Atleidimas is darbo

Sveiki, reikia Jūsų gerbiami kolegos patarimo. Pas mus darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo pareigas, t.y. prekiavo savo prekėmis (dar neleistinomis) mes norime jį atleisti, bet jis nesutinka, tai žadam atleisti pagal 136 str.3 p. remiantis 235 str. 2p.4d. ar gerai kažin?

ne jau niekas nepadės

Dk 136 str. 3 dalies kurio punkto pagrindu, ne 3 punkto pagrindu, nes neaišku kurios dalies kalbate.
turi būti įrodymai raštiški, ką ir kaip jis pažeidė, jo pasiaiškinimas tada atleidimas pagal šį straipsnį.

Apibendrinimui, barmenė, įtariama pardavinėjusi savo prekes, kurios be viso to yra neteisėtos, ir ji tai aiškinosi policijai, žodžiu yra pasiaiškinimas policijai. Aišku, ji nepagauta pardavinėjant, tiesiog įtarima. O dabar darbdavys nenori jos laikyti, nori atleisti, bet ji savo noru nenori išeiti, siūlom pagal 125 str., bet taip pat nenori, ignoruoja valdžios skambučius, nesikalba. Tai vat ir pradėjom ieškoti būdų kaip kitaip atleisti, tai tada tiksliau būtų 136 str. 3 dalies 2 punktas, gal kas patartų, ką tokiu atveju daryti, gal kitas koks str.čia tiktų. Būčiau labai dėkinga už pagalbą.

Ir čia užtektų policijos paprašyti pasiaiškinimo kopijos? ar nereikia nieko.

ačiū

Turiu klausimeli, ar skaiciuojant atleidima is darbo prie skaiciavimu priedai yra pridedami, tarkim vasario men alga puse etato 400, priedas 200, viso: 600. Ar skaiciuoti imant 400, ar 600?
Aciu uz pagalba :)

pridedami.

AAAACIU didelis ;)

Taip, pridedami, jeigu tai tiesiogiai susiję su darbu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
................
3.3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;

Darbuotojas atleistas iš darbo už pravaikštas. Po 4 men teismo sprendimu darbuotojas kovo 31 grąžintas į darbą ir skubos tvarka išmoketas jam vieno menesio vidutinis atlyginimas.
Ši suma susijusi su darbo santykiais ?

Kompensacija?

taip, susijusi.

tokiu atveju mes priemem darbuotoja kovo 31 ir už kovo men SODROJ rodau 1400 litų atlyginimą už kovą ? Po 30 dienų, pasibaigus apeliacinio skundo pateikimo terminui, mes išmokesime ir už kitus praejusius menesius sumas ? Ten irgi bus su darbo santykiais susijusios darbuotojo pajamos ?
Kad būtų aiškiau, pasakau, kad tos sumos už priverstinę pravaikštą.

o tai pravaikštos kas - ne darbo santykiai ir pravaikštos, ir pats darbas, ir atostogos ir ligos ir komandiruotės ... susiję su darbo santykiais.

nu taip. Klaidina tai, kad tas sumas "paskaičiavo" teismas, už tą laikotarpį kai jis buvo atleistas.
Ir dar, gal ir į ne temą, bet del to paties reikalo. Darbo sutartis nutraukta praeitų metų lapkritį. Į darbą priemem kovo 31. Mūsų teisininkas paraše įsakymą , kuriame paskelbe, kad praeitų metų įsakymas apie atleidimą negaliojantis.
Kaip man pasielgti su darbo sutartim ? Surašyti naują nuo kovo 31 ?
Ar anktesnej darbo sutarty parašyti punktą apie negaliojantį įrašą pagal naują įsakymą ir testi ten toliau ? Praktiškai neturime darbuotojo prašymo priimti į darbą, nes jis į darbą grąžinamas teismo sprendimu.

tai jo prašymo priimti dėl į darbą ir nereikia, nes jo atleidimas buvo niekinis.
Jis dirba toliau kaip dirbęs,o darbo sutartyje padarote įrašą, kad atleidimas buvo neteisėtas ir darbo santykiai tęsiasi toliau, pagrindas tas teismo sprendimas.

Ačiū, Elste, o dabar skambinuosi savo inspektorei Sodroje, nes darbuotojas darbe nepasirode nei vakar, nei šiandien. Gal susirgo, tik mūsų puslapyje nerodo ?
Nebenorim daugiau baudų

turėtų rodyti EDAS, jeigu turi jis biuletenį. Nebent ligoninėj guli, tai tos neskuba suvesti, kai išrašo tik tada suveda į EDAS (ot knisa - ir nežinai, ar serga, ar ne o jeigu kokia koma ir gulės pusę metų ligoninėj).

neserga.
Tačiau jau anuliavau jo vakarykštį priemimą.
Taip pat turesiu anuliuoti jo lapkričio atleidimą kartu su patikslintom SAM ataskaitom.
O po poros dienų dar kartą turesiu atleisti už pravaikštas.
Nes netikim, kad jis pasirodys darbe.
Bet dabar viską forminam teisiškai.