Pravaikštos

Vieną

Labutis pagaliau išlindo iš PB mūsų kadras,noriu paklausti ,dėl nuobaudos
skyrimo ar galim skirti grriežtą įspėjimą nes pastaba kažkaip per švelniai
skamba ,oatleisti nesinori gerai dirba vaikis.

Galite
240 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka

1. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.

2. Įstatymų nustatytais atvejais prieš skiriant drausminę nuobaudą reikia gauti išankstinį atitinkamo organo sutikimą.

3. Drausminė nuobauda skiriama darbdavio arba administracijos įsakymu (nurodymu) ir darbuotojui apie tai pranešama pasirašytinai.

Tai čia būtų tada 237str. 2d.
otas 240str. 2d. kas per organas

taip.
Mes tu organu neturime, taip aš ir rami

Pasmus taip pat jų nėra ir aš būsiu rami

Darbuotojas 2 dieną nepasiruodė darbe, telefonas išjungtas, norim jam žimėti pravaikštas, gal galit paskyti kai visa procedura turi atruodyti, kiek suprantu turi buti surašytas aktas, gal galit jo pvz imesti?

Man taip pat aktualu, jei darbuotojas neatvyksta į darbą keletą dienu, kada rašyti tarnybinį pranešimą kada pasirodo darbe ar kiekvieną dieną po tarnybinį.

šitos temos nuo 3 psl.galit pritaikyti, akteli ten Tess imetusi tik biški pakoreguokite.
ir prašymas pasiaiškinti, kur dingo.
Išsiunčiate reg.laišku iki tada tai tada kad atsirastu darbe arba pasiaiškintu kur dingo(gal biliutenis), kad kitu atveju galite atleisti už pravaikštas.Arba laukiat kol atsiras,tik parašot koki tarnybini pranešimą arba akta vadinama kad jo nuo tada ir tada nera, kai sulauksite paimate pasiaiškinima siunčiate i sodra 12-sd po 3 dienuo galima nuo darbuotojo atsiradimo, toliau reaguojate, pastaba papeikimą koki rašote.

nuo kada o kai atsiras tada parašysi kad atvyko tokia tai diena

Tiek daug čia visko prirašyta, kad painiojasi man visi tie dokumentai. Išdėstysiu savo situaciją. Darbuotojo kol kas dar neatleisime tik norime visgi, kad būtų kažkokia drausmė ir negalvotų kad į pravaikštas žiūrima pro pirštus.
Taigi 04 02 nepasirodo darbe ir aišku, kad pasirodys po kokios savaitėlės, nes užėjus geriamoji.
04 03 darbų vadovas parašo tarnybinį pranešimą, kad nuo 04 02 darbuotojas neatvyksta į darbą.
04 11 pasirodo darbe
04 11 įteikiu pareikalavimą pasiaiškinti
04 11 parašo pasiaiškinimą
04 11 parašau įsakymą ir skiriu drausminę nuobaudą - pastabą
12- Sd pristatau į sodrą
Ar reikalingi visi punkai o gal dar kažko trūksta

Bet mes jo nesiruošiam kol kas atleisti, tai ar gerai bus taip

PVZ;
Darbuotojas vardenis Pavardenis nuo 2007-04-11 nepasiruodė darbe,
o ka toliau rašyti

o tai vėl akta reikės rašyti kad, atvyko į darbą?

Padėkit prašau, nes turiu parašyti per valanda, bet visai nesigaudau kas ir kaip turi buti

Alioooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo

Man visgi atrodo, kad jeigu aišku, kad žmogelis pasirodys ir atleidžiamas nebus, tai kol neatvyksta žymėti PB, pasirodžius darbe paimti pasiaiškinimą ir surašyti įsakymą dėl drausminės nuobaudos skyrimo.

o aktas

Aktas kaip pasiteisinimas, kad jo tikrai nebuvo, pas mus imone maza, tai jokiu aktu nerašome, atejo parase pasiaiskinima, ir viskas

Nes jis savo pasiaiškinime nurodo kiek jo nebuvo ir jus patvirtinate isakymu ir nuobaudos skyrimu

Ačiu