Darbo sutartis
C
2011-11-22 10:38
Colop
Tininga rašė:
Colop rašė:
Bet dabar vėl suabejojau. Jei DS turi atspindėti realią situaciją, tai darbo sutarties sudarymo momentu(kai direktorius su darbuotoju sutaria, kad mokės 1 k. per mėnesį) tai dar reikia imti prašymą dėl mokėjimo 1 kartą ?
Iš to prašymo matosi, kad darbuotojas taip pageidauja.
Gerai. Tada ds + prašymas. jei pakeitimai - tai rašo prašymą + pakeitimai DS . AČIŪ ! ir žinok tu man taip viską...
Tininga rašė:
Colop rašė:
Bet dabar vėl suabejojau. Jei DS turi atspindėti realią situaciją, tai darbo sutarties sudarymo momentu(kai direktorius su darbuotoju sutaria, kad mokės 1 k. per mėnesį) tai dar reikia imti prašymą dėl mokėjimo 1 kartą ?
Gerai. Tada ds + prašymas. jei pakeitimai - tai rašo prašymą + pakeitimai DS . AČIŪ ! ir žinok tu man taip viską...
C
2011-11-23 21:07
Colop
DarbuotojasSs rašė:
Sveiki,
Gal yra žinančių ar reikia nutraukti darbo sutartį perreinant į kitas pareigas toje pačioje bendrovėje.
Situacija ta, kad pereinant iš vieno įmonės padalinio į kitą dardavys siūlo sudaryti naują sutartį, senąją nutraukiant (tarp sutarčių susidarytų savaitgalio tarpas). Esme ta, kad esama sutartis yra neterminuota, o naujoji būtų terminuota. Ar tikrai būtina sudaryti naują, ar užtektų senosios pakeitimo, nes sudarant naują yra prarandamas buvęs darbo stažas? Vsiems ačiū.
keičiant pareigas nereikia nutraukti Ds.
tiesiog daromi pakeitimai / papildymai.
Darbdavys matyt nori jus įreminti.... neprisiimdamas įsipareigojimų Jus ilgai užlaikyti darbe
DarbuotojasSs rašė:
Sveiki,
Gal yra žinančių ar reikia nutraukti darbo sutartį perreinant į kitas pareigas toje pačioje bendrovėje.
Situacija ta, kad pereinant iš vieno įmonės padalinio į kitą dardavys siūlo sudaryti naują sutartį, senąją nutraukiant (tarp sutarčių susidarytų savaitgalio tarpas). Esme ta, kad esama sutartis yra neterminuota, o naujoji būtų terminuota. Ar tikrai būtina sudaryti naują, ar užtektų senosios pakeitimo, nes sudarant naują yra prarandamas buvęs darbo stažas? Vsiems ačiū.
keičiant pareigas nereikia nutraukti Ds.
tiesiog daromi pakeitimai / papildymai.
Darbdavys matyt nori jus įreminti.... neprisiimdamas įsipareigojimų Jus ilgai užlaikyti darbe
D
C
2011-11-23 21:11
Colop
Sudarant naują sutartį darbo stazas nesikeicia... jei darbdavys labai nori - gali taip elgtis..... cia blogumo nebus net ir nutraukti sutarti ir vėl sudaryti naują...
tačiau gerai pastebėjote, kad prisidenggdamas įmonės pertvarkymu - darbdavys nori Jūsų neterminuotą paversti į terminuotą....
tačiau gerai pastebėjote, kad prisidenggdamas įmonės pertvarkymu - darbdavys nori Jūsų neterminuotą paversti į terminuotą....
D
2011-11-23 21:23
DarbuotojasSs
Na dėl stažo turiu kitokią informaciją. Jeigu yra sudaroma nauja sutartis, ir tarp jos ir senosios bus, tarkime, keliu dienų tarpas, tai atleidimo atveju kompensacija būtų mokama už pagal naują sutartį pradirbtą laiką, nesumuojant abiejų sutarčių stažo. Ar ne taip?
Man kilo klausimas kad galbūt toks dardavio noras susijęs su tuo kad sena sutartis neterminuota, o nauja bus terminuota ir tokiu atveju keitimai negalimi, bet iš komentaro suprantu kad ir tokiu atveju keičiant sutartį iš neterminuotos į terminuotą bei padalinį, užtenka sutarties papildymo/pakeitimo. O kad bus terminuota tai man žinoma :)
Man kilo klausimas kad galbūt toks dardavio noras susijęs su tuo kad sena sutartis neterminuota, o nauja bus terminuota ir tokiu atveju keitimai negalimi, bet iš komentaro suprantu kad ir tokiu atveju keičiant sutartį iš neterminuotos į terminuotą bei padalinį, užtenka sutarties papildymo/pakeitimo. O kad bus terminuota tai man žinoma :)
C
2011-11-23 21:37
Colop
DarbuotojasSs rašė:
Na dėl stažo turiu kitokią informaciją. Jeigu yra sudaroma nauja sutartis, ir tarp jos ir senosios bus, tarkime, keliu dienų tarpas, tai atleidimo atveju kompensacija būtų mokama už pagal naują sutartį pradirbtą laiką, nesumuojant abiejų sutarčių stažo. Ar ne taip?
Man kilo klausimas kad galbūt toks dardavio noras susijęs su tuo kad sena sutartis neterminuota, o nauja bus terminuota ir tokiu atveju keitimai negalimi, bet iš komentaro suprantu kad ir tokiu atveju keičiant sutartį iš neterminuotos į terminuotą bei padalinį, užtenka sutarties papildymo/pakeitimo. O kad bus terminuota tai man žinoma :)
jeigu senaja DS nutraukiate, tai uz ja mokama viskas kas priklausoma ir atsiskaitomema pilnai su darbuotoju.
iseitines jei priklauso, nepanaudotos atostogos ir .t.t.
paskui vel viskas is naujo eina...
taip. darbdavio noras su tuo ir susijes. jis nori jus įdarbinti terminuotai. aš taip irgi galvočiau.
taip. pakanka pakeitimo. bet jei darbdavys nutraukia sutarti ir sudaro naują - jį i kalejimą niekas nesodintu. tiesiog apie atleidima pranestu... kita dieną vel apie priemima...
bet teisiniu poziuriu, nutraukti sena sutarti ir sudaryti nauja sutarti po 5 ar 1 ar 50 dienu laikotarpio - nera apribojimo.
DarbuotojasSs rašė:
Na dėl stažo turiu kitokią informaciją. Jeigu yra sudaroma nauja sutartis, ir tarp jos ir senosios bus, tarkime, keliu dienų tarpas, tai atleidimo atveju kompensacija būtų mokama už pagal naują sutartį pradirbtą laiką, nesumuojant abiejų sutarčių stažo. Ar ne taip?
Man kilo klausimas kad galbūt toks dardavio noras susijęs su tuo kad sena sutartis neterminuota, o nauja bus terminuota ir tokiu atveju keitimai negalimi, bet iš komentaro suprantu kad ir tokiu atveju keičiant sutartį iš neterminuotos į terminuotą bei padalinį, užtenka sutarties papildymo/pakeitimo. O kad bus terminuota tai man žinoma :)
jeigu senaja DS nutraukiate, tai uz ja mokama viskas kas priklausoma ir atsiskaitomema pilnai su darbuotoju.
iseitines jei priklauso, nepanaudotos atostogos ir .t.t.
paskui vel viskas is naujo eina...
taip. darbdavio noras su tuo ir susijes. jis nori jus įdarbinti terminuotai. aš taip irgi galvočiau.
taip. pakanka pakeitimo. bet jei darbdavys nutraukia sutarti ir sudaro naują - jį i kalejimą niekas nesodintu. tiesiog apie atleidima pranestu... kita dieną vel apie priemima...
bet teisiniu poziuriu, nutraukti sena sutarti ir sudaryti nauja sutarti po 5 ar 1 ar 50 dienu laikotarpio - nera apribojimo.
D
2011-11-23 21:46
DarbuotojasSs
Kitaip tariant, norint neprarasti darbo stažo (ir, atleidimo atveju - išeitinės išmokos), yra geriau kad dabartinė sutartis būtų pakeista, nei kad sudaryti naują?
C
2011-11-23 21:50
Colop
DarbuotojasSs rašė:
Kitaip tariant, norint neprarasti darbo stažo (ir, atleidimo atveju - išeitinės išmokos), yra geriau kad dabartinė sutartis būtų pakeista, nei kad sudaryti naują?
Stažo neprarandate bet kokiu atveju.
stazas skaiciuojamas tada, kada darbdavys apie jus informuodavo sodra ( jusu darbingu laikotarpiu).
Stažas pliusuojasi visu darbu.
jei 1 metus pradirbote pieno kombinate, 5 metus siuvykloje ir 4 metus telefonų konsultacijose - jūsų stazas bus 10 metu.
Dėl išeitinės - nežinau ar ji jums priklauso.
mokesciai ar DU nedingsta... niekas neprapuls...
tik atkreipkite dėmesį ir paklauskite darbdavio , kodėl jis nori iš neterminuotos padaryti terminuota..... nes po metu tas terminas baigsis.... ir viskas.. liksite be darbo...
Sudaryti naują galima. nėra nusikaltimo. tik manau darbdavys nori apgauti jus....
tiesa, tas įmonės padalinys priklauso tai imonei ? turi tą patį įmonės kodą ???
DarbuotojasSs rašė:
Kitaip tariant, norint neprarasti darbo stažo (ir, atleidimo atveju - išeitinės išmokos), yra geriau kad dabartinė sutartis būtų pakeista, nei kad sudaryti naują?
Stažo neprarandate bet kokiu atveju.
stazas skaiciuojamas tada, kada darbdavys apie jus informuodavo sodra ( jusu darbingu laikotarpiu).
Stažas pliusuojasi visu darbu.
jei 1 metus pradirbote pieno kombinate, 5 metus siuvykloje ir 4 metus telefonų konsultacijose - jūsų stazas bus 10 metu.
Dėl išeitinės - nežinau ar ji jums priklauso.
mokesciai ar DU nedingsta... niekas neprapuls...
tik atkreipkite dėmesį ir paklauskite darbdavio , kodėl jis nori iš neterminuotos padaryti terminuota..... nes po metu tas terminas baigsis.... ir viskas.. liksite be darbo...
Sudaryti naują galima. nėra nusikaltimo. tik manau darbdavys nori apgauti jus....
tiesa, tas įmonės padalinys priklauso tai imonei ? turi tą patį įmonės kodą ???
D
2011-11-23 21:59
DarbuotojasSs
Klausimas yra butent del isseitines, suprantama kad bendras darbo stazas pliusuojasi. Bet yra vadinamas nepertraukiamas darbo stazas vienoje imoneje.
Tarkime, pradirbi vienose pareigose 5 metus, paskui sutarti nutrauki ir sudarai nauja kitoms pareigoms toje pacioje imoneje. Atleidimo is nauju pareigu atveju, iseitine kompensacija skaiciuotusi nuo isdirbto laiko pagal nauja darbo sutarti nesumuojant.. Tokiu atveju geriau butu esamos sutarties pakeitimas..
Padalinys priklauso tai paciai imonei. Del sutarties termino buvo sutarta issanksto kad nauja sutartis terminuota tai cia problemos nera bet klausimas kaip geriau i tas naujas pareigas perreiti
Tarkime, pradirbi vienose pareigose 5 metus, paskui sutarti nutrauki ir sudarai nauja kitoms pareigoms toje pacioje imoneje. Atleidimo is nauju pareigu atveju, iseitine kompensacija skaiciuotusi nuo isdirbto laiko pagal nauja darbo sutarti nesumuojant.. Tokiu atveju geriau butu esamos sutarties pakeitimas..
Padalinys priklauso tai paciai imonei. Del sutarties termino buvo sutarta issanksto kad nauja sutartis terminuota tai cia problemos nera bet klausimas kaip geriau i tas naujas pareigas perreiti
C
2011-11-23 22:17
Colop
2011-11-23 23-11
DarbuotojasSs rašė:
Klausimas yra butent del isseitines, suprantama kad bendras darbo stazas pliusuojasi. Bet yra vadinamas nepertraukiamas darbo stazas vienoje imoneje.
Tarkime, pradirbi vienose pareigose 5 metus, paskui sutarti nutrauki ir sudarai nauja kitoms pareigoms toje pacioje imoneje. Atleidimo is nauju pareigu atveju, iseitine kompensacija skaiciuotusi nuo isdirbto laiko pagal nauja darbo sutarti nesumuojant.. Tokiu atveju geriau butu esamos sutarties pakeitimas..
Padalinys priklauso tai paciai imonei. Del sutarties termino buvo sutarta issanksto kad nauja sutartis terminuota tai cia problemos nera bet klausimas kaip geriau i tas naujas pareigas perreiti
Prašykite, kad darbdavys atliktų esamos DS pakeitimus papildymus.
Bus paprasčiau ir jam, ir Jums.
nepertraukiamasis darbo stažas - tai laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje arba keliose įmonėse, įstaigose, organizacijose, jeigu iš vienos darbovietės į kitą buvo perkelta darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo, arba jeigu darbo pertrauka neviršija nustatytų terminų
DarbuotojasSs rašė:
Klausimas yra butent del isseitines, suprantama kad bendras darbo stazas pliusuojasi. Bet yra vadinamas nepertraukiamas darbo stazas vienoje imoneje.
Tarkime, pradirbi vienose pareigose 5 metus, paskui sutarti nutrauki ir sudarai nauja kitoms pareigoms toje pacioje imoneje. Atleidimo is nauju pareigu atveju, iseitine kompensacija skaiciuotusi nuo isdirbto laiko pagal nauja darbo sutarti nesumuojant.. Tokiu atveju geriau butu esamos sutarties pakeitimas..
Padalinys priklauso tai paciai imonei. Del sutarties termino buvo sutarta issanksto kad nauja sutartis terminuota tai cia problemos nera bet klausimas kaip geriau i tas naujas pareigas perreiti
Prašykite, kad darbdavys atliktų esamos DS pakeitimus papildymus.
Bus paprasčiau ir jam, ir Jums.
nepertraukiamasis darbo stažas - tai laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje arba keliose įmonėse, įstaigose, organizacijose, jeigu iš vienos darbovietės į kitą buvo perkelta darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo, arba jeigu darbo pertrauka neviršija nustatytų terminų
C
2011-11-23 22:26
Colop
2011-11-23 22-44
DarbuotojasSs rašė:
Tarkime, pradirbi vienose pareigose 5 metus, paskui sutarti nutrauki ir sudarai nauja kitoms pareigoms toje pacioje imoneje. Atleidimo is nauju pareigu atveju, iseitine kompensacija skaiciuotusi nuo isdirbto laiko pagal nauja darbo sutarti nesumuojant.. Tokiu atveju geriau butu esamos sutarties pakeitimas..
......
Apie darbo stažą :
Nepertraukiamas darbo stažas - laikas, kurį darbo pertrauka neviršija teisės aktuose nustatytų terminų (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 111 straipsnio 3 dalyje nurodytu atveju terminuotą darbo sutartį pripažinus neterminuota, pertrauka darbe iki vieno mėnesio ir kiti teisės aktų nustatyti laikotarpiai);
Taip pat terminai nustatomi vadovaujantis protingumo kriterijais teismų praktika.
Pavyzdžiui jeigu su asmeniui sudaromos pastoviai terminuotos darbo sutartys, ir jis pastoviai atleidžiamas iš darbo pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, o sekančią dieną ar po mėnesio vėl priimamas, tai laikytina , kad to asmens darbo stažas toje įmonėje nenutrūko.
ir dar :
177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
DarbuotojasSs rašė:
Tarkime, pradirbi vienose pareigose 5 metus, paskui sutarti nutrauki ir sudarai nauja kitoms pareigoms toje pacioje imoneje. Atleidimo is nauju pareigu atveju, iseitine kompensacija skaiciuotusi nuo isdirbto laiko pagal nauja darbo sutarti nesumuojant.. Tokiu atveju geriau butu esamos sutarties pakeitimas..
......
Apie darbo stažą :
Nepertraukiamas darbo stažas - laikas, kurį darbo pertrauka neviršija teisės aktuose nustatytų terminų (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 111 straipsnio 3 dalyje nurodytu atveju terminuotą darbo sutartį pripažinus neterminuota, pertrauka darbe iki vieno mėnesio ir kiti teisės aktų nustatyti laikotarpiai);
Taip pat terminai nustatomi vadovaujantis protingumo kriterijais teismų praktika.
Pavyzdžiui jeigu su asmeniui sudaromos pastoviai terminuotos darbo sutartys, ir jis pastoviai atleidžiamas iš darbo pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, o sekančią dieną ar po mėnesio vėl priimamas, tai laikytina , kad to asmens darbo stažas toje įmonėje nenutrūko.
ir dar :
177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
C
2011-11-23 22:36
Colop
DarbuotojasSs rašė:
Na dėl stažo turiu kitokią informaciją. Jeigu yra sudaroma nauja sutartis, ir tarp jos ir senosios bus, tarkime, keliu dienų tarpas, tai atleidimo atveju kompensacija būtų mokama už pagal naują sutartį pradirbtą laiką, nesumuojant abiejų sutarčių stažo. Ar ne taip?
Man kilo klausimas kad galbūt toks dardavio noras susijęs su tuo kad sena sutartis neterminuota, o nauja bus terminuota ir tokiu atveju keitimai negalimi, bet iš komentaro suprantu kad ir tokiu atveju keičiant sutartį iš neterminuotos į terminuotą bei padalinį, užtenka sutarties papildymo/pakeitimo. O kad bus terminuota tai man žinoma :)
na taip... bet jūs pasiskaičiuokite , kad gal Jums du kartus gauti išeitines yra geriau negu 1 kartą didelę išeitinę gauti : )
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
DarbuotojasSs rašė:
Na dėl stažo turiu kitokią informaciją. Jeigu yra sudaroma nauja sutartis, ir tarp jos ir senosios bus, tarkime, keliu dienų tarpas, tai atleidimo atveju kompensacija būtų mokama už pagal naują sutartį pradirbtą laiką, nesumuojant abiejų sutarčių stažo. Ar ne taip?
Man kilo klausimas kad galbūt toks dardavio noras susijęs su tuo kad sena sutartis neterminuota, o nauja bus terminuota ir tokiu atveju keitimai negalimi, bet iš komentaro suprantu kad ir tokiu atveju keičiant sutartį iš neterminuotos į terminuotą bei padalinį, užtenka sutarties papildymo/pakeitimo. O kad bus terminuota tai man žinoma :)
na taip... bet jūs pasiskaičiuokite , kad gal Jums du kartus gauti išeitines yra geriau negu 1 kartą didelę išeitinę gauti : )
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
A
2011-11-24 23:42
Arturr
sveiki,
ar reikia sudarinejant darbo sutartis ir pan. prie direktoriaus pareigu prirasyti l.e.p, kai toks paskirtas?
pvz. taip: l.e.p direktorius Jonas Jonaitis
ar reikia sudarinejant darbo sutartis ir pan. prie direktoriaus pareigu prirasyti l.e.p, kai toks paskirtas?
pvz. taip: l.e.p direktorius Jonas Jonaitis
Tininga
50021
2011-11-25 08:08
Tininga
Arturr rašė:
sveiki,
ar reikia sudarinejant darbo sutartis ir pan. prie direktoriaus pareigu prirasyti l.e.p, kai toks paskirtas?
pvz. taip: l.e.p direktorius Jonas Jonaitis
Teisingiau rašyti "l.e.direktoriaus pareigas". Bet reikėtų nurodyti tai, jei toks asmuo pasirašo DS.
Beje, DS gali pasirašyti tik toks asmuo, kuris yra atestuotas ir turi "darbdavį atstovaujančio asmens pažymėjimą".
Arturr rašė:
sveiki,
ar reikia sudarinejant darbo sutartis ir pan. prie direktoriaus pareigu prirasyti l.e.p, kai toks paskirtas?
pvz. taip: l.e.p direktorius Jonas Jonaitis
Beje, DS gali pasirašyti tik toks asmuo, kuris yra atestuotas ir turi "darbdavį atstovaujančio asmens pažymėjimą".
B
2011-11-25 09:13
beklaidu
Sveiki,
Jei prašymas, DS , įsakymas, darbo pažymėjimas, saugos žurnalai pasirašomi pvz 25d. , o žmogus pradeda dirbti pvz 28d. tai vadinasi žmogus priimtas 25d (ar 28)ir jam stažas nuo kurios datos skaičiuojamas?
Jei prašymas, DS , įsakymas, darbo pažymėjimas, saugos žurnalai pasirašomi pvz 25d. , o žmogus pradeda dirbti pvz 28d. tai vadinasi žmogus priimtas 25d (ar 28)ir jam stažas nuo kurios datos skaičiuojamas?
vovere
25997
B
2011-11-25 09:36
beklaidu
DS sudaryta 25d. ir joje nurodyta, kad pradeda dirbti 28d.
Tai jei teisingai suprantu - priimtas 28d.?
Tai jei teisingai suprantu - priimtas 28d.?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui