Pravaikštos

Taip, turi būti įforminta.

Ar nušalinimo laikotarpiu, kol vyksta tyrimas, mokamas darbo užmokestis?

Sveiki,
patarkite kaip čia geriau pasielgti su darbuotoja, kuriai šiandien turėjo pasibaigti terminuota sutartis, bet neatėjo į darbą, nes galvojo, kad penktadienis paskutinė diena. Rašyti pravaikštą? siųsti tą dieną sodrai, o atleidimą tada kokiai dienai forminti? ar galima tai dienai sodrai teikti dvi formas ir 2 sd ir 12? Bet ji atvyks šiandien pasirašyti ant dokumentų (nes jau paskambinta), tai paimti pasiaiškinimą, kodėl nebuvo darbe? ar tegul padirba kokias dvi valandas, o kitas parašyti nemokamą laisvą laiką?

Jei jūs priėmėt darbuotos prašymą dėl atleidimo, tai turėjot ir atleisti prašyme nurodyta data, o ne rašyti pravaikštas.

Jūs - direktorė?

Neteisi būsite Jūs.
Darbuotoja prašymą parašė, o tai reiškia, kad įspėjo apie išėjimą iš darbo.
O tuo laiku ar jis sirgo, ar šiaip nėjo į darbą - jau nebesvarbu.
Atleidžiate paprastai pagal darbuotojo prašymą

Sveiki, klausimėlis, siuntėme laiška registruotą darbuotojui. Matome kad gavo ir neatvyko per nurodyta laiką parašyti paaiškinimą. Jam nurodėme iki 2019-06-14 atvykti. Šiandien (2019-06-17) rašau pranešimą kad neatvyko ir bus atleidžiamas. kurią data galiu rašyti?