Avatar
Tininga
49047
#1404228 2018-12-03 11:35 Tininga

martynas05 rašė:


O tai kažkaip įforminta turi būti, atsakingas asmuo paleido be nieko, aišku darbuotojų šalia buvo, kurie matė faktą.

Taip, turi būti įforminta.


Missing
Greta17
87
#1410607 2019-02-28 07:35 Greta17
Ar nušalinimo laikotarpiu, kol vyksta tyrimas, mokamas darbo užmokestis?
Missing
martynas05
220
#1411743 2019-03-25 13:14 martynas05
Sveiki,
patarkite kaip čia geriau pasielgti su darbuotoja, kuriai šiandien turėjo pasibaigti terminuota sutartis, bet neatėjo į darbą, nes galvojo, kad penktadienis paskutinė diena. Rašyti pravaikštą? siųsti tą dieną sodrai, o atleidimą tada kokiai dienai forminti? ar galima tai dienai sodrai teikti dvi formas ir 2 sd ir 12? Bet ji atvyks šiandien pasirašyti ant dokumentų (nes jau paskambinta), tai paimti pasiaiškinimą, kodėl nebuvo darbe? ar tegul padirba kokias dvi valandas, o kitas parašyti nemokamą laisvą laiką?
Avatar
Petronele
18277
#1412642 2019-04-12 10:32 Petronele
Jei jūs priėmėt darbuotos prašymą dėl atleidimo, tai turėjot ir atleisti prašyme nurodyta data, o ne rašyti pravaikštas.
Avatar
Girele
9398
#1412644 2019-04-12 10:52 Girele

Virguzule rašė:



Bet gal aš galiu teigti,kad to prašymo net nemačiau?


Jūs - direktorė?

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Avatar
Elste
26983
1   #1412646 2019-04-12 10:59 Elste
Neteisi būsite Jūs.
Darbuotoja prašymą parašė, o tai reiškia, kad įspėjo apie išėjimą iš darbo.
O tuo laiku ar jis sirgo, ar šiaip nėjo į darbą - jau nebesvarbu.
Atleidžiate paprastai pagal darbuotojo prašymą


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis