Darbo laiko apskaitos tabelis
penelope
2594
2005-06-15 10:05
penelope
2011-09-11 03-45
Liusija rašė: Kodėl taip sakai nieko nekeičiau
Atsiprašau, kažką supainiojau....
Liusija rašė: Kodėl taip sakai nieko nekeičiau
Atsiprašau, kažką supainiojau....
L
2005-06-15 10:10
Liusija
Oi palauk aš minėjau kad pasikeičiau savo vardą, anksčiau buvau kitu vardu.
penelope
2594
2005-06-15 10:35
penelope
2011-09-11 03-45
Liusija rašė: Oi palauk aš minėjau kad pasikeičiau savo vardą, anksčiau buvau kitu vardu.
Va, va, tai vardą ar nick'ą...
Jau maniau kad apsisapnavusi tai skaičiau...
Liusija rašė: Oi palauk aš minėjau kad pasikeičiau savo vardą, anksčiau buvau kitu vardu.
Va, va, tai vardą ar nick'ą...
Jau maniau kad apsisapnavusi tai skaičiau...
L
2005-06-15 10:45
Liusija
Aš pakeičiau vardą dėl tam tikrų priežasčių , parašysiu į privatų tau, tik turi pažadėti kad niekam nesakyti
penelope
2594
2005-06-15 10:54
penelope
2011-09-11 03-45
Liusija rašė: Aš pakeičiau vardą dėl tam tikrų priežasčių , parašysiu į privatų tau, tik turi pažadėti kad niekam nesakyti
Jei tai labai intymu, gal ir man nereikia sakyti...
Žinai, aš pleputė...
Dabar nesmagiai pasijaučiau, kad paklausiau...
Liusija rašė: Aš pakeičiau vardą dėl tam tikrų priežasčių , parašysiu į privatų tau, tik turi pažadėti kad niekam nesakyti
Jei tai labai intymu, gal ir man nereikia sakyti...
Žinai, aš pleputė...
Dabar nesmagiai pasijaučiau, kad paklausiau...
M
2005-06-15 10:57
MaZgas
2011-09-11 03-45
Bet pagal DK 195 str. įmonė privalo mokėti darbuotojui min.valand.atlygį už parstovą ne dėl darbuotojo kaltės. Bent taip rašoma kodekse. Kaip daroma realiai? Gal gali atsiliepti buhalteriai susidure su tokių atvėjų, norisi išsiaiškinti ir tik tada skaičiuoti DU
penelope
2594
2005-06-15 11:15
penelope
2011-09-11 03-45
MaZgas rašė: Bet pagal DK 195 str. įmonė privalo mokėti darbuotojui min.valand.atlygį už parstovą ne dėl darbuotojo kaltės. Bent taip rašoma kodekse. Kaip daroma realiai? Gal gali atsiliepti buhalteriai susidure su tokių atvėjų, norisi išsiaiškinti ir tik tada skaičiuoti DU
Taip pat pagal DK 122 str. prastovos metu darbdavys gali perkelti darbuotoją į kitą darbą.
DK 195 str.
Jei dėl prastovos perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.
O jei atsisako - mokėti 2/3 vidutinio valandinio atlyginimo.
Beje, Tu, MaZgas, klausei apie prastovos žymėjimą tabely.
DK 195 str. 6 punktas. kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.
MaZgas rašė: Bet pagal DK 195 str. įmonė privalo mokėti darbuotojui min.valand.atlygį už parstovą ne dėl darbuotojo kaltės. Bent taip rašoma kodekse. Kaip daroma realiai? Gal gali atsiliepti buhalteriai susidure su tokių atvėjų, norisi išsiaiškinti ir tik tada skaičiuoti DU
Taip pat pagal DK 122 str. prastovos metu darbdavys gali perkelti darbuotoją į kitą darbą.
DK 195 str.
Jei dėl prastovos perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.
O jei atsisako - mokėti 2/3 vidutinio valandinio atlyginimo.
Beje, Tu, MaZgas, klausei apie prastovos žymėjimą tabely.
DK 195 str. 6 punktas. kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.
M
2005-06-15 11:40
MaZgas
2011-09-11 03-45
Visa esme tame kad nekur to džiaugsmo nera numatyta, t.y. nei darbo nei kolekt. sutartyje, jokio perkelimo irgi nebuvo - žmonės buvo paleisti namo ir taip visa savaite. Išeina: atidirbta per mėn. 15 d.d., 7 d.d. - PN, žymėjimas tabelyje : 1 eil - 1 val, 3 eil- PN (kai prastovos), faktiškai dirbta per mėn. -22 d.d. ir tik 127 val. Atlyginimas DS fiksuotas -600 Lt. 
Faktiškai galiu mokėti žmogui -600 Lt ir nesukti galvos, bet galiu mokėti ir 429,85 Lt ((600/176*120 d.d. val =409.20 Lt) + (2.95 *7 prast.val=20.65 Lt)) 
Gal pati save apgaudinėju? Ir kaip tada visa tai parodyti tabelyje??
Faktiškai galiu mokėti žmogui -600 Lt ir nesukti galvos, bet galiu mokėti ir 429,85 Lt ((600/176*120 d.d. val =409.20 Lt) + (2.95 *7 prast.val=20.65 Lt)) Gal pati save apgaudinėju? Ir kaip tada visa tai parodyti tabelyje??
ausyte
5281
2005-06-15 12:01
ausyte
Sveiki,
ar tikrai darbuotojams dirbantiems 0,5 etato t.y. 4 val. prieš šventes nereikia 0,5 val trumpinti darbo dienos?
Labai ačiū
ar tikrai darbuotojams dirbantiems 0,5 etato t.y. 4 val. prieš šventes nereikia 0,5 val trumpinti darbo dienos?
Labai ačiū
ausyte
5281
2005-06-15 12:49
ausyte
Taip daug kartų šnekėta, jeigu žmogus dirba 8 val. tai trumpinama 1 val. o jeigu 4 val, tai trumpinti irgi 1 val ar 0,5 val. ar visai netrumpinti?
Ačiū
Ačiū
Dorota1
13533
2005-06-15 12:51
Dorota1
2011-09-11 03-45
ausyte rašė: Taip daug kartų šnekėta, jeigu žmogus dirba 8 val. tai trumpinama 1 val. o jeigu 4 val, tai trumpinti irgi 1 val ar 0,5 val. ar visai netrumpinti?
Ačiū
trumpini 1 val
ausyte rašė: Taip daug kartų šnekėta, jeigu žmogus dirba 8 val. tai trumpinama 1 val. o jeigu 4 val, tai trumpinti irgi 1 val ar 0,5 val. ar visai netrumpinti?
Ačiū
trumpini 1 val
A
2005-06-15 12:56
airin
Visiems trumpini 1 valanda.
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus leistinus ribinius dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato
Darbuotojai dirbantys ne visą dieną nepatenka į dirbančius sutrumpintą darbo dieną.
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus leistinus ribinius dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato
Darbuotojai dirbantys ne visą dieną nepatenka į dirbančius sutrumpintą darbo dieną.
Gita1
8377
2005-06-15 13:42
Gita1
2011-09-11 03-45
airin rašė: Visiems trumpini 1 valanda.
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
Darbuotojai dirbantys ne visą dieną nepatenka į dirbančius sutrumpintą darbo dieną.
o tai kaip dėl šito? ar čia ir nekalba apie tuos kur dirba 0,5 etato?
airin rašė: Visiems trumpini 1 valanda.
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
Darbuotojai dirbantys ne visą dieną nepatenka į dirbančius sutrumpintą darbo dieną.
o tai kaip dėl šito? ar čia ir nekalba apie tuos kur dirba 0,5 etato?
penelope
2594
2005-06-15 13:48
penelope
2011-09-11 03-45
prosas rašė:
ausyte rašė: Labai labai visiems ačiū.
Patikėjau:)
Jei jau patikėjai, tai gal atsakysi į mano klausimą?
Kažkada bandžiau klausti , bet niekas neatsakė :))
Jei pas mane žmogus dirba 1 valandą per dieną (1/8 etato :))
Tai ką jam rašyti į tabelį prieššventinę dieną? :))
0.01
prosas rašė:
ausyte rašė: Labai labai visiems ačiū.
Patikėjau:)
Jei jau patikėjai, tai gal atsakysi į mano klausimą?
Kažkada bandžiau klausti , bet niekas neatsakė :))
Jei pas mane žmogus dirba 1 valandą per dieną (1/8 etato :))
Tai ką jam rašyti į tabelį prieššventinę dieną? :))
0.01
D
2005-06-15 14:45
DaivaP
Kažkur kažkada skaičiau, kad dirbant per dieną 4 ir mažiau val. prieššventinė darbo diena netrumpinama. Tai ir darau.
O gal perkaitau?
O gal perkaitau?
Dorota1
13533
2005-06-15 14:48
Dorota1
2011-09-11 03-45
DaivaP rašė: Kažkur kažkada skaičiau, kad dirbant per dieną 4 ir mažiau val. prieššventinė darbo diena netrumpinama. Tai ir darau.
O gal perkaitau?
na as taip pat dariau ir paskambinus i DI taip pasake., bet kazkur forume EMMA atrodo rase kad pas ja tikrino ir prisikabino, o gal ne ji rase kazkur yra diskutuota apie tai
DaivaP rašė: Kažkur kažkada skaičiau, kad dirbant per dieną 4 ir mažiau val. prieššventinė darbo diena netrumpinama. Tai ir darau.
O gal perkaitau?
na as taip pat dariau ir paskambinus i DI taip pasake., bet kazkur forume EMMA atrodo rase kad pas ja tikrino ir prisikabino, o gal ne ji rase kazkur yra diskutuota apie tai
L
2005-06-15 15:05
Liusija
Prosai negalima rašyti 0.01 oi kaip negalima 
Apie tai kaip ir ką trumpinsi reikia galvoti priimant žmogų į darbą, jau jei negali ko nors jam trumpinti tai blogai
O reikia iškilmingai iš vakaro pranešti kad žmogus net neitų į darbą, prasitęs šventes
O jei rimtai tai aš netrumpinu jei dirba 4 val. per dieną,
Apie tai kaip ir ką trumpinsi reikia galvoti priimant žmogų į darbą, jau jei negali ko nors jam trumpinti tai blogai
O reikia iškilmingai iš vakaro pranešti kad žmogus net neitų į darbą, prasitęs šventes
O jei rimtai tai aš netrumpinu jei dirba 4 val. per dieną,
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui