Direktoriaus pavadavimas

Jei visos, tai visos - nedetalizuokite.

Sveiki, situacija įdomi: direktorius susirgo, jo pavaduotojo nėra, įgaliojimo kitam įmonės darbuotojui išduoti nėra galimybės. Ar galėtų direktorių pavaduoti kitos įmonės darbuotojas pagal valdymo paslaugų sutartį?
Atrodo perskaičiau visus komentarus šioje temoje, tinkamo atsakymo neradau.

Aš taip pat ieškau atsakymo į klausimą kas gali pavaduot sergantį direktorių-kasininką. Bendrovėje dirba tik direktorius, buhalteris ir pora darbininkų... Buhalteris vaduot kasininką negali. Darbininkui paskirt irgi nei šis nei tas. Kaip su parašais kasoj? Sirgta apie mėnesį...

Tikrai?
O jei įmonėje tas pats asmuo ir personalo reikalus tvarko, ir vyr.buhalteris, ir kasininkas.

Tai buhalteris kaip ir daug kur mažose įmonėse tvarko viską. Bet va kas link kasininko, tai užsifiksavę, kad negalima tų dviejų pareigybių painiot. Jei gali, tada klausimas kaip su įsakymu - jusirgęs direktorius į darbą jau eit negali ir įsakymo dėl pavadavimo rašyt. Prieš susergant - negalėjo žinot ir įsakytmo parašyt. Idijotiška kažkaip situacija

tiesiog tokiu atveju parašom įsakymą prieš ligą o ką daryt?

Dėkui, kas atsiliepėt

Sveiki, skaičiau temą, bet lyg apie tokį atvejį nebuvo kalbėta, arba praleidau. tada jau nepykit.
Dėl direktoriaus pavadinimo atostogų metu, kai įmonėje yra buhalteris (dirbantis pagal nuotolinę DS kelias h per savaitę) ir vairuotojai (kurie tuo metu bus komandiruotėje). kas tokiu atveju turi pavaduoti direktorių?
ačiū už pamąstymus

Direktorius atostogauja, bet įmonėje vistiek vykdoma veikla. Įmonėje lieka vienas darbuotojas, nes kiti komandiruotėje, tai kas tada belieka?

kaip ir logiška, bet čia reikėtų užmiršti tada, kad buhalteris dirba vos kelias h?

O koks skirtumas? Svarbu kad dirba

Įmonės partneriai kaip ir dovanoja direktoriui ale "komandiruotę" į kitą šalį, apmoka visas išlaidas ir pan., ten bus susirinkimas ar pan. Mūsų įmonė nenori formint komandiruotės ir mokėt dienpinigių, bet lep'ą reikia paskirt. Ar galima tiesiog paskirt lep, be jokio pagrindo?

Paskirti tai galite, bet kokiu pagrindu jis vykdys direktoriaus pareigas, jei formaliai direktorius niekur nebus išvykęs?

O kaip siūlytumėt forminti?

Na, jei jūs nenorite forminti komandiruotės, tai galėtų būti tiesiog neatvykimas "administracijos leidimu" (ND). Šis neatvykimas gali būti ir mokamas - tai įmonės vidaus tvarkos reikalas (nors dažniausiai, aišku, nemokamas).
Taip pat gali būti ir atostogos.

Sveiki, taip ir nesuradau atsakymo į klausimą - ką daryti kai direktorius suserga ir nėra parašęs įsakymo dėl jo pavadavimo? Gal kas esat susidūrę su tokia situacija ir galėtumėte patarti. Kas gali pasirašyti tą įsakymą ?

Negi įmonės vidaus tvarkoje nėra numatyta, kas tokiais atvejais laikinai eina direktoriaus pareigas? Turėtų būti. Nes nenumatytos situacijos visada galimos. Nuo ligos, iki, neduokdie, eismo įvykio ir t.t. Ir mums tai teko patirti: vieną rytą paaiškėjo, kad vadovo tiesiog nebėra gyvųjų tarpe...
Jei nesate numatę, siūlyčiau atgaline data susiorganizuoti įsakymą...

Kita vertus, norint būti labai sąžiningu, manau, direktorius ir sirgdamas gali pasirašyti tokį įsakymą. Nemanau, kad čia būtų koks "kriminalas".

Sveiki,
direktorius savaitei išeina atostogų, tai jis:
- Pats sau rašo prašymą dėl atostogų?
- Pats sau rašo įsakymą dėl atostogų?
- Rašo įsakymą dėl pavadavimo?
- akcininkų sprendimo nereikia dėl išleidimo atostogaut?
Ačiū

rašo įsakymą, kad "išeinu nuo tada iki tada atostogų", pavadavimo reik, o kitko ne.

Užtenka vieno įsakymo, tame pačiame įsakyme dėl atostogų, nurodo ir kas jį pavaduoja...