gustalija
5

#1401729 2018-10-15 15:29 gustalija

Ačiū už atsakymą. Už neišdirbtą laiką, pagal DK 115 STR. 5 dalį, galima mokėti 0,5 VDU. Taip konsultuoja VDI.

Tininga
49788

#1401731 2018-10-15 15:31 Tininga

gustalija rašė:

Ačiū už atsakymą. Už neišdirbtą laiką, pagal DK 115 STR. 5 dalį, galima mokėti 0,5 VDU. Taip konsultuoja VDI.

Jei ką, tai ne VDU. smile

Kristiana__
8506

#1401732 2018-10-15 15:43 Kristiana__

Aš tokios praktikos netaikiau.
O tai ką žymėti tomis nedarbo dienomis?
Čia reikia labiau į tą straipsnį pasigilinti ...
Pusę DU, gaunasi daug mažiau nei MMA. Jeigu šitaip skaičiuoti, gali išlįsti visokių kitokių negerų dalykų.

gustalija rašė:

Ačiū už atsakymą. Už neišdirbtą laiką, pagal DK 115 STR. 5 dalį, galima mokėti 0,5 VDU. Taip konsultuoja VDI.

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Kristiana__
8506

#1401733 2018-10-15 15:47 Kristiana__

Paskaičiau dar kartą tą straipsnį.
Čia, manyčiau, labiau tinka tiems, kurie yra sutarę DU valandinį įkainį. Tarifiniams čia netinka.
Pas tarifinius arba išlenda viršvalandžiai arba ne, o nedadirbto laiko nebūna.

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

ozin
46

#1402767 2018-11-07 12:23 ozin

Darbuotojui mokamas valandinis DU- 2,50 Eur/val.
Spalio mėn. išdirbta 152 val.
Spalio mėn. priskaičiuotas papildomas priedas prie DU: 40 Eur.
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje (spalio mėn.) susidarė neįvykdyta darbo laiko norma- 27 val. Ar teisingai apskaičiuoju atlyginimą, patikrinkit prašom:

DU: 152*2,50 Eur.=380 Eur
Priemoka už neįv. darbo laik.: 27val*2,50 Eur*0,5=33,75 Eur
DU 2018.10 mėn.: 380+40+33,75 =453,75 Eur

arba

DU: 152*2,50 Eur +40 Eur.=420Eur
Priemoka už neįv. darbo laik.: 420/152*27val*0,5=37,30 Eur
DU 2018.10 mėn.: 420+37,30=457,30 Eur

Kuris variantas būtų teisingas?

Ačiū labai už pagalbą.

Tininga
49788

#1402778 2018-11-07 13:16 Tininga

ozin rašė:

Manau, kad į priemokos apskaičiavimą turėtų būti įtrauktas ir priedas. DK rašo: sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio.

gabkiss
698

#1403944 2018-11-27 10:29 gabkiss

Sveiki. pagal "149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita

1. Įmonėse, ............... Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai."
Jei įstaigoje patvirtinta, kad apskaitinio laikotarpio trukmė 3 mėn, bet nesutampa su ketvirčiu ir norime išlyginti. Ar gali įstaiga vadovo įsakymu pasitvirtinti, kad apskaitinis laikotarpis bus 11 ir 12 mėnesiai, o nuo 2019-01-01 - vėl trys mėnesiai. Niekam čia nenusižengiam?

Tininga
49788

#1403946 2018-11-27 10:45 Tininga redaguota: 2018-11-27 10-49

gabkiss rašė:

Sveiki. pagal "149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita

1. Įmonėse, ............... Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai."
Jei įstaigoje patvirtinta, kad apskaitinio laikotarpio trukmė 3 mėn, bet nesutampa su ketvirčiu ir norime išlyginti. Ar gali įstaiga vadovo įsakymu pasitvirtinti, kad apskaitinis laikotarpis bus 11 ir 12 mėnesiai, o nuo 2019-01-01 - vėl trys mėnesiai. Niekam čia nenusižengiam?

O kokiuose metuose jūs čia dar gyvenate? smile

Galite ir netgi turite, nes negali apskaitinis laikotarpis būti 4 mėnesiai, įsakymais nustatyti laikotarpius ir supažindinti su jais darbuotojus.

gabkiss
698

#1403947 2018-11-27 10:48 gabkiss

Tininga rašė:

gabkiss rašė:

O kokiuose metuose jūs čia dar gyvenate? smile

Galite, įsakymais nustatyti laikotarpius ir supažindinti su jais darbuotojus.

Dabar tik pamačiau, kad 2016 smile

. Būna...
Ačiū. Svarbu supratot ką norėjau sužinoti smile

Tininga
49788

#1403948 2018-11-27 10:51 Tininga

gabkiss rašė:

Dabar tik pamačiau, kad 2016 smile

. Būna...
Ačiū. Svarbu supratot ką norėjau sužinoti smile

Ne tokia čia ir smulkmena, nes jūsų cituojama nuostata naujame DK yra pasikeitusi. smile

gabkiss
698

#1403952 2018-11-27 11:59 gabkiss

Matau, bet apskaitinio laikotapio naujame DK nerandu smile

Tininga
49788

#1403953 2018-11-27 12:02 Tininga

gabkiss rašė:

Matau, bet apskaitinio laikotapio naujame DK nerandu smile

113 str.

gabkiss
698

#1403955 2018-11-27 12:08 gabkiss

ačiū - praleidus buvau, kai greit prireikė smile

ozin
46

#1410987 2019-03-07 13:40 ozin

Laba diena,
Darbuotojai nustatytas fiksuotas atlyginimas - 615 Eur.
vasario mėn. ji neišdirbo visų nustatytų pagal grafiką valandų (dėl ligos) iš 159 val, išdirbta tik 95 val. įskaitant šventinę dieną -7 val.
Ar teisingai apskaičiuoju DU, patikrinkit prašom.

1. DU 2019.02 mėn. -615/20d*14d.=430.50 Eur. (proporcija pagal 5d.d. savaitę)
2. vasario 16(šventinė diena) ji atidirbo 7 val. - 615/159*7 val.*2=54.16 Eur
3. Viso priskaičiuota: 430.50+54.16=484.70 Eur.

Ačiū labai už atsakymą.

ErnestaL
606

#1411456 2019-03-18 18:09 ErnestaL

Sveiki,

noriu paklausti gal žinote leidinį / knygą, skirtą suminei darbo laiko apskaitai? Kad būtų teorinė dalis, pagrindinės taisyklės, aprašyta įvedimo tvarka. Tai pat būtų aprašyti vidutinio darbo užmokesčio, atostoginių, atostoginių kaupinių skaičiavimai? Atostogų suteikimo tvarka?

LR DK 115 str. labai trumpai aprašyta, norisi gilesnės informacijos, o seminarų šia tema būna labai minimaliai...

Dažnas tave mato kaip tu atrodai, tačiau retas žino kas tu esi...

nerutis
85

#1412004 2019-03-28 11:49 nerutis

kaip teisingai įfoirminti darbo laiko normą darbuotojui darbo sutartyje, jei jis dirba paromis ir taikoma suminė darbo laiko apskaita? kitaip tariant dirba 1 etatu, bet etatai kaip ir niekur nebesirašo....

Niemand
4854

#1412010 2019-03-28 12:11 Niemand

nerutis rašė:

"vidutinė savaitinė darbo laiko norma - 40 val."

nerutis
85

#1412013 2019-03-28 12:37 nerutis

na ne 40 val. savaitė, juk rašau, kad dirba paromis, po 24 val.

Niemand
4854

#1412026 2019-03-28 14:30 Niemand

nerutis rašė:

na ne 40 val. savaitė, juk rašau, kad dirba paromis, po 24 val.

"vidutinė savaitinė darbo laiko norma - 40 val."

silva4444
42

#1415770 2019-07-31 17:41 silva4444

Sveiki. Gal kas nors galite patarti kaip reikia skaičiuoti jeigu darbuotojas dirbdamas pagal suminę apskaitą išėjo atostogų ir išdirbo 160 valandų. Pagal liepos mėnesį priklausė dirbti 183 valandos.