Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z

Gal jau tada neforminkite :))
Nes viskas kas bus virš 200 Lt bus apmokestinta GPM, bei Sodra.
Gal paaiškinkite direktoriui :))
Lai atostogas pasiima.
O tai taip retai jie atostogauja. :))

Nemanau, kad padės, nes jis bet kuriuo atveju nori kad kelionės išlaidas padengtų įmonė :(.

Sveiki,
Mieli žmonės, labai reikia jūsų pagalbos,esu naujokė ir visai susipainiojau ką daryti.
Situacija tokia, UAB yra Lietuvoje o direktorius,to pačiu ir vienintelis akcininkas persikraustė gyventi į užsienį, ir sugalvojo, kad turėtumėm įforminti komandiruotė jam. Kaip tai galima padaryti. Radau kad jis negali išbūti daugiau 183 dienų ,su įsakimų viskas aišku, o kaip su dienpinigiais? Į diena pagal norma išeina 210 Lt, tai už mėnesį 210*30=6300?
už puse metu tai išvis 37800 Lt. Ar reikia mokėti mokesčius nuo tu dienpinigių? Su nuoma irgi kyla klausimų, kaip suprantu galima nuomoti tik pagal faktą, tai išbuvo pvz. 90 dienų už tiek ir apmokama,negalima išnuomoti metams butą ir kad jis važinėtu pirmyn atgal? Ir ar galima nupirkti užsienyje automobilį ir kad kurą apmokėtu firma? Reikės rašyti keliones lapą ir t.t Ir ką daryti su išeiginėms dienom kai skaitosi kad darbuotojas komandiruotėje puse metų? Jei galit padekit, labai prašau.
Ačiū.

vikulia84 Pirmiau pradėkite nuo komandiruotės įsakymo.
Tikslas.
Laikas, nuo-iki.
Kas kompensuojama.
Paruoškite projektą, lai direktorius pasižiūri, pasirašo.
Ir jei tik jo atlyginimas didesnis nei 800x1.3 - "pirmyn".
O nedarbo dienomis darbuotojai ilsisi.
Tiek Lietuvoje.
Tiek komandiruotėje.
Tik ten už poilsį gauna dienpinigius. :))

Ačiū labai

Svieki,
kreipiuosi į Jus pagalbos: pirmą kartą tenka susidurti su komandiruote, į kurią išvyksta įmonės direktorius, žinau, kad pirmiausia reikia parašyti įsakymą, kuriame nurodomas komandiruotės tikslas, vieta, trukmė ir pan. Mano situacija tokia, direktorius išvyksta į Lenkija ir Vokietiją, 7 dienom, gaunasi nuo 12.25 (25 ir 26 dienos išeina savaitgalis) iki 12.31, kelionių agentūra pateiks sąskaitą, kurioje nurodytos sumos už nakvynę+draudimas, suma bus apie 5000 Lt. Man neaišku dėl pačio įsakymo ir pinigų (avanso, dienpinigių) išmokėjimo ? Kiek žinau, jei dienpinigiai viršyja 50 proc. darbo užmokesčio, tai dalis yra apmokestinama 15 proc. pajamų tarifu...

ir dar pamiršau paklausti ar galimas toks variantas, kad į komandiruotę direktorių nuveš ir parveš kažkas...

Labai prašau pagalbos!!

Įsakyme surašote tą, ką žinote. Tokioms dienoms į Lenkiją tokiu tikslu, tokioms dienoms į Vokietiją - tokiu tikslu. Jei kas keisis - po kelionės patikslinsite.
Už švenčių dienas teks mokėti dvigubą DU.
Avansas, dienpinigiai - pagal situaciją (dienpinigių reikia išmokėti ne mažiau nei pusę).

Apmokestinti reikės, jei direktoriaus DU mažesnis nei 1040 Lt.

Nuvežti jį gali bet kas, tikrai nieko neatsitiks, jei nebus kuro išlaidų.

Čia ta prasme išmokėti dienpinigių nemažiau nei pusę, tai jei mokami būtų prieš komandiruotę? o jei dienpinigiai bus mokami po komandiruotės, tai išmokėti reikia visus, taip? o alga diriko 1000 Lt, tai teks apmokestinti...

Prieš komandiruotę būtinai reikia išmokėti bent pusę dienpinigių. Kita pusė dienpinigių - gali būti kartu su DU.
Apmokestinti tai, kas viršija pusę DU taip pat, kaip ir DU.

ačiū

iš tikrųjų aš net nežinau, kaip geriausia būtų pasielgti su šia komandiruote, nes oficialiai bus komandiruotė, o neoficialiai velnias žino kur tas dirikas išlekia, tikrai ne darbo reikalais... Jis vienintelis įmonės akcininkas ir įmonės direktorius. Tikrai dienpinigiai viršija 50 proc. DU, tai kai pasakysiu, kad teks apmokestinti, jau nujaučiu jo reakciją...

Dar pagalvojau, kadangi dienpinigiai bus išmokėti gruodžio mėn., o direktorius komandiruotės metu dirbs švenčių dienomis (12.25-26 d.), tai jam alga už gruodžio mėnesį bus didesnė už 1040 Lt, tai jei gerai supratau teisės aktus, tai delspinigių nereikės apmokestinti...

Dar pagalvojau, kadangi dienpinigiai bus išmokėti gruodžio mėn., o direktorius komandiruotės metu dirbs švenčių dienomis (12.25-26 d.), tai jam alga už gruodžio mėnesį bus didesnė už 1040 Lt, tai jei gerai supratau teisės aktus, tai delspinigių nereikės apmokestinti... [/quote]
Ne, šiuo atveju žiūrima į tai, kas nustatyta darbo sutartyje.

Ne, šiuo atveju žiūrima į tai, kas nustatyta darbo sutartyje.[/quote]

tai čia tik toks galimas atvejis, jei pakeltų algą direktoriui, ir reiktų daryti DS pakeitimą?

Kolegos, jūs tokie kompetetingi, kad net direktoriui be jo žinios ruošiatės mokėti dvigubą šventinių dienų apmokėjimą ir apmokestinti dienpinigius.
Pirmiausia, direktorius gali būti kategoriškai prieš atlyginimo ir mokesčių padidinimą. Mes informuojame, kaip turėtų būti, o direktorius įsako, kaip padaryti.
Antra, DIREKTORIUI PRIKLAUSO DVIGUBO DYDŽIO DIENPINIGIAI, jeigu jis leidžia juos mokėti.
Trečia, direktorius tikrai neis pats prieš save skųstis į Darbo inspekciją. Todėl skaičiuokime jam komandiruotpinigius taip, kaip jis įsako. Nes gali supykti ir išmesti už perdėtą uolumą.

o jei direktorius nieko nenusimano apie dienpinigių apskaičiavimą ir išmokėjimą? ir niekas jam nedidins algos, be jo žinios, mes tik diskutuojam apie galimus variantus, tam ir yra šis forumas!

Būtent. Pirmiausia išsiaiškinam įstatymo raidę t-skant, o kitas dalykas - kaip praktiškai tai bus įforminta. Žinom žinom, kaip su tais direktoriais būna.