Sodra

Manęs Sodra į EDAS neįsileidžia
draudejai.sodra.lt/lt/
Ar yra kitas būdas prisijungti?

Kol kas palaukit, nes viskas užlūžę. Pabandykit vėliau

sveiki, o gal kas žinote tokį dalyką - įdarbinom porą darbuotojų nuo š.m. liepos 1, tai jų pirmas darbas, tai už liepos mėn. kaip suprantu turiu skaičiuoti pilnai sodrą, o nuo rugpjūčio 1 - tą sumažintą? ar aš jau kažko nebesuprantu?

išaiškinimų šiuo klausimu nėra, bet įstatyme parašyta, kad "pagal šį įstatymą pagal darbo sutartį įsidarbinusiais pirmą kartą asmenimis laikomi tie asmenys, kurie, įsigaliojus šio įstatymo 1 straipsnio 1 daliai, 2 straipsnio 1 daliai, 4 straipsnio 1 daliai, pagal darbo sutartį įsidarbina pirmą kartą". Šie straipsniai įsigaliojo nuo 08.01. Taigi, mano manymu, Jūsų darbuotojai šios sąlygos neatitinka, todėl mokate visus 39,98 proc. Tačiau dėl tikrumo dar reikia palaukti išaiškinimo šiuo klausimu, nes tai tik mano nuomonė

Pati Sodra taip aiškina:
Draudėjai, priėmę į darbą tokius apdraustuosius, 1-SD pranešimą apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pradžią „Sodrai“ teikia bendra tvarka, nurodydami pilną socialinio draudimo įmokų tarifą.
Jeigu 1-SD pranešime nurodytam apdraustajam taikomas lengvatinis įmokų tarifas, „Sodra“ per EDAS apie tai informuos draudėją. (2010-08-03 9:25)

Pati Sodra taip aiškina:
[[/quote]

Tai čia ir kalbama apie tuos, kurie priimami nuo 08.01 ir vėliau, o apie tuos, kurie priimti seniau nieko nerašo

ačiū už nuomones, bandysiu sodros tetų paklaust :)

Na, aš optimistė - tikiuosi, kad vis tiek informuos jei priklaso lengvata :)

aš jau buvau įlindus ieškoti pranešimo apie lengvatą - deja nieko nėra. Tai greičiausiai,kad galios tik tiems, kuriuos priimėm nuo 2010 08 02 d.

tai jau taip. Nuo kada įsigaliojo įstatymo norma, nuo tada tik priimant ir lengvatos taikomos.

Jei algų neišmoka iki 15d, nors anksčiau mokėjo, sodrai vistiek sumokama iki 15d.

Sodrai vis tiek. Čia GPM pagal išmokėjimo faktą.Sodrai pagal priskaičiavimo.

Ačiū, pasitikslinau

Ei, kaip žymėti tabelyje, kai darbuotojas užsienyje uždarytas į areštinę beveik 3-ims mėnesiams? Ir sodrai pateikti pranešimą po 3 mėn.? Priežastį kokią nurodyt?

Aš žymėčiau NP, priežasties kodas 10, pateikiama po pasibaigimo

[quote="Tininga"] Aš žymėčiau NP, priežasties kodas 10, pateikiama po pasibaigimo [quote]

Nematau tokio priežasties kodo. Skambinsiu į sodrą, ar tikrai po pasibaigimo, nes vistik beveik 3 mėn. bus

Gal čia aš turiu seną instrukciją įsimetus, nelabai mes turim tų nedraudiminių
kai Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais šiuose teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 10).
Ten yra išskirta: kai yra NA, ND, mokymosi atostogos - teikiame prieš 3 dienas, kitais atvejais - po pasibaigimo, nes nežinome pabaigos datos.
Bet ta areštinė išvis kitoks atvejis
Kai sužinosite ką iš Sodros - parašykite (neteko susidurti su tokiu atveju)

Sakė, kad nesvarbu, kiek jis ten toj areštinėj bus, vistiek pateikt po buvimo areštinėj. Priežasties kodas gali būti ir pravaikšta, ir kiti atvejai.

Na, tai regis visai neblogai išmąsčiau

Aš irgi taip galvojau, bet savim netikėjau
Man truputėlį keista, kad sodra anei kaip nereaguos į to žmogaus 0,00 DU SAM03 deklaracijoj O kaip su jo tais laikotarpiais? Kas turi rūpintis - įmonė, žmogus?
Daug kls iškylo...