Vaiko priežiūros atostogos

na taip - nereprezentatyvi išvaizda
bet nenori paskui tų priėmimų laikinam darbui, ta laikina irgi pastoja - vėl atleist negali, ta sugįžusi po vaikų irgi - biuletenis po biuletenio - vaikas serga dažnai, darbo sąlygų pateimas vėl. Nu žodžiu - valakita.
Todėl darbdaviai taip skersai ir žiūri į nėščias ar vaikus auginančias.

Man tai visai graži ta išvaizda, kai moteris susitvarkiusi, prisitaikiusi drabužius, tai tikrai gražiai atrodo. Bet čia jau kiekvienam savo, atrodytų, kad jų žmonos nėščios nebuvo ar nebus

na bet jų žmonos mažiau jiems ir jų draugams prieš akis šmėžavo

sveiki
gal galit pakomentuot del "Nuo šių metų tėvai gali derinti darbą ir vaiko priežiūros atostogas"(SODROS pranešimas spaudai 2008 m. vasario 5 d)?
Yra ir kitu, panasiu pranesimu. Yra ir atitinkantis puktas ligos ir motinystes socialinio draudimo istatyme. Visur tik kalbama kad yra galimybe tureti "draudziamasias pajamas", ir kad mokamas bus tik skirtumas. Ta pati maciau ir siame forume.
Tai gi, jei noriu gauti pasalpa ir ne palikti visikai savo pareigu, kaip vis del to turi buti forminami santikiai tarp darbuotuojo ir darbdavio? Kaip galima buti atosgose ir dirbti tuo paciu? Kokie teises aktai reglamentuoja tai? Bandydamas isiaskinti gavau sekancius atsakimus:
1. is sodros telefonu: nutraukti atostogas ir pateikti prasyma sodrai del dalines pasalpos skyrimo....
2. is VDI telefonu: bunant v. p. atostogose dirbti negaliu...
3. is sodros telefonu (kitu numeriu): iforminti v. p. atostogas ir su isakimo kopija lekt i sodra, pildant prasyma skirti pasalpa 2 punkte uzdeti varnele (2 punktas - pildo asmenys turintys draudziamuju pajamu) ir galiu dirbi nors ir visa etata... (turbut kol VDI nesuzinos :)
4. is sodros elektroninis atsakimas - jie ne privalo konsultuoti santikiu su darbdavio klausimais. Pasiule kreiptis i VDI...

Vat ir nezinau kur jau kreiptis. Kazkaip man nesirisa nieks. Paaiskinkit, prasom, kas supranta...

nescia moteris - pasakiskas vaizdelis :) Gaila kad maniske jau nebe :(

Galiu pasakyti, kad tai ką išgirdote - yra visiška netiesa.
Yra taip:
Išėjus vaiko priežiūros atostogų galite dirbti kiek norite. VDI tai visiškai nesvarbu. Sodrai - irgi. Nutraukti atostogų nereikia. Dėl "varnelių" prašyme - nežinau, pati jo nepildžiau. Su darbdaviu sutarsite taip: prašydamasis vaiko priežiūros atostogų, tuo pačiu paprašysite leisti dirbti ne visą darbo laiką.
Vyras ką tik išėjo vaiko priežiūros atostogų, liko dirbti keletą valandų per mėnesį. Viskas, ką jam reikia padaryti, - kas mėnesį pateikti Sodrai pažymą apie gautą algą. Sodra ir pati mato, kad jūs turite draudžiamųjų pajamų (nes darbdavys teikia mėnesio ataskaitas), bet pažymos jiems reikia - kitaip stabdo pašalpos mokėjimą.

To derinimo esmė ir yra tokia: galite dirbti nenutraukus vaiko priežiūros atostogų, tačiau mokamas skirtumas: jei alga mažesnė nei pašalpa, tai gausite pašalpos ir algos skirtumą. Jei alga didesnė nei pašalpa - pašalpos visai negausite.

Ir viskas :)

bet tai sodrai ku-kū visai, juk gauna kas mėnesį ataskaitas tai kam tos pažymos, juk dėl to kas mėnesį ir teikiamos ataskaitos

kitas klausimėlis, išleidom studentę į nėštumo ir gimdymo atostogas. ji dirbanti. tačiau sodra parašė raštą, kad neskirti pašalpos nes trūksta draudimo stažo, tai dabar galvoju kaip čia yra. gal kabliukas dėl to, kad nepristatė pažymos apie mokymąsi, juk telepatija neužsiima sodra ir nemato kad ji studentė, bet jei dėl kitų priežasčių tai aš tada patyliu

aiškina man sodroj kad nepriklauso studentei pašalpa. atseit jei tik pabaigus studentė gali gauti pašalpą

nu taip. Taip ir buvo ir yra. Matai, studijuot reikia, mokytis, o ne vaikus gimdyt. Kai pabaigsi mokslus, tada ir kurk šeimą

tai kad ne
Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų
laikotarpiu turi apdraustieji asmenys iki 26 metų, jeigu jie iki
nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalyje
nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi nustatyta
tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų
dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo
baigimą įrodantį dokumentą), kol jie tapo apdraustaisiais asmenimis,
neviršija 3 mėnesių.

nu taip taip. Bet po tų mokslų išėjimo į dekretą dieną turi būti dirbanti.
Aš ten rašiau aplamai - kai yra TIK studentė

tai tame ir esmė kad ji yra dirbanti

Aš skambinau dėl to į Sodrą prieš porą mėnesių. Man užgarantavo, kad tokiu atveju pašalpa priklauso, studentei stažas užskaitomas, ir tikrai nesą svarbu - ar mokosi, ar baigė mokslus. Svarbu tik, kad pertrauka nuo baigimo nebūtų ilgesnė nei 3 mėnesiai.

Sodroje buvo pareikšta: taip, matome, bet tam, kad perskaičiuotume pašalpą, reikalinga pažyma, nes tai numatyta nuostatuose.
Kol nuostatų nesusiprotės pakoreguoti, tol turbūt ir teks terliotis su tom pažymom...

esmė tame kad ir aš skambinau, o dabar ir gargždų ir klaipėdos skyriai aiškina kad nepriklauso pašalpa. ši lengvata galioja jei esi pabaigusi studentė, o jei besimokanti pašalpa nepriklauso ir toks įstatymas buvo visada. galvoju gal į teismą kreiptis, apskųsti tą sprendimą. nežinau ką daryt

Na, taip reikia suprasti ir Sodros moteriškes, juk jos griežtai vadovaujasi savo nuostatais ir tvarkomis. Nors kartais ir piktumas ima.

nu kad jie teisūs - juk nepabaigus dar.

Aš būtent to ir klausiau (tai irgi buvo atvejis, kad besimokanti) - tik Kretingoje. Ir man atsakė: tai nesvarbu! Stažas tikrai užskaitomas. Dar pasakiau, kad kiti skyriai kitaip konsultuoja. Sakė, - čia nesusipratimas kažkoks.
Nu tu Dieve Dieve... Kur teisybę rasti?...

KLausiti raštu į centrinę ir gauti atsakymą.
Kaip ir VDI siunčiame Tai nors raštišką pagrindą turėsit

tai vat dabar ir galvoju, ten tą sprendimą galima apskųsti per 30 dienų, tik dabar galvoju kur skųsti, nes nesąmonė kažkokia. o ta studentė gavo pašalpą, ar tik šiaip klausei?