gustalija
5

#1401729 2018-10-15 15:29 gustalija

Ačiū už atsakymą. Už neišdirbtą laiką, pagal DK 115 STR. 5 dalį, galima mokėti 0,5 VDU. Taip konsultuoja VDI.

Tininga
49050

#1401731 2018-10-15 15:31 Tininga

gustalija rašė:

Ačiū už atsakymą. Už neišdirbtą laiką, pagal DK 115 STR. 5 dalį, galima mokėti 0,5 VDU. Taip konsultuoja VDI.

Jei ką, tai ne VDU. smile

Kristiana__
8208

#1401732 2018-10-15 15:43 Kristiana__

Aš tokios praktikos netaikiau.
O tai ką žymėti tomis nedarbo dienomis?
Čia reikia labiau į tą straipsnį pasigilinti ...
Pusę DU, gaunasi daug mažiau nei MMA. Jeigu šitaip skaičiuoti, gali išlįsti visokių kitokių negerų dalykų.

gustalija rašė:

Ačiū už atsakymą. Už neišdirbtą laiką, pagal DK 115 STR. 5 dalį, galima mokėti 0,5 VDU. Taip konsultuoja VDI.

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Kristiana__
8208

#1401733 2018-10-15 15:47 Kristiana__

Paskaičiau dar kartą tą straipsnį.
Čia, manyčiau, labiau tinka tiems, kurie yra sutarę DU valandinį įkainį. Tarifiniams čia netinka.
Pas tarifinius arba išlenda viršvalandžiai arba ne, o nedadirbto laiko nebūna.

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

ozin
45

#1402767 2018-11-07 12:23 ozin

Darbuotojui mokamas valandinis DU- 2,50 Eur/val.
Spalio mėn. išdirbta 152 val.
Spalio mėn. priskaičiuotas papildomas priedas prie DU: 40 Eur.
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje (spalio mėn.) susidarė neįvykdyta darbo laiko norma- 27 val. Ar teisingai apskaičiuoju atlyginimą, patikrinkit prašom:

DU: 152*2,50 Eur.=380 Eur
Priemoka už neįv. darbo laik.: 27val*2,50 Eur*0,5=33,75 Eur
DU 2018.10 mėn.: 380+40+33,75 =453,75 Eur

arba

DU: 152*2,50 Eur +40 Eur.=420Eur
Priemoka už neįv. darbo laik.: 420/152*27val*0,5=37,30 Eur
DU 2018.10 mėn.: 420+37,30=457,30 Eur

Kuris variantas būtų teisingas?

Ačiū labai už pagalbą.

Tininga
49050

#1402778 2018-11-07 13:16 Tininga

ozin rašė:

Manau, kad į priemokos apskaičiavimą turėtų būti įtrauktas ir priedas. DK rašo: sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio.

gabkiss
684

#1403944 2018-11-27 10:29 gabkiss

Sveiki. pagal "149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita

1. Įmonėse, ............... Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai."
Jei įstaigoje patvirtinta, kad apskaitinio laikotarpio trukmė 3 mėn, bet nesutampa su ketvirčiu ir norime išlyginti. Ar gali įstaiga vadovo įsakymu pasitvirtinti, kad apskaitinis laikotarpis bus 11 ir 12 mėnesiai, o nuo 2019-01-01 - vėl trys mėnesiai. Niekam čia nenusižengiam?

Tininga
49050

#1403946 2018-11-27 10:45 Tininga redaguota: 2018-11-27 10-49

gabkiss rašė:

Sveiki. pagal "149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita

1. Įmonėse, ............... Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai."
Jei įstaigoje patvirtinta, kad apskaitinio laikotarpio trukmė 3 mėn, bet nesutampa su ketvirčiu ir norime išlyginti. Ar gali įstaiga vadovo įsakymu pasitvirtinti, kad apskaitinis laikotarpis bus 11 ir 12 mėnesiai, o nuo 2019-01-01 - vėl trys mėnesiai. Niekam čia nenusižengiam?

O kokiuose metuose jūs čia dar gyvenate? smile