Darbo sutartis

Taxo

nemokamos konsultacijos žodžiu niekur neprisegsi...ir ji mažai vertinama.
o koks konkretus klausimas?

Jei keičiasi DS, darbdavys raštu pasiūlo keisti DS sąlygas. Ar darbuotojas turi pasirašyti ant to pasiūlymo, kad sutinka? Ir po to, kai rašomas įsakymas dėl DS pakeitimo, ar reikia pasirašyti darbuotojui ant to įsakymo?

jei sąlygos bloginančios darbuotojo būklę- privalo, jei gerinančios- ne, bet galima dėl tvarkos.

Taip, darbuotojas turi pasirašyti.
Įsakymas nieko čia nereiškia.
Svarbu, kad darbuotojas pasirašytų DS.

Jei gerinančios tai visgi puiku. tačiau manau tokiu atveju darbuotojo sutikimas ir parašai tikrai nepakenktų... (ypač didelėje įmonėje).
nes gali būti atvejis kai žmogus dirba nepilną darbo laiką, gauna menką atlyginimą.... ir gauna kokių nors soc. išmokų...
o vat darbdavys ima ir pakelia atlyginimą kokiu 30 litų.... ir tas žmogus jau negauna išmokos :) tada darbuotojas tikrai nenorėtų DU didinimo :)
Aišku... mažose įmonėse ir taip visi žino kas ką valgo ir kas su kuo gyvena ir kas kokias išmokas gauna... :)

Ar toks paslūlymas tinka? Pasiskolinau kažkieno žodžius.

Sutikus vadybininkui Vardeniui Pavardeniui, keičiu darbo sutarties Nr. 1, sudarytos 2010-06-01, 3 ir 5 punktus ir juos išdėstau taip:
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį – 1400 Lt, atlyginimas mokamas 1 karta per menesį vėliau 10 – 15 d.
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė – 8 val. per dieną/5 d.d.”

Kitos darbo sutarties Nr. 1 salygos nepaminėtos šiame įsakyme lieka nepakeistos

Direktorius xxx
Sutinku Darbuotojas xxx

www.manager.lt/blog/articles/view/darbo-sutar...
Čia labai gerai paaiškinta, ką ir kaip daryti.
Tas jūsų pasiūlymas būtų geras, jei jame būtų nurodyta data nuo kada keičiamos DS sąlygos.

Sveiki, ar gali būti, kad sutarty būtų nurodytas darbo laikas žmogui tarkim 2 val - direktorius ir 10 val. vairuotojas? Ar ta 8 val. riba taikoma pareigybei ar žmogui?

8 val. taikomos pareigybei. O žmogus gali dirbti ne daugiau kaip 12 val. per parą ir per kelias darbovietes.
Jūsų atveju vienoje sutartyje negali būti sulygit du darbai.
Tai turi būti dvi atskiros darbo sutartys tam pačiam darbuotojui.
vienoje jis 2 val. direktorius už tokią algą ir dirba tokiomis valandomis.
kitoje - jis vairuotojas 8 val. už tokią algą ir dirba tokiomis valandomis.
DArbo grafikai turi nesipjauti, negali vienu metu dirbti dviejų darbų.

Tai sakai, jei jau vairuoja mašiną - ir iš karto nebe direktorius?

nu tai jeigu skirtą kaip direktoriui vairuoja tai tinka.
ale kas čia ko gero kokias prekes išvežioja ir dar gruščiku tuo pačiu dirba.

Direktorius - Grūščikas :)))

o ką ? negalima vienoje pareigybėje to sutalpinti ? :)
Buhalterė - kasininkė tai jau tipo gali... :)))

Jei darbuotojas dirba namie, kokia jūsų manymu turi būti sudaroma darbo sutartis? aš įsivaizdavau kad nuotolinio, bet darbo inspekcija sako kad sutartis su namudininkais tipo du skirtingi dalykai

O jei žmogus dirba daugiau nei 12 val. per kelias darbovietes, kokios yra sankcijos ar baudos ??

Nu absurdas! Miega jie... Aš ir sakau, kad kartais šitais "konsultantais" negalima pasitikėti.
Be abejo - tai bus nuotolinio darbo sutartis, kuri anksčiau vadinosi "sutartis su namudininkais".

Žr. DK redakciją iki 2010-07-31:
115 straipsnis. Darbo sutartis su namudininkais Darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad sutartyje sulygtą darbo funkciją darbuotojas atliks namuose. Darbo sutarties su namudininkais ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys.

Nuo 2010-08-01:
115 straipsnis. Nuotolinio darbo sutartis Nuotolinio darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad sutartyje sulygtą darbo funkciją arba dalį sulygtų darbo funkcijų darbuotojas atliks kitose negu darbovietė darbuotojui priimtinose vietose. Nuotolinio darbo sutarties ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys.

Nubausti galėtų antraeilės darbovietės darbdavį, nes jo pareiga yra pasirūpinti, kad nebūtų dirbama ilgiau nei 12 val.
Kaip tai yra "išaiškinama" bei kokios konkrečios sankcijos - nežinau.

Bet juk darbuotojas darbdaviui gali ir nepasakyti arba jei darbovietės yra 3.
kokią atsakomybę numato įstatymai, gal kas susidūrėte?

Skambinau visai kitu reikalu į bendrą VDI konsultavimo telefoną. Atsiliepė kažkoks kevalas, neina suprast išvis ką kalba, reikia po antrą kartą klausti, nu susinervinau ir aš. Žodžiu iš kalbos išėjo kad turi būti ne nuotolinio o su namudininkais, dar antrą kartą paklausiau sakau, o tai kuom jūsų manymu skiriasi, tai sako nuotolinio tai kai dirba kitame padalinyje, bet principe pabrėžė kad tos sutartys du skirtingi dalykai ir dar, padgal nuotolinę sutartį supažindinami pilnai su darbų sauga. Vat... nesuprantu ko jie ten išvis sėdi ir dar kitus konsultuoja

Oi, yra ir man tekę ginčytis su jais, pateikti konkrečius teisės aktus, ir tada tik patikėdavo.
Dėl darbų saugos - priklauso turbūt nuo to, ką dirba.
Čia tie visi ypatumai:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...