 dienų |
failai: 40 |
Serebro » 7194
-
Atostogų rezervas
4 dienų |
failai: 19 |
Serebro » 2081
-
Ilgalakio turto PVM atstatymas
4 dienų |
failai: 0 |
N-pippi » 29
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. | 0.03 proc |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. | 0.01 proc |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2021-01-01 | 198.29 EUR |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2021-01-01 | 3.93 EUR ir 642 EUR |