Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z

Mes dedame. Mano nuomone, tai normalios kelionės išlaidos

Klausimas: kodėl mes taip bijome įtraukti į sąnaudas komandiruočių išlaidas? Juk be bagažo žmogus negalėjo atlikti darbo užduoties? Nebent užrašysite ant sąskaitos: "Nusipirko kilimą asmeninėms reikmėms". Tada tikrai negalima traukti į sąnaudas.

O jei darbuotojas važiavo į komandiruotę pasirašyti sutartį 10-ies lapų, o jo bagažas 100 kg?

[quote="amadina22"]
Vežėsi 3 išeiginius kostiumus. kelias batų poras, papuošalų 10 kg - taigi ne bet ko važiavo - sutarties pasirašyti.
Nebūkit jūs bjauresni už FNTT.

Kas ten žino, kelioms dienoms važiavo, ir ko ten reikėjo. Gal kokius 4-5 segtuvus popierių vežėsi. O dabar kai kurios oro bendrovės yra gerokai apribojusios nemokamus svorius.

O kaip dėl švenčių dienų? Jei į komandiruotę išvykstama gruodžio 25 d.?

[quote:fefa687178]194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Vykimo į komandirotę diena yra darbo diena.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Vykimo į komandirotę diena yra darbo diena.[/quote]

Ačiū

Sakykit, o kaip reikia elgtis, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną (t.y. 0,5 arba 0,25 etato), o vyksta į komandiruotę kelioms dienoms? Ar jam reikia mokėti padidintą DU?

Priklausomai nuo to, kokiu tikslu vyksta į komandiruotę, kiek trunka kelionė. Bet viršvalandžių sunkoka išvengti. Reiktų žymėti pagal faktą ir papildomai apmokėti.

Važiuoja tiek direktorius, tiek buhalteris į kontaktų mezgimo, klientų paieškos komandiruotę, buhalteris važiuoja, nes ten yra jo asmeniniai kontaktai, kurie turėtų pavirsti ir verslo kontaktais.
Dėl žymėjimo pagal faktą - juk jei asmuo dirba visu etatu, bet pvz. jis skrenda ir lėktuvo skrydis 6.00, o grįžimas 22.30 - niekas jam papildomai nemoka, tai kaip čia reikėtų žymėti? Kiek tų darbo valandų rodyti? Iš anksto ačiū už patarimus.

Tai blogai, kai nemoka. Pagal teisybę reikia mokėti, nes kelionės laikas įskaitomas į darbo laiką. O kiek valandų praleidžia tuos kontaktus užmezginėdami - tai čia įvairiai gali būti. Gali ir 2 val. būti sužymėtos.

Tai ir galvoju, kad gali juk būti, kad asmuo pusę dienos (jis dirba 4 val. per d.) važiavo iki komandiruotės tikslo, kitą dieną, 4 val. bendravo su tais potencialiais klientais, o trečią dieną, 4 val. važiavo namo. tokiu būdu viskas būtų OK? O kitas darbuotojas, jei jis dirba po 2 val. per d., jei komandiruotės įsakyme nurodysiu, kad už komandiruotę (truks 3 d.), kitas 3 d. nereikės "eiti" į darbą??

Taip, darbo laikas taip gali pasiskirstyti, jei dirba 4 val. per dieną.
O tas "nėjimas į darbą" irgi turėtų apmokamas (VDU).

Prašyčiau pasakyti, ar teisingai reikalavau iš darbuotojų, kad sąskaitas už viešbutį užsienyje prašytų išrašyti įmonės vardu su įmonės rekvizitais, o ne savo asmeniu vardu? Ar tikrai galima įtraukti į sąnaudas sąskaitas, išrašytas Povilui Povilioniui?

Jei tai viešbutis Lietuvoje - teisingai. Ką tik turėjome tokią situaciją ir specialiai dėl to konsultavomės su VMI. Viešbutis perrašinėjo s/f.

Bet ant autobusų, traukinių bilietėlių nėra tokių rekvizitų, o apmokame. Na, bet jei VMI pasakė, tai reiškia tiesa.

Jau vien dėl PVM atskaitos.

Komandiruočių išlaidas patvirtinantys dokumentai gali būti išrašyti tiek įmonės, tiek komandiruojamo asmens vardu. mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000083089

Na mums labai aiškiai pasakė: PVM atskaita tada negalima. Na, į sąnaudas gal ir galima būtų traukt.