Atostogos

Duosiu pasiūlymą tegul parašo darbuotojas prašymą atostoginius išmokėti kartu su birželio mėnesio atlyginimu tada pritaikysi visiems atostoginiams 27 proc.O skaidyti šitaip negali turi daryti tarpą ,be to nuo 07 03 vistiek prieš tris dienas neišmokėsi atostoginių

Nelabai norima rašinėt prašymus ir dar po vieną dieną įterpus keičiasi grafikai

na tai daugiau kito siseities nezinau, bent jau as

Nu gal ir nebloga idėja

Man tai štai koks klausimas iškilo, ir tikiuosi jūsų paaiškinimo. Darbuotoja išeina atostogų nuo 2006 07 03. Atostogų trukmė 14 dienų. Į darbą jai reikia grįžti:
1) liepos 18 d (nes liepos 6 d. neįskaičiuojama) ar
2) liepos 19 d. ( nes liepos 6 ir 7 nedarbo dienos)?

Iš anksto ačiū.

1 variantas, nes šventinė diena, neįskaičiuojama į atostogų trukmę, yra tik liepos 6.

Liepos 18 d. grįžta į darbą Tau pratęsia atostogas tik liepos 6 d., o kiek buvo poilsio dienų tame laikotarpyje, nesvarbu, tai aktualu tik apmokant už atostogas

Ačiū, ačiū. Tik vat kolegė nelabai patenkinta, kad jos atostogos neprailgės viena, lyčna, dienele

Jei labiaureiktų nuogastaut, kad užmokestis bus mažesnis, nes nedarbo dienų daugiau viena lišna dienele

Jau "nudžiuginau" ir tuo

o kaip del atostogų perkelimo, žmogus dirba nuo 1999m, nebuvo atostogose ar galiu jam šeis metais suteikti atostogas už nebutus atostogose tos metus? ir jei galiu ar tai bturi buti pilnos po 28 k.d ar galima dalimis Ačiu

Gali taip kaip susitaria su įmonės vadovu

Zmogus atostogaus 14 kalendoriniu dienu nuo 2006-07-03 iki 2006-07-18 imtinai (2006-07-06 - sventine diena)
Ka jam daryti Liepos 1d. :
1. ateiti 07.01 atidirbti uz liepos 7d.?
2, neiti dirbti 07.01 nes ta diena dirbame uz liepos 7d. o si diena jo atostogu diena.?

ir jei zmogus nedirba 07.01 tai kaip man tabeli zymeti?

Cia del tu perkelimu toks visas algoritmas gaunasi kad dieve dieve...

Manau kad darbuotojas turi dirbti 07.01 ir už tą dieną Jūs jam turite priskaičiuoti darbo užmokestį

Laba diena.

Kai įmonės direktorius rašo prašymą atostogoms, kam turėtų būti adresuojamas prašymas?

O direktoriui ar isvis reikia rasyti prasyma del atostogu? as rasyciau sprendima.
O jeigu prasymas tai adresuociau akcininkams gal.

Darbo kodeksas sako :
165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

Mnau kad , reikėtų daryti taip 07,01 darbuotojas dirba , jam pailgėja viena diena atostogos vietoj 14 kalendorinių d. jis atostogauja 15 d.

Aš irgi taip manau. Tada išeina, kad reikia ir akcininkų protokolo dėl direktoriui atostogų suteikimo ir dėl jo pavadavimo?

Dėl atostogų suteikimo direktoriui sprendimo nereikia, dėl pavadavimo-reikia.

Aš darau taip , rašo direktorius įsakymą "mano atsoatogų metu .... skiriu laikinai eiti direktoriaus pareigas...." reikėtu įvardyti kokius sprendimus gali priimti laikinai einantis dir.pareigas.