Suminė darbo laiko apskaita

DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas
(DK 193, 194 straipsniai).

Tai va, aš suprantu šį dalyką taip, kad jei darbuotojas dirbo šventinę dieną 15 val. ir iš jų 8 naktines, tai visas 15 val. apmoku dvigubai ir jau 1,5 karto už tas valandas neskaičiuoju, nes gautųsi,kad ta pati valanda yra apmokėta 3,5 karto

dar viena publikacija ta pačia tema: www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=2&id=52
šiaip mes ilgai skaitynėjom tuos straipsnius skersai ir išilgai, bet galų gale buvo prieita šventines valandas minusuoti iš viršvalandžių. Gal kažkiek ir pati abejoju dėl to sprendimo teisingo, bet ne aš jį priėmiau, aš tik vykdau ir pasidalinau su jumis tuo, ką turiu

o tavo antrame pavyzdyje aš sutinku, kad skaičiavimas yra teisingas, nes viršvalandžiai yra dirbti ne švenčių dieną.
Bet aš tarkime jei tokia situacija, jei darbuotojas per savaitę nedirbo daugiau nei 48 val, o esant vieno mėn. apskaitiniam laikotarpiui mėn. pabaigoje jam paskaičiuojami viršvalandžiai, tai vat iš jų ir minusuojame tas šventines valandas

Tai vis tiek neteisinga taip išminusuoti, čia gi suminė darbo laiko apskaita, neįmanoma nurodyti, kurią būtent dieną susidarė viršvalandžiai.

Bet Tavo situacija visiškai analogiška mano 2 pavyzdžiui, nes fakto, jog viršvalandžiai atidirbti šventinę dieną, Tu įrodyt negali.
Jei negali - vadinasi ir skaičiuoji atitinkamai.
Arba belieka paimti darbo grafiką ir knibinėt kiekvieną dieną - kiek privalėjo dirbti, kiek dirbo, ir iš kur gaunami viršvalandžiai.

Dėl priimto sprendimo ir vykdymo - ar bent raštišką įsakymą turi? Nes kai pradedama ieškot kaltų, paprastai kaltu lieka tas, kuris skaičiavo.

Yra valdybos protokolas, kur patvirtinta, kad pereinam prie naujos viršvalandžių skaičiavimo tvarkos.
Kaip jis įsivaizduojat tą rankiuojimą pagal grafiką? Pagal grafiką tas žmogus iš viso viršvalandžių nedirbo, kiek priklausė, tiek ir dirbo

O kalbant apie suminę, tai irgi galima pasakyti, kada tie viršvalandžiai susidarė: kadangi lyginam su 5 d. d. savaitės grafiką (kaip mes vadinam administracijos grafiku), tai administracijos darbuotojai švenčių dieną nedirba, taigi visos valandos, dirbtos švenčių dieną yra viršvalandinės.

Oi ne, tikrai negalite taip sakyti.

Mano supratimu grafike viršvalandžiai negali būt planuojami, tai iš kur jie atsiranda, jei žmogus dirbo pagal grafiką?

Jau ir taip kiek naktų nemiegojau, dėl tokio skaičavimo ir atrodo jau supratau, kad ir viskas gerai, bet dabar vėl abejonės sukyla, bet ką jau čia.

Žmogus dirba kas trečią parą, tai ir žinant metų mėnesių planinių valandų skaičių iš anksto aišku, kiek viršvalandžių jis išdirbs

čia tai tikrai neteisingai.
Pagal tokią logiką visi šeštadieniai ir sekmadieniai būtų viršvalandiniai, nes administracija tomis dienomis nedirba.

Tam ir yra suminės darbo laiko apskaitos apyskaitinis laikotarpis didesnis, nei 1 mėnuo. Taip, vieną mėnesį darbuotojas dirbs daugiau, nei nustatytos darbo valandos, kitą - mažiau, bet grafike pas mus niekada nebūna daugiau valandų, nei valandų suma, priklausanti dirbti per atitinkamus mėnesius.

Jūs užsiimate žodžiu žaismu.Kaip negali būti planuojami viršvalandžiai.Gali.Jei mano apyskaitinis laikotarpis yra vienas ar keli mėnesiai, aš galiu sustatyti grafiką ir matyti ,kaip faktiškai viena ar kita pamaina dirbs.
Pas mane sudaromas metinis darbo grafikas pamainoms.Juo ir vadovaujamės.Žinoma, būna nukrypimai ir nuo patvirtinto grafiko kiekvienam mėnesiui, nes nežinai, kas susirgs ar kas atsitiks.
Bet jau vien teigti, kad neplanuojami viršvalandžiai, negalima.
Žinoma, galima svarstyti vienaip ar kitaip apie viršvalandžių apmokėjimą ir manau, kad neišminusavus šventinių dienų tikrai išeina taip, kad apmokama antrą kartą už tas pačias valandas.Nežinau, gerai tai ar blogai, tačiau jų neapmokėti reikia turėti valdžios patvirtintą sprendimą.Rizika didelė, juk visiems neišaiškinsi, tuo labiau , kad teismo sprendimas 2006 m ir iki šiol kažkaip bent jau man neužkliuvo niekur.

Mes šiaip ir vdi išaiškinimą turim, tik tai buvo ne mūsų, o kitos įmonės užklausimas. Man kažkaip anksčiau tas dvigubas ar trigubas valandų apmokėjimas neužkliuvo ir net apie tai susimąsčius nebuvau, bet atėjus nauja vyr. finansininė atkasė tą VDI paaiškinimą ir iškėlę tokio apmokėjimo klausimą. Tik vat įmonėje man ta situacija su viršvalandžių skaičiavimo sistemos keitimu truputį juokingai atrodo, nes tokiu būdu "sutaupytus" pinigus vis tiek tiem patiems darbuotojams skiriam, tik jau visokių premijų pavidalu, logikos nematau, bet skaičiuoju

Lenacka,kaip manote, kaip mes galėtumė šituos išaiškinimus pateikti spaudoje.Gal į AAMA kreiptis.Visdėlto tai labai reikšmingi dalykai.A.Kviatkovskio išaiškinimas "....darbuotojui už darbą švenčių dieną kompensavus DK 194 str.nustatyta tvarka, šios švenčių dieną dirbtos ir jau kompensuotos valandos turi būti atimamos iš bendro dirbtų per skaičiuojamąjį laikotarpį valandų skaičiaus, ir pagal gautą skirtumą sprendžiamas klausimas dėl to, ar susidarė per tam tikrą laikotarpį viršvalandžiai, kuriuos reikia kompensuoti ne DK 194 str.nustatyta tvarka, ar nesusidarė."

Studijoje merginos dirba pagal sumine - kas antrą diena nuo pirmad -iki sekmad.
Dabar priėmėm mokinę kuri dirbs nepilną darbo dieną po paskaitu.
Įforminome 1/2 etato - 20 val per savaitę . Suminės jai taikyti negalime - bet grafikas yra kintamas.
Vieną savaitę ji dirba -16 val -kitą apie 24 val. ( Bet per menesi - kvit)
Vadinasi -mes turim mokėti viršvalandžius už perdirbtą savaitės laiką?
Ji dirbs ir poilsio dienomis - ar mums nenusimatys mokėti už poilsio dienas . Koks dokumentas reglamentuoja kad įmonė dirba 7 dienas per savaitę - ar tik užrašas ant durų?

Labuka,
Man reiketu Jusu pagalbos. Niekaip nesupranto vieno dalyko, visa tema prabeldziau, bet dar labiau susipainiojau.As dirbu pagal sumines darbo valandas ir geguzes menesi planuoju atostogas, tai yra nuo 01.05 iki 08.05 imtinai. Viso iseina 8 dienos, is ju 2 sventines, tai kiek is tiesu as isnaudoju savo atostoginiu dienu?6 d. ar 3 d.
Busiu l. dekinga uz Jusu nuomone

Išnaudosit 6 kalend.dienas.

Atostogų kalendorinėms dienoms neįtakoja jūsų suminė darbo laiko apskaita. Šventinės dienos iš viso neįeina į kalendorines atostogų dienas.
165 straipsnis. Kasmetinės atostogos

1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.