Atleidimas is darbo

ir sugalvoję bele ką bele kada atleisti negali. Turi pagrįsti, kad tikrai ekonominės priežastys ar darbo struktūros pertvarkymai. Jie turi būti realūs.
O išleitinės irgi nemažos, ypač ilgiau dirbusiems. Taip kad švaistytis darbuotojais bet kada nera naudinga ir gerai

o tai va... vadinasi nurosyti galiu, ir iseitine priklauso, va darbar jau gerai :)

ale juk darbdaviui geriau tai butu padaryti pagal 125 str. saliu susitarimu; kodle iskarto mazinant etatus, juk dazniausiai tikrai ne del to.

Ir ieitinės tai juk mokamos pagal šį straipsnį.

tai kaip suprast ta straipsni.[/quote]
Na kodėl, viskas 129 str. gerai surašyta.
Mažinate etatus, įspėjate vadovaujantis LR DK 130 str ir išmokate priklausančią išeitinę išmoką pagal LR DK 140 str. [/quote]


o kaip minejo Elste ar privalo darbdavys? - "Turi pagrįsti, kad tikrai ekonominės priežastys ar darbo struktūros pertvarkymai. Jie turi būti realūs. "?

na kaip čia tas geriau, pagal 125 nereikia įspėjimo ilgo. Per 7 dienas po pasiūlymo nutraukti. Bet darbuotojas gali nesutikti, o sutikti tik su kompensacija, ir dar didesne, negu priklausytų pagal 129 str. išeitinė

Tada atleiskit šalių susitarimu 125 str.

Ir į aną straipsnį žiūrėkite trupučiuka paprasčiau. Pvz. dėl sumažėjus darbo apimčiai ir t.t.

tai kad visi baisiausiai isikabino dabar i ta "etatu mazinima" ir bando man irodyti, jog atleidziant pagal si straipsni iseitine nepriklauso.

ir jeigu ten tų vadybininkų daug, tai aišku kils klausimų, kodėl mane, kodėl ne jį. tai dar reikia vadovautis 135 str. ir ypač į jo 2 dalį.

kas tokia nesąmonę ištraukė iš kur?????
Kaip tik priklauso ir pagal darbo stažą dar nemažos gali būti.

Tikrai priklauso.

tai as irgi jiems ta pati sakau

matau, kad čia be mano "stebuklingos lentelės" nieko nebus.
kabinu lentelę, pagal kokį straipsnį atleidžiant, kas priklauso.
(gal kas ir turite tokią).
Naudokitės, vadovaukitės ir jei kas netiki ir kitaip sako - akis išbadykit su ja atleidziant kada priklauso iseitines.pdf

aciu

ar atleidus saliu susitarimu darbo birzoje priklausys pasalpa?

www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...

Sveiki,
Įteikėm darbuotojui įspėjimą, kad bus atleistas p/l 129 str. 2 d;prieš du mėn, "papasakojom" įspėjime, dėl ko atleižiam, ką sumokėsim ir.t.t. Įpusėjus terminui, darbuotojas ruošiasi imti atostogas, nes neišnaudojo. Bet pasirašydamas įspėjimą jis juk sutiko su tuo, kad išmokėsim kompensaciją už nepanaudotas atostogas. O jei leisim atostogauti, tai atleidimo terminas juk nusikels, o labai nesinori su tuo žmogėnu terliotis. Kaip elgtis, ką daryti?

na atostogos suteikiamos šalių susitarimu. Tai jis nori, o jūs galite nesutikti ir neišleisti

numeta toks vaikinas prašymą atostogoms sekretorei ant stalo (niekas neužvizavo), pvz.:pirmadienį numetė ir nuo pirmadienio jau nebeina į darbą, pradėsim rašyti jam pravaikštas, tai gal tada jį galimą "išgrūsti' ir už darbo drausmės pažeidimą? Bet įdomu, gal kas turėjot tokios "patirties"? Kažin kaip į tai reaguoja teismas ir darbo inspekcijos, juk jam kaip ir priklausytų atostogos? Mane neramina tai, kad įmonėje nėra atostogų grafikų (na kartais vadai tuo ir papiktnaudžiauja). Žmogų dabar atleisim pagal straipsnį, o jis puls skųstis, tai manau, darbo inspekcija pirmoj eilėj grafiko pareikalaus, o jo nėra...ir gausis, kad žmogelis iš blogiečio, kuris daro ką nori, pavirs šventuoju [/quote]

na kad atostogų eilės nėra, tai tikrai prisikabins.
Bet gal darbo tvarkos taistyklėse esate numatę, kaip išleidžiate atostogų. pvz. daruotojui ir darbdaviui susitarus; darbuotojui paprašius, o darbdaviui sutikus ir pan.

O tas jo prašymo nutėškimas ant stalo ir išėjimas, tai tiesiog drausmės ir tvarkos pažeidimas. Tai kad jis parašė prašymą, dar nereiškia, kad jau taip ir bus kaip jis prašo. Maža ko jis paprašyti gali, gal kad įmonę jam perleistų. Parašys ir jau valdys ją, ar ne:))
Deja, prašymas tuėjo būti užregistruotas, paskui su juo nueita pas direktorių, susiderinti, ar išleidžia. Gauti direktoriaus sutikimą išleisti jį atostogų.
Šiuo atveju jis dabar neteisus - nutėškęs ir išėjęs.

o jeigu neina dabar į darbą. Galit žymėti pravaikštas drasiai.
Prašymas neužregistruotas, reiškia neegzistuoja. Direktoriaus nesuderintas.
Žodžiu neina į darbą be svarbios priežasties.