Darbo laiko režimas ir LR darbo kodeksas.

Ar gali viešoji įstaiga nusistatyti tokį darbo laiką :
I-IV dirba 8 val. 15 min.
V 7 val.
Atidirbus visą mėn., gaunasi, kad per mėn. dirbo pvz.176 val. 15 min. Ar kas dirbate tokiu grafiku.

Ar kas nors galėtų tarti protingą žodį?

Ar gali viešoji įstaiga nusistatyti tokį darbo laiką :
I-IV dirba 8 val. 15 min.
V 7 val.
Atidirbus visą mėn., gaunasi, kad per mėn. dirbo pvz.176 val. 15 min. Ar kas dirbate tokiu grafiku.

Neturėtų būti daugiau valandų nei nustatyta. Jei turi tą mėnesį būti 176, tai V daryk 15 min. mažiau.

Ar galima nesant raštiškam darbuotojo prašymui, neskirti jam tos poilsio dienos? Ar tai tiesiog privaloma vadovaujantis 214str. DK. Kaip jūs darote?

chm, ką tik buvau kitoj diskusijoj...
tax.lt/postp159274.html#159274

Geriausiai yra trumpinti pertrauką, t.y. darbas:
I,II,III,IV- 8-17 val. (tame skaičiuje pertrauka- 45 min.)
V- 8-15.45 val.
Taip yra daugelyje biudžetinių įstaigų daroma. Tad su viešaja tikrai neturėtų būti problemų.

Vat ir gaunasi 8 val. 15 min., kai darbo laikas nuo 8.00 iki 17.00, o pietų pertrauka 45 min.
Man pavyko savivaldybėje išsiaiškinti, kad jie žymi tabelyje I-IV - 8,15 per dieną, o V - 7 val. Per mėnesį gali gautis ir 168,15 val. Tai taip ir žymi tabelyje. Todėl faltiškai dirbtos valandos dažnai skiriasi nuo statistikos pateiktų mėnesio darbo valndų .

Esmė- nepažeisti įstatymų. Jeigu DS darbuotojams rašote- 40 valandų per savaitę, vadinasi viskas tvarkoje. Nematau problemos.

Nedidelis nukrypimas - nieko tokio, daugelis įmonių taip dirba.

Be to, metų eigoje tas skaičius išsilygina, pavyzdžiui, šis balandis prasideda penktadieniu, tokiu būdu žymint po 8:15 ir 7 mėnesio suma gaunasi 167, o žymint tiksliai po 8 valandas

8 x 21 = 168!

O jeigu mama augina tik vieną vaiką, tai jai papildoma laisva darbo diena nepriklauso?
O kaip dėl: <...146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:...
3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina savo vaiką iki vienerių metų, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų
, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;...
2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą)
, arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka bei trukme susijusias sąlygas nustato Vyriausybė.

Papildoma poilsio diena ir ne visas darbo laikas yra skirtingi dalykai, nereikia jų painioti.

Nesupratau klausimo, skriste.
Ne visas darbo laikas, tai yra sutrumpinimas.
DK 146 str. sako:

"... 3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui."

O papildoma poilsio diena pagal DK 214 str. yra visai kas kita.

"Darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį."

O tai man auginančiai dukrytę 1,5 m. kokiomis lengvatomis galima būtų pasinaudoti?

Jei prašysi sutrumpinti darbo laikąn (pvz.: 2 valandom per dieną), Tau mažiau mokės.
Prašyti turi teisę.
Va ir lengvatos.

Na nieko sau Tai kam tokios lengvatos ir reikalingos Tai tik tiek aišku, kad jau kai turėsiu antrą vaikiuką, gausiu papildomą darbo dieną, už kurią apmokės

Dar gali pasiimti vaiko auginimo atostogas iki 3 metų, už kurias įmonė nieko nemokės...

Tai nors niekas galvos nekvaršins, nes už tai pinigų negausiu
O dabar pinigus duoda, o atidirbti už juos turi kelis kart daugiau Ir jokių lengvatų auginantiems vaikus O dar rėkia, kad gimstamumas mažėja

Va, ir a6 sakau, kad vaikai šiais laikais ne būtinybė, o prabanga!