Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

kalendorines dienas dauginam iš koeficiento ir gauname darbo dienas, ar aš kažko nesupratau?

Ne negalima sumažinti:
2012 m. metiniai darbo dienų koeficientai:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

ką mažinti, kiek įtariu koeficientą (ne procentus) kalendorines dienas verčiant į darbo dienas, jokiu būdu čia nustatytas matematinis dydis kuris galima sakyt palengvina buhalteriui darbą, jis tik toks ir ne kitoks (na aišku jei dirba 6dienas per savaitę jis yra 0,9)

Ir dar - darbuotojas nuo kovo 01 d. iki kovo 28 d.imtinai atostogavo. 29d. pateikė prašymą dėl atleidimo iš darbo nuo kovo 31 d. Savininkas parašo įsakymą ir darbuotojas atleidžiamas. Per tris dienas pranešame SODRAI. Ar viskas gerai? Kompensaciją už nepanaudotas atostogas išmokame balandžio 02 d., ar reikėjo kovo 30 d.?

Labai Jums ačiū, SandraV

Viskas gerai, jeigu dirba 6 d. d. savaitę, o su darbuotoju atsiskaityti reikia jo paskutinę darbo (atleidimo) dieną.
Atleidimo diena yra paskutinė darbo diena įmonėje.

LABAI NUOŠIRDŽIAI AČIŪ VISIEMS MAN PAGELBĖJUSIEMS . JŪSŲ DĖKA PAMAŽU DINGSTA VISA PANIKA...

2-SD per tris darbo dienas nuo apdraustojo socialiniu draudimu atleidimo iš darbo dienos

Ne, dirba 5 d.d. savaitėje

Tai atleidimas - kovo 30 d., tas pats ir prašyme turi būti nurodyta.

141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
*1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu šiuo Kodeksu ar kitais įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.

FANTASTIKA, KAIP NUOSTABU KAI YRA TOKIŲ PUIKIŲ ŽMONIŲ !!!

Darbuotojas turėdamas nedarbingumo pažymėjimą parašė prašymą atleisti iš darbo nuo 2012-04-10, bet vadovas negali to padaryti, nes šiuo metu atostogauja. Ar galima tuomet darbo sutartį nutraukti 2012-04-11?

o kažkas juk vadovą pavaduoja atostogų metu?
tai va tas žmogus ir pasirašo visus dokumentus, ir atleidžia.
O šiaip gi dar vadovas turi teisę atleisti tik po 14 darbo dienų.
(ar čia jau suėjo tas terminas?)

Nepavaduoja. Ir formas sodrai tik jis pasirašo.
O šiaip tiktu ir ta 10 diena, jeigu ne atostogos.

o tai kaip tada visi kiti dokumentai ir reikalai? kas sprenddžia, kas pasirašo? Paskirtit įsakymu pavaduojantį (ant topaties įsakymo, kur atostogų išleidot darašot).

Nėra ten ką pavaduoti iš tiesų.
Jokių sprendimų, įsakymų ir t.t.

Laba. Darbuotojas buvo priimtas sezoniniam darbui. Darbas baigėsi. Pagal kokį straipsnį jį atleisti? Ačiū

DK 126 str. 1 d.

nu bet va ima ir atsiranda reikalas, kad būtų pavaduojantis

O kaip dėl sodros tuomet?