mole
418
#1184897 2013-10-08 09:54 mole
Darbuotojas sirgo nuo 04 ,08 iki spalio 4 d. Spalio 8 išeina iš darbo.
Iš kokių mėn reikia skaičiuoti vidurkį? Ačiū

mole
418
#1184902 2013-10-08 10:03 mole

mole rašė:


Darbuotojas sirgo nuo 04 ,08 iki spalio 4 d. Spalio 8 išeina iš darbo.
Iš kokių mėn reikia skaičiuoti vidurkį? Ačiū


Patikslinu, kad sirgo nuo balandžio.8 d

Tininga
49378
#1184903 2013-10-08 10:04 Tininga

mole rašė:


Darbuotojas sirgo nuo 04 ,08 iki spalio 4 d. Spalio 8 išeina iš darbo.
Iš kokių mėn reikia skaičiuoti vidurkį? Ačiū

Vadovaukitės VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktais.



mole
418
#1184908 2013-10-08 10:10 mole
Ačiū smile

Denise
364
#1188452 2013-10-31 10:47 Denise
Labas rytas, darbuotoja iki 2013.05 buvo VPA, grįžus į darbą DU sumažėjo per pusę, spalį buvo atostogose. Galvoju, ar įprastai skaičiuoti atostoginių vidurkį ar atsižvelgti į DU, buvusį prieš VPA (2012 m.)? Dėkui.

Tininga
49378
#1188470 2013-10-31 11:11 Tininga

Denise rašė:


Labas rytas, darbuotoja iki 2013.05 buvo VPA, grįžus į darbą DU sumažėjo per pusę, spalį buvo atostogose. Galvoju, ar įprastai skaičiuoti atostoginių vidurkį ar atsižvelgti į DU, buvusį prieš VPA (2012 m.)? Dėkui.


VDU skaičiuojamas įprastai. O darbo laikas nesikeitė?


Denise
364
#1188482 2013-10-31 11:17 Denise
Keitėsi iš 8 val į 3. Vidurkį skaičiavau iš valandų, o DU iš dienų.

Tininga
49378
#1188500 2013-10-31 11:37 Tininga

Denise rašė:


Keitėsi iš 8 val į 3. Vidurkį skaičiavau iš valandų, o DU iš dienų.


O už kurį laikotarpį suteikiamos atostogos?


Denise
364
#1188510 2013-10-31 11:52 Denise
Na nepanaudotų susikaupę dar prieš išėjimą i VPA, įsakyme nenurodau konkrečiai. Kaip teisingai turi būti? Visai pasimečiau.

Tininga
49378
#1188520 2013-10-31 12:12 Tininga

Denise rašė:


Na nepanaudotų susikaupę dar prieš išėjimą i VPA, įsakyme nenurodau konkrečiai. Kaip teisingai turi būti? Visai pasimečiau.


Jei atostogas suteikiat už tą laiką, kai buvo visas darbo laikas, tai pagal viską jums jau reikia darbo trukmės koeficientą paskaičiuoti. Darbuotojos grafiko valandos dalinamos iš įmonės valandų pagal 5 d.d. savaitę; valandas imate to laikotarpio, už kurį suteikiate atostogas. Tada: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d.


Denise
364
#1188577 2013-10-31 14:14 Denise
Bandau jau valandą laiko suprasti. Atostogas suteikiu už 2009 m. I pusmetį. Tada pagal grafiką darbuotojai priklausė dirbti 981 valandos. Nelabai aišku, ka reiškia dalinti iš įmonės valandų pagal 5 d.d. savaitę. Nes lyg ir tas pats gaunasi skaičius, t.y. 981 val., nes ji dirbo 5 d.d. Ar čia imti visų darbuotojų 5 d.d.? smile

Tininga
49378
#1188585 2013-10-31 14:27 Tininga

Denise rašė:


Bandau jau valandą laiko suprasti. Atostogas suteikiu už 2009 m. I pusmetį. Tada pagal grafiką darbuotojai priklausė dirbti 981 valandos. Nelabai aišku, ka reiškia dalinti iš įmonės valandų pagal 5 d.d. savaitę. Nes lyg ir tas pats gaunasi skaičius, t.y. 981 val., nes ji dirbo 5 d.d. Ar čia imti visų darbuotojų 5 d.d.? smile

Prie ko čia kiti darbuotojai? smile
Jei ji tada dirbo pilną darbo laiką, tai to pusmečio koef. gausis 1. Visa kita suskaičiuojat kaip pilnai darbo trukmei... Bus val.VDU * 8 * atostogų d.d.


Denise
364
#1188601 2013-10-31 14:59 Denise
smile smile
Valandinį VDU skaičiavau iš šių metų 7,8,9 mėn. Gavau 19.84 Lt/ 1 val.
Atostogauta 10 darbo d.
Tai skaičiuoju 1*19.84*8*10=1587.20 Lt.
Ar teisingai? smile
Ir dar klausimas, kaip suprantu įtakos atostogų skaičiavimui turi tik valandos, buvęs darbo užmokestis - ne?

Tininga
49378
#1188609 2013-10-31 15:09 Tininga

Denise rašė:


smile smile
Valandinį VDU skaičiavau iš šių metų 7,8,9 mėn. Gavau 19.84 Lt/ 1 val.
Atostogauta 10 darbo d.
Tai skaičiuoju 1*19.84*8*10=1587.20 Lt.
Ar teisingai? smile
Ir dar klausimas, kaip suprantu įtakos atostogų skaičiavimui turi tik valandos, buvęs darbo užmokestis - ne?


VDU skaičiavimas įprastas. Vertiname tik darbo trukmės santykį. Ir tai visokių nuomonių yra... Manyčiau, kad tai, kaip mes čia skaičiavom, atitinka protingumo ir sąžiningumo principą smile Tai sakyčiau gerai :)



Denise
364
#1188615 2013-10-31 15:22 Denise
Labai ačiū už kantrybę smile
O sakykite, bet ar galiu kaip darbuotoja naudoti šių metų atostogas ne ankstesnių (jas apmokėtų pagal šį principą išeinant iš darbo), tada gal būtų galima skaičiuoti "normaliai"?

Tininga
49378
#1188616 2013-10-31 15:30 Tininga

Denise rašė:


Labai ačiū už kantrybę smile
O sakykite, bet ar galiu kaip darbuotoja naudoti šių metų atostogas ne ankstesnių (jas apmokėtų pagal šį principą išeinant iš darbo), tada gal būtų galima skaičiuoti "normaliai"?


Manau, kad taip. Tik dar reikia atsiminti, kad po 2015 m. gruodžio 1 d. senesnės nei 3 metų atostogos, anot komentarų, turėtų "sudegt"...


Tess
20273
#1191058 2013-11-15 13:05 Tess
Į VDU neįskaitoma pašalpa už 2 dienas iš darbdavio?

Alina55
11033
#1191060 2013-11-15 13:07 Alina55
Ne, neįskaitoma.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Aleksiukas
1401
#1191618 2013-11-19 17:18 Aleksiukas
Sveikučiai. Iškilo klausimas: žmogus išėjo atostogų, suskaičiuoju VDU už 08,09,10 mėnesius ir gaunu VDU 43,15 Lt, nes 08 mėnesį turėjo 5 DD pravaikštų (be pravaikštų būtų 46,88). Šio mėnesio VDU |(1000/20) yra 50 Lt. Ar reikia kaip sakoma datraukti iki MMA ar palikti mažesnį, nes pravaikštas pats darė. Bet ar Sodrai tada neužklius, kad nesigauna per 11 mėnesį MMA? Juk ji neturi pranešimų per 11 mėnesį apie nedraudiminius laikotarpius, o ir apie atostogas niekas jos neinformuoja. Ką daryti, turiu išmokėti šiandien - padėkite... smile

Gerai padaryta yra geriau negu gerai pasakyta. Ben Franklin.

Tininga
49378
#1191619 2013-11-19 17:27 Tininga

Aleksiukas rašė:


Sveikučiai. Iškilo klausimas: žmogus išėjo atostogų, suskaičiuoju VDU už 08,09,10 mėnesius ir gaunu VDU 43,15 Lt, nes 08 mėnesį turėjo 5 DD pravaikštų (be pravaikštų būtų 46,88). Šio mėnesio VDU |(1000/20) yra 50 Lt. Ar reikia kaip sakoma datraukti iki MMA ar palikti mažesnį, nes pravaikštas pats darė. Bet ar Sodrai tada neužklius, kad nesigauna per 11 mėnesį MMA? Juk ji neturi pranešimų per 11 mėnesį apie nedraudiminius laikotarpius, o ir apie atostogas niekas jos neinformuoja. Ką daryti, turiu išmokėti šiandien - padėkite... smile

Sodrai nesvarbu. Gali dirbti pvz. po pusę dienos, ir tuomet pranešimai Sodrai nėra teikiami. Ir "pritraukti" iki MMA nereikia, nes 6.12 punkte yra tokia baudžianti pastraipa:

Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šio Aprašo 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis