Suminė darbo laiko apskaita

Sveikos merginos

Visų pirma labai atsiprašau, kad įsiterpiu į jūsų pokalbį...

Turiu skubią užduotėlę (kurią turiu padaryti šį savaitgalį), susijusią su sumine darbo laiko apskaita. Bėda tame, kad aš pildžiau tik paprastą darbo laiko apskaitą, o su sumine - niekada nebuvau susidūrusi...

Uždaties esmė: sudaryti vieno mėnesio darbuotojų darbo grafiką, kai didžiausias darbų apkrovimas yra vakare ir savaitgalį. Nurodyti 7 darbuotojai, tarp kurių yra 1 vadovas, 2 vadybininkai ir 4 konsultantai. Dar nurodyta, kad visi darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, kur apskaitos periodas – 4 mėn. ir nurodytas prekybos centro darbo laikas: Pir-Pn: 8-20h; Šešt: 9-20h; Sekm; 9-17h)).

Suprantu, kad gal keistai čia skamba, bet gal kas nors iš jūsų galėtumėt padėt? Na arba paaiškinti šią užduotį, nes man atrodo kad čia daug informacijos trūksta... Gal galite pasiūlyti kokią knygą, straipsnį ar interneto nuorodą, kur rasčiau info ar panašių užduočių sprendimo pavyzdžių? Būsiu be galo dėkinga...

Nesiulyciau to paciai daryti. Yra nemazai darbu saugos firmu, kurios tai atlieka ir ne karve tai kainuoja. As pati toki dalyka uzsisakinejau ir tai firmai kainavo 177 litai. Beliko tik sudeti parasus.

parasyk kokia firma tai dare

UAB "Darbu saugos partneriai", firma Kaune, bet mes viska sutvarkeme bendraudami telefonu ir mailais. tel.: 8-37-456603. Deja nerandu konkretaus asmens kontaktu. Pabandyk pasiskambinti bendru numeriu.

Matot, tai nėra mano darbas. Šiuo metu ieškau personalo vadybininkės darbo. Viena įmonė pakvietė mane antram pokalbiui ir liepė atlikti šią užduotėlę. Nežinau, kodėl tokią davė, per pokalbį sakiau, kad su sumine darbo laiko apskaita nebuvau susidūrusi. Turbūt nori pažiūrėti ar susitvarkysiu...

Tai va. Man reikia kažkaip suprast ir padaryti tą dalyką (bet bijau, kad be kažkieno pagalbos nesusitvarkysiu...) Darbo kodeksą skaičau... Visa bėda, kad man ten parašyta per daug tumpai. Iš ten supratau tik tai, kad dirbti galima ne daugiau kaip 12 valandų per dieną, ne daugiau kaip 48 valandas per savaitę, kad apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti didesnė nei 4 mėnesiai, na ir kad poilsis tarp dienų ne mažiau 11 valandų, savaitės poilsis - ne mažiau 35 valandų.

Bet ką reiškia - apskaitinio laikotarpio trukmė? Kuo skiriasi apskaitinio laikotarpio trukmė 4 mėnėsių ir 3 mėnesių? Ar galima sudarant grafiką vieną dieną darbuotojui dirbti 12 valandų, kita pvz 8 arba 10 valandų? Kas dar ten yra įpatingo toje suminėje darbo laiko apskaitoje? (na kuo ten įpatingas turi gautis darbuotojų grafikas..?)

Gal kartais Jūs galėtumėt atsiųsti savo turima grafiką kaip pavyzdį..? Na jeigu galite... Būčiau dėkinga už bet kokius pasiūlymus ar komentarus...

Suminė įvedama tais atvejais, kai darbo laikas pasisikirsto netolygiai ar pan. Ypatybė ta, kad suminiai viršvalandžiai skaičiuojami ne kiekvieną mėnesį, o pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Juk gali būti taip, kad žmogui vieną mėnesį gaunasi daug darbo valandų, kitą mažiau, trečią - dar kitaip. Praėjus 4 mėnesiams (2, 3) dalis viršvalandžių "išsilygina".
Paskaityk dar čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
dar:
www.vakarai.lt/article.php?id=115
www.mzinios.lt/lt/2006-04-01/straipsniai/darb...
www.vpp.lt/news.php?readmore=566
...

Tai reiškia, kad darbuotojas atskirą mėn gali išdirbti daugiau valandų, nei nustatyta pagal 5 d.d. savaitę, o apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus bus skaičiuojami viršvalandžiai: lyginamos darbuotojo išdirbtos valandos su nustatytomis 5 d.d. savaitės valandomis sumuojant viso apskaitinio laikotarpio valandas. Laikotarpio trukmę nusistato pati įmonė, bet pagal DK jis negali būti ilgesnis nei 4 mėn. Galima dirbti taip kaip sakote: vieną dieną 12 valandų, kitą 8 arba 10 valandų. O visas kitas ypatybes irgi išvardinot: negalima viršyti 48 val per savaitę, išlaikyti poilsio rėžimą ir pan.

Ačiū jums visom už komentarus. Tikrai aiškiau :) Bandysiu sudarinėti darbo grafiką... Dar kartą ačiū :)

Norėčiau pasiteirauti, o kai darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita pagal įsakymą, tai kai jam skaičiuojami atostoginiai, kokius duomenis imti VDU?
Ar dirbtas d.d. ir atlyginimą?
Ar valandas ir priskaiciuotą atlyginimą? Jei šiuos duomenis, tai kaip tada apskaičiuot atostoginiam priklausančius pinigus, jei tarkim darbuotojas eis atostogauti 2 savaites?

Jei DS nustatytas fiksuotas DU, skaičiuosit vidutinį dienos užmokestį.
Jei valandinis atlygis, skaičiuosit vidutinį valandos užmokestį.
Skaičiuojant atostoginius, esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Iš VDU skaičiavimo tvarkos:
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Dabar iškilo dar vienas klausimas... Nežinau kaip teisingai paskaičiuoti maksimalų darbo valandų skaičių per mėnesį (naudojant suminę darbo laiko apskaitą). Aš sugalvojau tokią formulę: "Per mėnesį (2008 m. rugpjūtis) galima dirbti: 48 h. * 4 sav. + (48 h / 7 sav. d. * 3 d.) = 198 h". Bet dabar galvoju gal nugrybavau..? Jūs kažką rašot apie grafiko prilyginimą prie 5 d. d. savaitės grafiko? Ar kaip ten..?
Atsiprašau, jei klausimas kvailai nuskambėjo... Bet tikrai susipainiojau...

Rugpjūtį 159 val.turi būti, jei daugiau jau viršvalandžiai.

Paprastai būna kažkoks grafikas numatytas: dvi dirbi, trys laisvos, ar pan. Man atrodo, kad tau užtektų sudaryt taip, kad pamaina neviršytų 12 val. ir bandyk sutilpti į nustatytas val - 08mėn. 159 val. Juk čia tik "parodomasis". Sudariusi dar pasitikrink, kad nebūtų per bet kurias 7 dienas viršytos 48 val.

Ačiū :)

Kad rugpjūty bus viršvalandžiai, dar nieko nereiškia. Gal jie išsilygins per 4 mėnesių laikotarpį.

Sveiki,
ar privaloma įvedus suminę darbo laiko apskaitą pasirašyti tvarką (kolektyvinės sutarties neturime), ir jeigu reikia, gal kas galėtu ja pasidalinti, išanksto dėkoju.

Sveiki,

Kiek valandų reikia rašyti darbo sutartyje darbuotojui ir kaip žymėti darbo laiką tabelyje,kai parduotuvė dirba nuo 7 iki 22 val.

Ačiū.

Vienam žmogui neišeina dirbti tiek laiko. Turėtų būti 2 pamainos. Per dieną gali dirbti 8 val., per savaitę 40 val. (DK 144 str.)

darbuotojas dirba šeštadienį ir sekmadienį, poilsio dienos pirmadienis, antradienis. Reikia sumokėti darbuotojui už poilsio dienas?

dviem pamainom statyti atskirus tabelius?

Ačiū.