atostogos ir nedarbingumas

Minėtu atveju gauname, jog tabelyje bus pažymėtos 15 dienų A. Kokiu pagrindu tu "nurašai" 14 dienų, jei atbūna 15? Niekaip to nesuprantu...
Juk pratęsiame atostogų dienas, o ne S!

nu gal ir taip
gal ir reikia tą šventinę "išmesti".

[quote=dubokiene][/quote]
Neturėjau tokio atvejo, tai įdomu, o kaip su atostoginių apmokėjimu.
Suteikta 14 k. d., apmokėta už 10 d. d. Pratęsus atostogas jau gaunasi 11 d. d.
Tai šiuo atveju reikia perskaičiuoti atostoginius, ar taip?

nea tada reikia žymėti kaip Tininga rašo ir nereikės nei perskaičiuoti, ir dienos čiki čiki sutaps - kiek išleistas, tiek ir atbuvo

Man... čiki, čiki nesutampa arba jau laikas į "durnyno" temą
Atostogų suteikta 14 k. d., apmokėta už 10 d. d.
Pratęsus (į darbą 03-04): atostogų suteikta 14 k. d., t. t. 11 d. d.
Tai va ir klausiu, kaip su apmokėjimu?

Pas mus tokiais atvejais perskaičiuojama. Juk mokama už darbo dienas atostogų metu. Argi šita taisyklė keičiasi priklausomai nuo to, kad atostogos perkeliamos?

[quote=Tininga][/quote]
Ačiū, taip ir supratau, kad reikia perskaičiuoti, čia buvo tik pasitikslinimas, o gal ir priminimas dubokienei, kad nepamirštų perskaičiuoti

Man atrodo - jinai paliko čia mus vienas diskutuot

aš irgi taip pagalvojau

Na ar atostoginius reikės perskaičiuot,tai nežinau

Radau tokį paaiškinimą:
"Jeigu darbuotojui darbo užmokestis už visą atostogų laiką buvo sumokėtas iki atostogų pradžios ir dėl ligos darbuotojui atostogos buvo pratęstos, darbo užmokestis už atostogas neperskaičiuojamas, darbuotojui sumokama nedarbingumo pašalpa. Jeigu atostogos perkeliamos, tai darbo užmokestis už nepanaudotas atostogas įskaitomas į apmokėjimą už darbą, prieš suteikiant likusią atostogų dalį, darbuotojui sumokamas darbo užmokestis už likusią nepanaudotų atostogų dalį."
www.lps.lt/index.php?m=str&action=plac&id=333

Čia kalbama nedetalizuojant, už kiek darbo dienų sumokėta ir ar tas skaičius dėl perkėlimo pakito.
Man tiesiog paprasta logika veiksmus diktuoja... Nesakau, kad jums būtina taip elgtis. Nemanau, kad visos įmonės taip smulkinasi. Nežinau, ar kur nors tiksliai tai yra išaiškinta...
Kita vertus, tarkime žmogus paprašė tas "prasirgtas" atostogas pridėti prie kitų metų atostogų. Darbo dienų skaičius tų atostogų metu pasitaikė kitoks. Negi ir tada neperskaičiuotumėt?

Pažiūrėsiu kaip buhalterė perskaičiuos ar ne. Kadangi ne aš skaičiuoju

Na, ką gi... Tikrai, kaip matot, čia būna visokių interpretacijų...

Sveiki,

norėjau pasiklausti jei žmogelis nuo 05.13 iki 05.28 d. atsotogauja, bet nepranešė, akd atsotogų metu susirgo, kaip turėčiau elgtis?

Kai žinosite tikslias nedarbingumo datas, tada perkelsite atostogas po nedarbingumo ar į kitą darbuotojo pageidaujamą laiką (tuomet reikalingas jo prašymas)
O atostogų metu žymėsite L.

pasižiūrėti į sodros tinklapį, nuo kada iki kada jam biuletenis ir sužymėti tabelyje. Kai baigsis liga, tiek dienų kiek ji truko, pratęsite atostogas.

Sveiki,
norėčiau patarimo, kaip turėčiau elgtis. žmogelis buvo išėjęs atostogų nuo 05.13 iki 05.28. tačiau nuo 05.17 iki 05.21 sirgo, ir del to prasitesė atostogos nuo 05.29 iki 06.02. o 06.03 turėjom ta žmogelį atleisti. tačiau va ką tik pranešė, kad vel nuo šiandien susirgo ir turi nedarbingumo pažymėjimą. tai kai baigsis nedarbingumo pažymėjimasjį pristatys ir tada jau kitą dieną po pasibaigimo ligos, galiu daryti atleidimą, ar gerai čia mąstau ? :)

kokiu pagrindu jį norite atleisti???
nes jeigu jis savo noru išeina, tai galite atleisti ir ligos metu.

buvo prasymas atliesti padal DK 127 st. 1 d. o kur parašytta kad galima atliesti ligos metu, nes tik radau, kad atsotogos prasitesia automatiškai, todėl va jas ir pratesim iki 06.02 . o ryt turėjom daryti atliedimą. o tai kaip tada elgtis? juk paskui visteik reikes dar nedarbingumo pažymėjim paskaičiuoti uz dvi darbo dienas? ar kaip čia viskas ?