Atostoginių skaičiavimas

apmokama už darbo dienas tenkančias atostogų periodui. VDU apsiskaičiuoja taip pat.

Labas,prasideda atostogų metas ir man maišosi galva, pasakykite kai atostogų trukmė prasitęsia dėl šventinių dienų, pvz. atostogos nuo 03.20d., 28kd. tai į darbą grįš 04.19 apmoku už 21d.d ?
ačiū jums labai

Taip.

Laba diena. Darbuotojas atostogavo 2012.12.27-2013.01.04. Atostoginiai priskaičiuoti ir išmokėti 2012 m. gruodį, bet kiek suprantu sąnaudų už 2013 metus negaliu dėti į gruodį. Kaip parodyti teisingai apskaitoje tokią situaciją?

va, kaip tik ir aš norėjau klausti to paties, kai atostogos eina per du mėn...bet atsakymą jau kaip ir perskaičiau. Tik mane domina toks dalykas, jei atostogauja nuo 03.01 vidurkis imamas ir už vasarį, tačiau laikantis nuostatos, kad atostoginiai išmokami ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios, tai taip išeina, kad už vasarį dar nepaskaičiuota alga (juk maža ką tų paskutinių dienų vasaryje darbuotojas gali susirgti ar dar kas nutikti), ar čia daroma prielaida, kad jis vasarį užbaigs dirbti sėkmingai.. kaip jūs darote tokioje situacijoje?

Darote prielaidą, kad baigs sėkmingai. Jei kas nors keistųsi - tikslintumėt.

Gal kas patars?

O ką čia patarti?
Jeigu jau ten tokia reikšminga suma ir, jeigu jau norit super teisingai daryti, tai apskaitoje 2013 m. atostoginius ir rodote prie 2013 metų sąnaudų.

Suma nereikšminga, bet pvz prie manęs auditorė ir dėl 6 lt prisikabino kad ne į tuos metus įdėjau :) o kaip šitą daryt jau išsiaiškinau...

Darbuotojas kas mėnesį dirba višvalandžius už kuriuos aišku įmonė apmoka, tačiau skaičiuodami atostoginius
išveda valandinį vidurkį ir apskaičiuoja kaip valandinį dirbant 8 val. tuo būdu darbuotoju gaunasi nuostolis apie 700 Lt. Ar įmonė teisi ?

Neteisi. Jei dirbami viršvalandžiai, darbo dienos trukmė svyruojanti, tai VDU skaičiuojamas visą uždirbtą DU dalinant iš visų dirbtų valandų, įskaitant ir viršvalandžius. Tai juodu ant balto parašyta VDU apraše.

Darbuotojas dirba slenkančiu grafiku 7 7 7 7 7 ir 5 valandas. Kai eina atostogauti skaičiuoti valandinį VDU ir dauginti iš darbo dienų valandų skaičiaus per atostogas ar dienos VDU ir dauginti iš 6 dd. per svaiatę, jei atostogauja savaitę laiko?

Manau, tiksliausia - skaičiuoti valandinį VDU ir dauginti iš darbuotojo grafiko darbo valandų, esančių atostogų laikotarpyje.

Labas rytas, norėjau paklausti, tik nežinau kaip aiškiai išdėstyt, pamėginsiu sakykim balandžio mėn d.d. yra 21, val 167, darbuotojui išpuola ir savatgalį dirbt, nes įmonė dirba ir savaitgaliais kelias valandas, taip gaunasi kad jis išdirba ne 21 d.d. o 23 d.d. tačiau išdirba tas pačias 167 val., dabar kaip man skaičiuot atostoginius?

Valandinis VDU * valandų pagal grafiką atostogų laikotarpiu.

supratau, ir algą skaičiuojant reik žiūrėt į grafiką?tik šį mėnesį pradėjom dirbt šeštadieniais, darbuotojai dirbs pakaitom, tai čia gaunasi mano suminė darbo laiko apskaita?ir reik per savaitę neišdirbt daugiau nei 40 valandų ar taip?

Suminė savaime nesigauna. Suminė turi būti pradedama taikyti tam tikriems darbuotojams ar padaliniams nuo tam tikros datos, patvirtinamas apskaitinis laikotarpis.
Bet jei nėra didelių svyravimų, tai nebūtina jos taikyti.
O kaip skaičiuojant algą jūs galėtumėt nežiūrėti į grafiką?

aš žiūriu į tabelį, tai vadinasi jei darbuotojui išpuls keli savaitgaliai dirbt po 3 val, o tos išdirbtos valandos savaitgaliais bus mažinama darbo dienų valandos, tai čia ne suminis darbo laikas?

Jei susidarysite tokius grafikus, tai bus gerai. Nebūtina ta suminė apskaita. O DS pakeitimus atlikote?

pasirašiau įsakymą, kad įmonė dirbs savaitgaliais, ir kam dirbt bus nurodyta darbo grafike, tačiau bus neišdirbta daugiau valandų nei nustatyta vyriausybės, po įsakymu visi pasirašė kad susipažino tą įsakymą įrašiau į DS ir viskas