Suminė darbo laiko apskaita


gustalija
5
#1401729 2018-10-15 15:29 gustalija
Ačiū už atsakymą. Už neišdirbtą laiką, pagal DK 115 STR. 5 dalį, galima mokėti 0,5 VDU. Taip konsultuoja VDI.


Tininga
50079
#1401731 2018-10-15 15:31 Tininga

gustalija rašė:


Ačiū už atsakymą. Už neišdirbtą laiką, pagal DK 115 STR. 5 dalį, galima mokėti 0,5 VDU. Taip konsultuoja VDI.

Jei ką, tai ne VDU. smile


Kristiana__
8565
#1401732 2018-10-15 15:43 Kristiana__
Aš tokios praktikos netaikiau.
O tai ką žymėti tomis nedarbo dienomis?
Čia reikia labiau į tą straipsnį pasigilinti ...
Pusę DU, gaunasi daug mažiau nei MMA. Jeigu šitaip skaičiuoti, gali išlįsti visokių kitokių negerų dalykų.


gustalija rašė:


Ačiū už atsakymą. Už neišdirbtą laiką, pagal DK 115 STR. 5 dalį, galima mokėti 0,5 VDU. Taip konsultuoja VDI.





Kristiana__
8565
#1401733 2018-10-15 15:47 Kristiana__
Paskaičiau dar kartą tą straipsnį.
Čia, manyčiau, labiau tinka tiems, kurie yra sutarę DU valandinį įkainį. Tarifiniams čia netinka.
Pas tarifinius arba išlenda viršvalandžiai arba ne, o nedadirbto laiko nebūna.

ozin
46
#1402767 2018-11-07 12:23 ozin
Darbuotojui mokamas valandinis DU- 2,50 Eur/val.
Spalio mėn. išdirbta 152 val.
Spalio mėn. priskaičiuotas papildomas priedas prie DU: 40 Eur.
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje (spalio mėn.) susidarė neįvykdyta darbo laiko norma- 27 val. Ar teisingai apskaičiuoju atlyginimą, patikrinkit prašom:

DU: 152*2,50 Eur.=380 Eur
Priemoka už neįv. darbo laik.: 27val*2,50 Eur*0,5=33,75 Eur
DU 2018.10 mėn.: 380+40+33,75 =453,75 Eur

arba

DU: 152*2,50 Eur +40 Eur.=420Eur
Priemoka už neįv. darbo laik.: 420/152*27val*0,5=37,30 Eur
DU 2018.10 mėn.: 420+37,30=457,30 Eur

Kuris variantas būtų teisingas?

Ačiū labai už pagalbą.

Tininga
50079
#1402778 2018-11-07 13:16 Tininga

ozin rašė:


Darbuotojui mokamas valandinis DU- 2,50 Eur/val.
Spalio mėn. išdirbta 152 val.
Spalio mėn. priskaičiuotas papildomas priedas prie DU: 40 Eur.
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje (spalio mėn.) susidarė neįvykdyta darbo laiko norma- 27 val. Ar teisingai apskaičiuoju atlyginimą, patikrinkit prašom:

DU: 152*2,50 Eur.=380 Eur
Priemoka už neįv. darbo laik.: 27val*2,50 Eur*0,5=33,75 Eur
DU 2018.10 mėn.: 380+40+33,75 =453,75 Eur

arba

DU: 152*2,50 Eur +40 Eur.=420Eur
Priemoka už neįv. darbo laik.: 420/152*27val*0,5=37,30 Eur
DU 2018.10 mėn.: 420+37,30=457,30 Eur

Kuris variantas būtų teisingas?

Ačiū labai už pagalbą.

Manau, kad į priemokos apskaičiavimą turėtų būti įtrauktas ir priedas. DK rašo: sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio.


gabkiss
699
#1403944 2018-11-27 10:29 gabkiss
Sveiki. pagal "149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita

1. Įmonėse, ............... Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai."
Jei įstaigoje patvirtinta, kad apskaitinio laikotarpio trukmė 3 mėn, bet nesutampa su ketvirčiu ir norime išlyginti. Ar gali įstaiga vadovo įsakymu pasitvirtinti, kad apskaitinis laikotarpis bus 11 ir 12 mėnesiai, o nuo 2019-01-01 - vėl trys mėnesiai. Niekam čia nenusižengiam?

Tininga
50079
#1403946 2018-11-27 10:45 Tininga redaguota: 2018-11-27 10-49

gabkiss rašė:


Sveiki. pagal "149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita

1. Įmonėse, ............... Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai."
Jei įstaigoje patvirtinta, kad apskaitinio laikotarpio trukmė 3 mėn, bet nesutampa su ketvirčiu ir norime išlyginti. Ar gali įstaiga vadovo įsakymu pasitvirtinti, kad apskaitinis laikotarpis bus 11 ir 12 mėnesiai, o nuo 2019-01-01 - vėl trys mėnesiai. Niekam čia nenusižengiam?

O kokiuose metuose jūs čia dar gyvenate? smile

Galite ir netgi turite, nes negali apskaitinis laikotarpis būti 4 mėnesiai, įsakymais nustatyti laikotarpius ir supažindinti su jais darbuotojus.


gabkiss
699
#1403947 2018-11-27 10:48 gabkiss

Tininga rašė:



gabkiss rašė:


Sveiki. pagal "149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita

1. Įmonėse, ............... Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai."
Jei įstaigoje patvirtinta, kad apskaitinio laikotarpio trukmė 3 mėn, bet nesutampa su ketvirčiu ir norime išlyginti. Ar gali įstaiga vadovo įsakymu pasitvirtinti, kad apskaitinis laikotarpis bus 11 ir 12 mėnesiai, o nuo 2019-01-01 - vėl trys mėnesiai. Niekam čia nenusižengiam?

O kokiuose metuose jūs čia dar gyvenate? smile

Galite, įsakymais nustatyti laikotarpius ir supažindinti su jais darbuotojus.



Dabar tik pamačiau, kad 2016 smile smile . Būna...
Ačiū. Svarbu supratot ką norėjau sužinoti smile

Tininga
50079
#1403948 2018-11-27 10:51 Tininga

gabkiss rašė:


Dabar tik pamačiau, kad 2016 smile smile . Būna...
Ačiū. Svarbu supratot ką norėjau sužinoti smile

Ne tokia čia ir smulkmena, nes jūsų cituojama nuostata naujame DK yra pasikeitusi. smile


gabkiss
699
#1403952 2018-11-27 11:59 gabkiss
Matau, bet apskaitinio laikotapio naujame DK nerandu smile

Tininga
50079
#1403953 2018-11-27 12:02 Tininga

gabkiss rašė:


Matau, bet apskaitinio laikotapio naujame DK nerandu smile

113 str.


gabkiss
699
#1403955 2018-11-27 12:08 gabkiss
ačiū - praleidus buvau, kai greit prireikė smile

ozin
46
#1410987 2019-03-07 13:40 ozin
Laba diena,
Darbuotojai nustatytas fiksuotas atlyginimas - 615 Eur.
vasario mėn. ji neišdirbo visų nustatytų pagal grafiką valandų (dėl ligos) iš 159 val, išdirbta tik 95 val. įskaitant šventinę dieną -7 val.
Ar teisingai apskaičiuoju DU, patikrinkit prašom.

1. DU 2019.02 mėn. -615/20d*14d.=430.50 Eur. (proporcija pagal 5d.d. savaitę)
2. vasario 16(šventinė diena) ji atidirbo 7 val. - 615/159*7 val.*2=54.16 Eur
3. Viso priskaičiuota: 430.50+54.16=484.70 Eur.

Ačiū labai už atsakymą.

ErnestaL
612
#1411456 2019-03-18 18:09 ErnestaL
Sveiki,

noriu paklausti gal žinote leidinį / knygą, skirtą suminei darbo laiko apskaitai? Kad būtų teorinė dalis, pagrindinės taisyklės, aprašyta įvedimo tvarka. Tai pat būtų aprašyti vidutinio darbo užmokesčio, atostoginių, atostoginių kaupinių skaičiavimai? Atostogų suteikimo tvarka?

LR DK 115 str. labai trumpai aprašyta, norisi gilesnės informacijos, o seminarų šia tema būna labai minimaliai...
Dažnas tave mato kaip tu atrodai, tačiau retas žino kas tu esi...

nerutis
85
#1412004 2019-03-28 11:49 nerutis
kaip teisingai įfoirminti darbo laiko normą darbuotojui darbo sutartyje, jei jis dirba paromis ir taikoma suminė darbo laiko apskaita? kitaip tariant dirba 1 etatu, bet etatai kaip ir niekur nebesirašo....

Niemand
4913
#1412010 2019-03-28 12:11 Niemand

nerutis rašė:


kaip teisingai įfoirminti darbo laiko normą darbuotojui darbo sutartyje, jei jis dirba paromis ir taikoma suminė darbo laiko apskaita? kitaip tariant dirba 1 etatu, bet etatai kaip ir niekur nebesirašo....



"vidutinė savaitinė darbo laiko norma - 40 val."

nerutis
85
#1412013 2019-03-28 12:37 nerutis
na ne 40 val. savaitė, juk rašau, kad dirba paromis, po 24 val.

Niemand
4913
#1412026 2019-03-28 14:30 Niemand

nerutis rašė:


na ne 40 val. savaitė, juk rašau, kad dirba paromis, po 24 val.



"vidutinė savaitinė darbo laiko norma - 40 val."

silva4444
55
#1415770 2019-07-31 17:41 silva4444
Sveiki. Gal kas nors galite patarti kaip reikia skaičiuoti jeigu darbuotojas dirbdamas pagal suminę apskaitą išėjo atostogų ir išdirbo 160 valandų. Pagal liepos mėnesį priklausė dirbti 183 valandos.

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01 		198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01		 3.93 EUR ir 642 EUR