Atostoginių skaičiavimas

Sveiki, prašau pagalbos
Žmogus dirba per savaitę 2d po 2val.
Dirbo:
2men 10d/20val - 240lt
3mėn 10d/20val - 240lt
4mėn 9d/18val - 216lt
Nebesusigaudau kaip reikia apskaičiuoti atostoginius 05.15-05.22, 8k.d.
Tai ar reikia skaičiuoti pagal grafiką, na paprastai dirba antrad ir ketvirtad, ar reikia skaičiuoti perskaičiavimo koeficienta, t.y. prilyginti santykiu su darbuotojo grafiku ir įmonės (5d.d.)? Kiekvienu atveju gaunasi skirtingos sumos

Jei nuolatos taip dirba, tai nereikia perskaičiavimo koeficiento.
Imat valandinį VDU ir apmokat už grafiko darbo valandas atostogų laikotarpiu.

Sveiki,
darbuotojas išeina atosotgų gegužės mėn.Balandį jam padidintas DU 2600, o buvo 2000, Tai gegužės mėn. apskaičiavus DU ir atostoginius gaunasi mažiau nei 2600 lt. bet taip ir turi būti ir nereikia padidinti kad gautusi iki 2600, didintume jeigu nesigautų MMA?

IKi 2011 m. kovo mėn. darbuotojas dirbo po 4 val., nuo 2011 m. kovo iki dabar dirba po 1 val., ar skaičiuojant atostoginius už gegužės mėn. reikia skaičiuoti koeficientą pasikeitus darbo dienos trukmei?

Naudinga informacija:
www.buhalteris.lt/index.php?cid=820&new_id=335045

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

tai gaunasi daugiau nei metai, tai vadinasi nereikia...

Įdomu kuo vadovaujantis VDI taip teigia?O gal jau yra kokios pataisos ar čia tik VDI nuomonė?
O kaip Jūs darot?

Mūsų įmonės, pagal auditorių patarimą, norminiuose aktuose yra patvirtinta VDU skaičiavimo tvarka - DU negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio VDU.

Grisiu i darba po VPA.Turiu apie 40d.atostogu.Pries dekreta(pradzia 2009.06.30) daznai budavau biuleteny.suprantu,kad jei grizus i darba is karto noreciau eit atostogu,tai man imtu 2009m. 06men.05men.,(04men neims,nes visa buvau biuleteny)03 men.
Man neaisku,kaip isvedamas vidurkis,kai yra biletenis.
pvz. 06men-dirbta tik 9d.(72val)-449lt,
05men.18d.(144val.)- 973lt,
03men. 2d.(16val.)-210lt.
padekit kas nors su tais skaiciavimais.

VDU iš 2009 m. 03-04-05 mėn. - priskaičiuotas DU / iš faktiškai dirbtų valandų ar dienų.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.10 punktas
Nepatingėkite apsišviesti, perskaitant visą VDU skaičiavimo tvarką

Sveiki, norėčiau paklausti kaip turėtų būti paskaičiuoti atsotoginiai, jei įmonėje dirbu nuo 2010 m. lapkričio 10 d. iki dabar, per tą laiką atostogų buvau išėjusi tik vieną kartą 14 kalendorinių dienų. Nuo birželio 25 d. einu atostogų antrą kartą 14 k.d. kiekvieną mėnesį gaunamas atlyginimas į rankas yra vienodas, tai yra 1520 lt. Kiek man priklaustytų atostoginių?

Grižus po atostogų, man sumažina etatą beliks puse etato iki metų pabaigos. Kaip suprantu už šiuos metus man priklausys 28 k.d. padirbus mėnesį laiko planuoju atostogauti vėl 2 savaites, tai tada sekantį kartą jau atostoginiai bus skaičiuojami pagal gaunamą atlyginimą už tą pusę etato?

Prašau pagelbėkite nes čia tokia painiava

Atostogas Jūs būsite išnaudojusi už 2010.11.10 - 2011.11.09 laikotarpį.
Atostoginiai "ant popieriaus": 1 d. d. VDU iš 03-04-05 mėn. * d. d. skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui.
Sekančios atostogos bus suteikiamos už 2011.11.10 - 2012.11.09 laikotarpį, kadangi prieš atostogų laikotarpį keisis darbo laikas, bus vedamas 1 val. VDU ir naudojamas perskaičiavimo koeficientas:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.

Laba diena, noriu jūsų patarymo. Darbuotojas išėjo atostogų nuo 05.28 iki 06.10.
1. Atostoginius skaičiavau vasario, kovo, balandžio mėn. VDU 38,71 lt. tai atostogų priklauso gegužės mėn 4 d., o birželio 6 d. Atostoginių priskaičiuota 387,10 lt.
2. Išskaitymai GPM už einamą mėn. 0,00 lt, sodra 13,94, GPM už būsimąjį mėn. 34,84. išmokėjimui 338,32 lt.
Ar gerai paskaičiuota? Ar teisingai darau taikydama NPD 387,10, nes tiek yra paskaičiuota atostoginių? Dar noriu paklausti, mes atostoginius išmokėsime su atlyginimu t.y. apie birželio vidurį, nors žinau, kad taip negalima, bet darbuotojai tai žino ir sutinka. gal galite patarti kaip man išskirti GPM kai mokėsime už gegužės mėn.

Pagal viską minimalus valandinis tai lygtai 4,85*8 val bus 38,80 lt.
Išskirstai sumas pagal mėnesius, gegužės atostogas pridedi prie gegužės algos ir skaičiuoji NPD, gauni atitinkamą GPM,
birželio atostogoms atskirai GPM, kai žinosi algą birželio mėn gale, perskaičiuosi NPD
Gal supratai.

O prie ko čia tas minimalus valandinis? Jei nustatytas mėnesinis atlyginimas, į jokius valandinius nė žiūrėt nereikia. Tai visiškai skirtingi daiktai

nesuprantu kodėl kartu išmokant visą atostoginių sumą reiką skaičiuti dviejų skirtingų mėn GPM, mano suvokimu GPM paskaičiujamas išmokamoms atitinkamo mėnesio sumoms

Teisingai, jei nustatyta alga konkreti.Aš pažiūrėjus į tvarką, buvau įsitikinus, kad būtina pritraukti prie minimumo.
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Komentaras: iš GPM įstatymo
2. Darbo užmokestis ir atlyginimas už atostogas, tenkantis mėnesiui, kurį prasideda atostogos, apmokestinami nuo bendros sumos, o kito mėnesio atlyginimas už atostogas, atėmus to mėnesio NPD, apmokestinamas atskirai. Pasibaigus atostogoms ir apskaičiavus darbo užmokestį už likusias tą mėnesį darbo dienas, pajamų mokestis apskaičiuojamas nuo bendros to mėnesio uždarbio ir atostoginių sumos, atėmus anksčiau išskaičiuotą mokesčio sumą (žr. 1 pavyzdį). Kai atostogos įstatymų nustatyta tvarka trunka kelis kalendorinius mėnesius, kiekvieno mėnesio atlyginimo už atostogas suma apmokestinama atskirai. Per atostogų laikotarpį pasikeitus NPD, pajamų mokestis perskaičiuojamas.

Labas,atostogos nuo 06,01 iki 06,14, bet 06,03 šventinė. Šventinės dienos į atostogų trukmę neskaičiuojamos, vadinasi į darbą tik 06,18d. atostoginiai skaičiuojami už 11 darbo dienų ar taip?