Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Kas čia per šaragė????

garsiai nesakysim

paskambinau i imone, kuri dirba darbo teises srityje. Man rekomendavo siusti prasyma pastu, nes e-mail'u siusti, kaip ir netinkamas variantas. Todel, taip ir padariau . Kol atvaziuos, jau bus ant stalo

Prašau patarimo :) Šiandien gautas darbuotojo 07.28 prašymas atleisti nuo 08.01. Vadovas neprieštarauja dėl tokio terminų nesilaikymo ir sutinka atleisti, tačiau šiandien darbuotojui - poilsio diena. Ar galima paties prašymu atleisti darbuotojo poilsio dieną?

Galima.
Svarbu - jums darbo diena.

Širdingai dėkoju :)

Labas ,

noriu pasiteirauti kai atleidziamas darbuotojas pagal neterminuota darbo sutarti kaip daryti irasa darbo sutartyje kokiu punktu remtis pvz norint keisti darbo uzmokesti tai rasau taip tuose pakeitimu vietose 4. (darbo sutartyje nurodytas atlyginimas) atlyginimas 0000 lt nuo 2011 11 11, o kaip del atleidimo irgi taip pat?

ir dar
reikia atleisti darbuotoja pagal 234 darbo kodeksa , jis toks nevaleika netvarkingas labai, naudojosi imones automibiliu jo visai nepriziurejo dabar automibilis pastatytas cheminiui valymui (patikekit kai pamaciau koks vidus.... tai vaizdas kad masina naudojama ukyje buvo). Kiek zinau tai reikia prasymo atleisti is darbo esme kaip jis turi buti rasomas juk darbuotojai kodekso straipsniu nezino o dar plius 234 straipsniu tai man nera logikos kazkaip, toliau imone nori kad uz ta valyma chemini butu isskaiciuota is jo atlyginimo kaip tai turi atrodyti isakyme ir papeikime?.... nebezinau as jau kek isvis tu rastu reikia rengti... pagalbos.....

Nesuprantu klausimo. Atleidimas - tai ne pakeitimas.
Darbo sutartyje yra eilutė "Darbo sutartis nutraukta" - ten įrašoma data, darbo kodekso straipsnis, aš dar nurodau įsakymo numerį. Jei sutartis nutraukiama darbuotojo prašymu, tai bus pagal DK 127 str. 1 d.

žiūrint kokiu pagrindu atleidžiate.
jeigu tarkim psavo noru. Tai ir rašote ten, kur darbo sutartis nutraukta:
2011 m. rugpjūčio 8 d. pagal DK 127 str. 1 d. pačiam prašant.

help....

Į pirmą klausimą jau atsakytą, paskaitykit -žinute aukščiau
O 234 str. tai nėra atleidimo pagrindas, pagal jį tik gali būti skiramos drausminės nuobaudos, o kai kelias jau turi už tai, tada atleidimas pagal DK 136 str. 3 d. 1 p.
Galite tartis us juo kad išeitų pats DK 127 str. 1 d. arba šalių susitarimu DK 125 str.
Jeigu pats eina, tai tiesiog prašymą ir rašo: "prašau mane atleisti iš darbo 2011-08-08."
Tai ir reiškia, kad prašosi savo noru atleidžiamas pagal DK 127 str. 1 d.

Na, pavargsite įrodinėti, kad jis nevykdė tų savo funkcijų. Mašinos neišvalymas - tikrai ne priežastis skirti didžiausią nuobaudą - atleidimą. Ir išskaičiuoti už cheminį valymą nelabai galite... Labai nesiūlyčiau atleidinėti pagal tokius straipsnius. Nebent tikrai žinote, kad darbuotojas niekam nesiskųs ir tiesybės neieškos... O kitu atveju - tie dalykai sunkiai įrodomi, o teismai - darbuotojo pusėje.

jis dirbo apie metus, darbdavys nori atleisti kaip priklauso jokiu savo noru, jam daug sansu buvo suteikiama , irodyti del aplaidumo darbe galima nes yra pora pasiisaikinimu kodel detale turejo buti parduota o jis keite garantiskai... ir daug daug pan dalyku, be viso to po jo remontu vaziuodavopatys vadovai taisyti "broko"... tai kaip jus atleistumet toki darbuotoja jis dar turi papeikima uz neblaivuma darbe 07 13 ir gavo nuobauda nuo algos kazkiek procentu... siaubas nzn ka daryti....

nuo algos neturėjote teisės nuskaičiuoti jokių procentų, nebent tai buvo kokie priedai.
Tai jeigu jis kelis kartus jau yra baustas, buvo visktas tinkamai suforminta (reikalavimas pasiaiškinti, jo pasaiškinimas, įsakymas apie papeikimo skirimą), dabar vėl kažkoks nusižengimas, tai surašykit tarnybinį, kas ir kaip, paimkit jo pasiaiškinimą ir dabar jau drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo pagal DK 136 str. 3 d. 1 p.

Tokius dalykus reikia įforminti dokumentais. Jų pagrindu galite skirti nuobaudą. Šiaip sau algos "nuiminėti" negalima, tai neteisėta.

darbuotojas atejes neblaivus i darba jam buvo skirta nuobauda papiepikams tarnybinis ir nuo liepos mne algos minus keli procentai... o dabar jis gryzo po atostogu ir jam p[asake kad tu atelistas (islaindo daug galu is jo pries atostoginio darbo)
ir kaip del iseitiniu ?

o kokiu pagrindu jam pasakyta, kad atleistas????
Turi būti surašytas tarnybinis pranešimas ką jis padarė ne taip, reikalavimas jam už tai pasiaiškinti, jo pasiaiškinimas ir tada jau sprendimas, kurią drausminę nuobaudą skirti, pastabą, papeikimą ar atleidimą iš darbo.

jam atostogaujant isilndo jo blogai padaryti darbai, ir buvo tiesiog priimtas sprendimas kad uzteks toki darbuotoja temti... tai mano zingsniai db butu?

taigi parašiau va žingsnius prašom paskaityti šioje žinutėje aukščiau

Kokiu pagrindu?