Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
urtele
13511
2012-03-01 12:17
urtele
urtele rašė:
Colop rašė:
Keista, kad darbdavys Jus laiko darbe...
Juk neparašė, kad naktimis dirba lietuvių kalbos mokytoja.
Jeigu Anglijoje darbdaviams rūpėtų "anglybės " tai patikėk, dauguma sudrįžusių emigrantų kvėpuotų tau į nugarą. 
urtele rašė:
Colop rašė:
Keista, kad darbdavys Jus laiko darbe...
Juk neparašė, kad naktimis dirba lietuvių kalbos mokytoja.
Jeigu Anglijoje darbdaviams rūpėtų "anglybės " tai patikėk, dauguma sudrįžusių emigrantų kvėpuotų tau į nugarą.
Editux36
627
2012-03-01 12:23
Editux36
Helga24 rašė:
as su melu noru iseciau is to darbo ko greiciau , bet darbdavis nenori paleist sako atidirbk 14 darbo dienu , o as negaliu ju atidirbt pilnu nes pasmane 1 savaite bus naktine ir nekam priziuret maza vaika , del to noriu paimt nedarbinguma pazima siai savaitei o jau kita dienini savaite atidirb ir iseit.
Tai pasiimkite tą nedarbingumo pažymą ir nebesukite galvos, juk vistiek darbdavys Jus privalės atleisti suėjus tam 14 dienų laikotarpiui, sirgsite Jūs ar ne, tai jau neturi reikšmės.
Helga24 rašė:
as su melu noru iseciau is to darbo ko greiciau , bet darbdavis nenori paleist sako atidirbk 14 darbo dienu , o as negaliu ju atidirbt pilnu nes pasmane 1 savaite bus naktine ir nekam priziuret maza vaika , del to noriu paimt nedarbinguma pazima siai savaitei o jau kita dienini savaite atidirb ir iseit.
Tai pasiimkite tą nedarbingumo pažymą ir nebesukite galvos, juk vistiek darbdavys Jus privalės atleisti suėjus tam 14 dienų laikotarpiui, sirgsite Jūs ar ne, tai jau neturi reikšmės.
Tininga
50021
2012-03-01 12:27
Tininga
Editux36 rašė:
darbdavys Jus privalės atleisti suėjus tam 14 dienų laikotarpiui, sirgsite Jūs ar ne, tai jau neturi reikšmės.
Na, iš viso tas įspėjimo terminas sudaro apie 18 k.d. Tad ir pasiimant pažymą reikia tai turėti omenyje. 
Editux36 rašė:
darbdavys Jus privalės atleisti suėjus tam 14 dienų laikotarpiui, sirgsite Jūs ar ne, tai jau neturi reikšmės.
Editux36
627
2012-03-01 12:33
Editux36
Tininga rašė:
Na, iš viso tas įspėjimo terminas sudaro apie 18 k.d. Tad ir pasiimant pažymą reikia tai turėti omenyje.
Tai kalba kiek supratau iš parašymo ėjo apie vieną šią savaitę t.y. naktinę pamainą ir vaiko priežiūrą), kitą savaite , kai bus dieninė pamaina tai galės dirbti, na aišku jei darbdavys dar nebus padares atleidimo.
Tininga rašė:
Na, iš viso tas įspėjimo terminas sudaro apie 18 k.d. Tad ir pasiimant pažymą reikia tai turėti omenyje.
Tai kalba kiek supratau iš parašymo ėjo apie vieną šią savaitę t.y. naktinę pamainą ir vaiko priežiūrą), kitą savaite , kai bus dieninė pamaina tai galės dirbti, na aišku jei darbdavys dar nebus padares atleidimo.
Tininga
50021
2012-03-01 13:19
Tininga
Editux36 rašė:
Tai kalba kiek supratau iš parašymo ėjo apie vieną šią savaitę t.y. naktinę pamainą ir vaiko priežiūrą), kitą savaite , kai bus dieninė pamaina tai galės dirbti, na aišku jei darbdavys dar nebus padares atleidimo.
Tai ir aš taip supratau. O darbdavys užsispyręs gali panorėti dar ilgiau išlaikyti darbuotoją. Daugeliui dar painiojasi tie terminai - 14 kalendorinių ir 14 darbo dienų.
Editux36 rašė:
Tai kalba kiek supratau iš parašymo ėjo apie vieną šią savaitę t.y. naktinę pamainą ir vaiko priežiūrą), kitą savaite , kai bus dieninė pamaina tai galės dirbti, na aišku jei darbdavys dar nebus padares atleidimo.
Editux36
627
2012-03-01 13:33
Editux36
Tininga rašė:
Daugeliui dar painiojasi tie terminai - 14 kalendorinių ir 14 darbo dienų.
Turiu prisipažinti man kažkada taip pat tos dienos painiojosi
Tininga rašė:
Daugeliui dar painiojasi tie terminai - 14 kalendorinių ir 14 darbo dienų.
Turiu prisipažinti man kažkada taip pat tos dienos painiojosi
Tininga
50021
2012-03-01 13:37
Tininga
Editux36 rašė:
Turiu pripažinti man kažkada taip pat tos dienos painiojosi
Ir dabar jų skaičiavimas yra ne visai aiškus tiems, kas dirba pvz. 1 dieną per savaitę arba pagal visai kitokį grafiką. Viena teisininkė taaaip išvartė tą skaičiavimą, kad net nenoriu to kartoti 
Pasakymas "Įmonės darbo grafikas" yra įvairiai suprantamas. Pvz. mūsų įmonėje administracijos darbo laikas yra "standartinis", o visi kiti dirba 24 val. per parą / 7 d. per savaitę. Tad kas yra "Įmonės darbo grafikas"?
Editux36 rašė:
Turiu pripažinti man kažkada taip pat tos dienos painiojosi
Pasakymas "Įmonės darbo grafikas" yra įvairiai suprantamas. Pvz. mūsų įmonėje administracijos darbo laikas yra "standartinis", o visi kiti dirba 24 val. per parą / 7 d. per savaitę. Tad kas yra "Įmonės darbo grafikas"?
R
2012-03-05 16:42
renata6666
Sveiki,aš dirbu biudžetinėje įstaigoje ir noriu išeiti iš darbo savo noru. Vasario 20d parašiau pareiškimą ir kovo 9 diena man turi būti paskutinė darbo diena, tačiau aš iki tos dienos nespėsiu perduoti savo darbo kitam žmogui. Kas man gali grėsti jei išeisiu iš darbo neatsiskaičiusi? Ir ar iš vis galiu išeiti iš darbo neatsiskaičiusi ir neperdavusi savo darbų?
Labai labai ačiū iš anksto.
Labai labai ačiū iš anksto.
C
2012-03-05 17:12
Colop
renata6666 rašė:
Sveiki,aš dirbu biudžetinėje įstaigoje ir noriu išeiti iš darbo savo noru. Vasario 20d parašiau pareiškimą ir kovo 9 diena man turi būti paskutinė darbo diena, tačiau aš iki tos dienos nespėsiu perduoti savo darbo kitam žmogui. Kas man gali grėsti jei išeisiu iš darbo neatsiskaičiusi? Ir ar iš vis galiu išeiti iš darbo neatsiskaičiusi ir neperdavusi savo darbų?
Labai labai ačiū iš anksto.
Jei Jūsų darbdavys pasirašys ant Jūsų darbo sutarties, kad ji nutraukta, pagal tokį ir tokį straipsnį, abudu susėsite, pasirašysite kiekvienas savoje pusėje - na tai reiškia galite išeiti iš darbo neatsiskaičiusi : )
O jei kažkoks gyvybės ar mirties klausimas kažkam iškils... jie Jums paskambins jei ko prireiks : )
Bent jau aš taip MANYČIAU :)
renata6666 rašė:
Sveiki,aš dirbu biudžetinėje įstaigoje ir noriu išeiti iš darbo savo noru. Vasario 20d parašiau pareiškimą ir kovo 9 diena man turi būti paskutinė darbo diena, tačiau aš iki tos dienos nespėsiu perduoti savo darbo kitam žmogui. Kas man gali grėsti jei išeisiu iš darbo neatsiskaičiusi? Ir ar iš vis galiu išeiti iš darbo neatsiskaičiusi ir neperdavusi savo darbų?
Labai labai ačiū iš anksto.
Jei Jūsų darbdavys pasirašys ant Jūsų darbo sutarties, kad ji nutraukta, pagal tokį ir tokį straipsnį, abudu susėsite, pasirašysite kiekvienas savoje pusėje - na tai reiškia galite išeiti iš darbo neatsiskaičiusi : )
O jei kažkoks gyvybės ar mirties klausimas kažkam iškils... jie Jums paskambins jei ko prireiks : )
Bent jau aš taip MANYČIAU :)
P
2012-03-19 14:29
pamaivaaa
Laba diena,
Turime darbuotoją,kuris parašė prašymą atleisti jį iš darbo nuo balandžio 1 d. Darbuotojas savaitgaliais nedirba. Jo darbo laikas 5 d. darbo savaitė(nuo pirmadienio iki penktadienio). Paskutinė darbuotojo darbo diena bus kovo 30 d. Ar sakyti, kad darbuotojas perrašytų prašymą ar tinka ir tokia atleidimo data (balandžio 1 d.)?
Kaip elgtis, kad viskas būtų tvarkinga?
Turime darbuotoją,kuris parašė prašymą atleisti jį iš darbo nuo balandžio 1 d. Darbuotojas savaitgaliais nedirba. Jo darbo laikas 5 d. darbo savaitė(nuo pirmadienio iki penktadienio). Paskutinė darbuotojo darbo diena bus kovo 30 d. Ar sakyti, kad darbuotojas perrašytų prašymą ar tinka ir tokia atleidimo data (balandžio 1 d.)?
Kaip elgtis, kad viskas būtų tvarkinga?
Tininga
50021
2012-03-19 14:32
Tininga
pamaivaaa rašė:
Laba diena,
Turime darbuotoją,kuris parašė prašymą atleisti jį iš darbo nuo balandžio 1 d. Darbuotojas savaitgaliais nedirba. Jo darbo laikas 5 d. darbo savaitė(nuo pirmadienio iki penktadienio). Paskutinė darbuotojo darbo diena bus kovo 30 d. Ar sakyti, kad darbuotojas perrašytų prašymą ar tinka ir tokia atleidimo data (balandžio 1 d.)?
Kaip elgtis, kad viskas būtų tvarkinga?
Geriau būtų parašyti, kad atleisti kovo 30-ą, nes balandžio 1 d. sekmadienis... 
pamaivaaa rašė:
Laba diena,
Turime darbuotoją,kuris parašė prašymą atleisti jį iš darbo nuo balandžio 1 d. Darbuotojas savaitgaliais nedirba. Jo darbo laikas 5 d. darbo savaitė(nuo pirmadienio iki penktadienio). Paskutinė darbuotojo darbo diena bus kovo 30 d. Ar sakyti, kad darbuotojas perrašytų prašymą ar tinka ir tokia atleidimo data (balandžio 1 d.)?
Kaip elgtis, kad viskas būtų tvarkinga?
Elste
27292
2012-03-19 14:33
Elste
pamaivaaa rašė:
Laba diena,
Turime darbuotoją,kuris parašė prašymą atleisti jį iš darbo nuo balandžio 1 d. Darbuotojas savaitgaliais nedirba. Jo darbo laikas 5 d. darbo savaitė(nuo pirmadienio iki penktadienio). Paskutinė darbuotojo darbo diena bus kovo 30 d. Ar sakyti, kad darbuotojas perrašytų prašymą ar tinka ir tokia atleidimo data (balandžio 1 d.)?
Kaip elgtis, kad viskas būtų tvarkinga?
tegul perrašo, kad kovo 30 būtų.
Nes dažnai darbuotojai skaičiuoja kitaip, tipo jau nuo balandžio pirmos nebedirbs, tai taip ir rašo. O kad ta diena dar priklauso darbo diena, nežino ir žinot nenori. Taigi, tegul perrašo atleisti kovo 30 d. ir viskas bus gražu ir kaip reikia.
pamaivaaa rašė:
Laba diena,
Turime darbuotoją,kuris parašė prašymą atleisti jį iš darbo nuo balandžio 1 d. Darbuotojas savaitgaliais nedirba. Jo darbo laikas 5 d. darbo savaitė(nuo pirmadienio iki penktadienio). Paskutinė darbuotojo darbo diena bus kovo 30 d. Ar sakyti, kad darbuotojas perrašytų prašymą ar tinka ir tokia atleidimo data (balandžio 1 d.)?
Kaip elgtis, kad viskas būtų tvarkinga?
tegul perrašo, kad kovo 30 būtų.
Nes dažnai darbuotojai skaičiuoja kitaip, tipo jau nuo balandžio pirmos nebedirbs, tai taip ir rašo. O kad ta diena dar priklauso darbo diena, nežino ir žinot nenori. Taigi, tegul perrašo atleisti kovo 30 d. ir viskas bus gražu ir kaip reikia.
C
2012-03-19 14:35
Colop
Gal eikit viena iš Jūsų dirbti ? :) Abidvi čia tą patį atsakinėjat :))
Durniams paaiškinu - juokauju :)
Čia juk komplimentas :)
Vienodai atsakinėjat - reiškia tiesą atsakinėjat :)
Durniams paaiškinu - juokauju :)
Čia juk komplimentas :)
Vienodai atsakinėjat - reiškia tiesą atsakinėjat :)
Elste
27292
2012-03-19 14:41
Elste
Colop rašė:
Gal eikit viena iš Jūsų dirbti ? :) Abidvi čia tą patį atsakinėjat :))
Durniams paaiškinu - juokauju :)
Čia juk komplimentas :)
Vienodai atsakinėjat - reiškia tiesą atsakinėjat :)
mes viena kitą papildom (o kartais ir pataisom:))
žodžiu, kad tvirčiau būtų. Viena nuomonė, ne nuomonė, o kai jau dvi atsako, jau paklauso ir taip daro
Colop rašė:
Gal eikit viena iš Jūsų dirbti ? :) Abidvi čia tą patį atsakinėjat :))
Durniams paaiškinu - juokauju :)
Čia juk komplimentas :)
Vienodai atsakinėjat - reiškia tiesą atsakinėjat :)
mes viena kitą papildom (o kartais ir pataisom:))
žodžiu, kad tvirčiau būtų. Viena nuomonė, ne nuomonė, o kai jau dvi atsako, jau paklauso ir taip daro
C
2012-03-19 14:46
Colop
Taip Elste :) 
Jūs viena kitą patikrinat :) Smagu :)
Reikia man matyt eiti meilės temą susikurti....
Jūs viena kitą patikrinat :) Smagu :)
Reikia man matyt
eiti meilės temą susikurti....
Elste
27292
2012-03-19 15:03
Elste
Colop rašė:
Taip Elste :)
Jūs viena kitą patikrinat :) Smagu :)
Reikia man matyt eiti meilės temą susikurti....
eik, susikurk - pavasari gi
(o tai durnynas ko tai nusibodęs, nuobodus pasidarė ir nieko durno jame ).
Colop rašė:
Taip Elste :)
Jūs viena kitą patikrinat :) Smagu :)
Reikia man matyt
eiti meilės temą susikurti....
eik, susikurk - pavasari gi
(o tai durnynas ko tai nusibodęs, nuobodus pasidarė ir nieko durno jame
).
I
2012-03-20 21:42
intax
Sveiki
Per kiek dienu reikia pateikti SD 2 pranesima sodrai, kai atleidziamas darbuotojas?
Dekoju
Per kiek dienu reikia pateikti SD 2 pranesima sodrai, kai atleidziamas darbuotojas?
Dekoju
I
2012-03-20 21:49
intax
intax rašė:
Sveiki
Per kiek dienu reikia pateikti SD 2 pranesima sodrai, kai atleidziamas darbuotojas?
Dekoju
intax rašė:
Sveiki
Per kiek dienu reikia pateikti SD 2 pranesima sodrai, kai atleidziamas darbuotojas?
Dekoju
L
2012-03-20 21:52
Loreta13
intax rašė: Per kiek dienu reikia pateikti SD 2 pranesima sodrai, kai atleidziamas darbuotojas? O Sodros tinklapį sunku atsidaryt
rašė: Draudėjas 2-SD pranešimą apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pabaigą privalo pateikti ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pabaigos dienos (Žin., 2010, Nr. 73-3728). www.sodra.lt/draudeju_portalas/draudimo_vyk...
intax rašė: Per kiek dienu reikia pateikti SD 2 pranesima sodrai, kai atleidziamas darbuotojas?
rašė: Draudėjas 2-SD pranešimą apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pabaigą privalo pateikti ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pabaigos dienos (Žin., 2010, Nr. 73-3728).
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui