Suminė darbo laiko apskaita

Niu ir as taip galvojau, kad 6 dienas isnaudoju. Bet tada man kitas klausimas kyla. Kaip minejau dirbu pagal sumines darbo valandas, grizusi is atostogu, pagal sudaryta grafika, geguzes men dar turiu isdirbti 136 val., tai kaip cia tada iseina, kad as virsvalandzius dirbsiu, ar kaip. Juk geguzei priklauso 160 val., o pas mane tada iseitu 136 val+6(dienos atostogu)*8val, tai viso 184 val - 160 val. tai pagal mano skaiciavimus gaunasi 24 val virsvalandziu. Ar taip?

6 kalendorinės dienos( į jas įeina ir poilsio dienos), bet ne 6 darbo dienos.

O tai kaip tada skaiciuojamos atostogos pagal sumini darbo laika, vel i pradzia grizau. Juk mums, tie kurie dirba pagal sumini darbo grafija, atsotogos yra skaiciuojamos pagal katendoines dienas, tai yra 28 kalendorines dienos per metus. Taip kaip cia tada su tuo geguzes menesiu, kazkaip man nesueina galai.

28 kalendorinės dienos atostogų priklauso ne tik dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, o apmokama už darbo dienas pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Laba, niu dabar jau daug aiskiau. Visai aisku butu, jeigu zinociau, uz kiek dienu man bus apmokama, jei atostogausiu nuo geguzes 1 iki 8d. 6 kalendorines dienos, tai pagal mane, uz 3 dienas bus mokama.

Niu, tai taip niekas ir nepasidalins savo ziniomis su manimi? Labai gaila :(

Apmokės už tris dienas.

Sveiki, noriu paklausti ar įsivesti suminę darbo laiko apskaitą reikia gauti leidimą iš VDI

Nereikalingas VDI leidimas

Ačiū nuraminot

Turiu dar vieną klausimą.Jeigu pas mus įmonėje nėra darbuotojų atstovo ir profesinės sąjungos ar galima suminę darbo laiko apskaitą įsivesti parašius įsakymą ir visus darbuotojus supažindinus su šiuo įsakymu ir galbūt gavus jų raštiškus sutikimus

Ne galbūt, o būtinai. Kai VDI tikrino, primygtinai rekomendavo supažindinti su šiuo įsakymu kiekvieną naujai priimamą darbuotoją pasirašytinai.
Nesiginčijom

O įvedimas suminės apskaitos buvo suderintas su darbuotojų atstovu

Pas mus nėra nei kolektyvinės, nei darbuotojų atstovo - norinčių neatsirado

Pridėk 50 Lt. prie algos ir atsiras.

Galima dėt ir daugiau, vis vien neatsiras. Argumentai - kad kolektyve gyvenimo nebebus ir tokios džiugsmą teikiančios patirties žmonės nenori.
O ir kam tos problemos? Puikiai apsiėjome be darbuotojų atstovo.

Tai žodžiu aš parašau įsakymą ir visus supažindinu su juo,nes jau stogas važiuoja niekaip negalime išsirinkti to atstovo dar pridėsiu darbuotojų susirinkimo protokolą,kuriame konstatuosiu faktą, kad neišrinkome atstovo ir viskas

Darbuotoja dirba pagal suminę . Vieną dieną jai skaičiavau vidurkį, nes turėjo išeiginę (augina 2 vaikus iki 12 metų) Darbo sutartyje alga :nemažiau MMA . Gegužės mėn. tabelyje 152 val. DU 760 Lt priskaičiavau + už tą dieną vidurkis. Ar neturėjau skaičiuoti visą MMA?

DU 760 Lt + už tą dieną vidurkis. VDU turi būti ne mažesnis už gegužės mėn. VDU.
Darbo sutartyje negalima rašyti "ne mažiau", rašote MMA.

pasidalinkit patirtim kaip apmokat vairuotojams už darbą