Direktoriaus pavadavimas

na o kai atostogos mėnesį (kad ir dvi savaites), tai įmonė gali būti be vadovo, ania???
niekas neatsako, niekas nieko nepasirašo... tai gal tada visi tuo pačiu metu eina atostogų ir užrakina duris

Elste, nesivaipyk, jei neturi ko patarti, geriau eik į durnyno temą.Mums visai nejuokinga.Jei direktorius eina atostogų, tai jis parašo įsakymą, kas jį pavaduos, bet jei žmogui naktį nutiko infarktas, tai nuo to niekas nėra apsaugotas.

Taip. Tarkim šiuo metu serga kasininkas,kurį pavaduoja pardavėja, direktorius komandiruotėje . Darbuotojų vietoje daugiau nėra , išskyrus buhalterį ir du vairuotojus.... ką patartumėt ?

Tokiems nenumatytiems atvejams būtų gerai įsakymu ar vidaus tvarkos taisyklėse numatyti asmenį, kuris laikinai eina direktoriaus pareigas, kai jo nėra - nu maža kas, gali jis į avariją pakliūti bei išvis komoj atsidurti, neduokdie.
Bent pas mus taip yra: "Pavedu finansų direktoriui ...... laikinai eiti generalinio direktoriaus pareigas, jam nesant darbe - atostogų, komandiruočių, laikino nedarbingumo metu."

Ar jums neišeina atgaline data parašyti tokio įsakymo? Gal būdamas ligoninėje tas direktorius pasirašytų?

Ačiū, Tininga.Viskas įmanoma.Labai dar kartą ačiū.

Taip, būtent, numatyti reikia kitame lokaliniame dokumente.
Ir visai nesivaipau tiesiog vaizdžiai aprašau, kad greičiau aišku būtų, kas kaip turi būti įmonėje

tokia situacija imones vadovas iseina is darbo ar jis gali paskirti laikinai eti direktoriaus pareigas kita darbuotoja kol savininkai paskirs nauja imones vadova.

Tiek išėjimą, tiek pavaduojančio asmens paskyrimą tokiu atveju turėtų spręsti akcininkai. Tai ne tas pats, kas atostogos ar komandiruotė.

As taip ir galvoju. Bet atvejis tas kad savininkas 82 m norvegijos pilietis kuris suo metu negali atvykti paskirti naujo vadovo. Na o senasis imones vadovas labai jau skuba iseiti

Gal kas turit kokiu minciu kaip butu galima sutvarkyti si reikala

Nu šiais laikais kai yra tiek ryšio priemonių neturėtų būti problemos

Akcininkui paskyrus nauja imones vadaova, kam reikia pranesti.

Juridinių asmenų registrui. jeigu reikia įdarbinti, tuomet ir Sodrai.

Colop, čia - klausimas?
Kaip gi UAB"as gali veikti be vadovo?

Akcininkai nuo gruodzio 1d atleidzia imones vadova. Vadovas lapkricio 30 d suserga ir neaisku kiek jis sirgs.(tai kiek zinau darbuotojui sergant negalima atleisti jo is darbo ar taip?)
Ar gali vadovas paskirti laikinai eiti kita darbuotoja vadovo pareigas kol pastarasis pasveiks.
Na o kai pasveiks ir sugrys tada bus galima atleisti ar teisingai as cia samprotauju.

šiaip tai gerai. bet jei vadovas parašytų prašymą atleisti iš darbo savo noru, tuomet atleisti galima, bet jei jį atleisite tai ne už visą laikotarpį gaus ligos pašalpą, jei neklystu

Vadovas bus atleidziamas saliu susitarimu. Bet ar galima ji ateisti jam sergant.

Ar jis gali parasyti isaakyma pavaduoti savo nedarbingumo laikotarpiu kita asmeni

Atleisti jam sergant negalima.

Vadovas nerenka naujo direktoriaus./ įmonėje vadovą renka akcininkų susirinkimas arba vienintelis akcininkas rašo sprendimą.


jeigu vadovas bus atleidžiamas ir priimamas naujas - tuomet jau ne pavadavimas o direktoriaus keitimas.

Jeigu direktoriaus ligos metu bus "l.e.p. Direktorė janė Kazė - tuomet bus pavadavimas).

Truputį man klaustukas...
Juk vadovas nerašys :
Įsakau pavaduoti mane, nes rytoj pakliūsiu į avariją ir sirgsiu....

o pirmąją ligos dieną juk nerašys : man susirgus nusprendžiu.... nes tada jau gautųsi vadovo veikla jo sirgimo metu... juk mes darbo dienomis tai ant nieko nepasirašinėjame...