Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Darbuotoja atnešė pažymą dėl netekto darbingumo ir išvadą dėl darbo pobūdžių ir sąlygų. Neteko 60 proc. darbingumo, darbo pobudyje ir sąlygose pažymėta, kad ji negali dirbti kai:
- šiluminė aplinka neatitinka nustatytų pakankamos šilumos aplinkos norminių verčių;
- keliant krovinius rankomis virs 10 kg;
-dirbti naktį.
Nė vienos iš šių sąlygų jos darbe nėra. Pagal kokį straipsnį turėtume atleisti žmogų?
Pagal 127.2 str. invalidumas turėtų trukdyti tinkamai atlikti darbą. Bet logiškai mąstant, jei jos darbe tų salygų nėra, tai vadinasi visomis kitomis sąlygomis ji dirbti gali.

O ką ji rašo prašyme dėl atleidimo?
Ar išeina savo noru, ar dėl sveikatos?

Pirmą prašymą parašė savo noru, tas buvo vakar. Vakar ją ir atleidom ir atsiskaitėm. Šiandine ji ateina su nauju prašymu-atleisti dėl sveikatos būklės.
Todėl ir susimėčiau, nes nelabai suprantu ar mes galim atleisti dėl sveikatos būklės, jei nė vienos sąlygos netenkinam.

Ji jau atleista, koks dar gali būti antras atleidimas?
Prašymas yra?
Įsakymas?
DS pasirašė?

Jei viską padarėte vakar, ir padarėte teisingai, maloniai jai paaiškinkite, kad vakar reikėjo galvoti apie išėjimo iš darbo priežastis. Nes dabar tam, kad atleisti dėl sveikatos, turite ją vėl įdarbinti :)
Pozdno, doktor, pitj "Boržomi".

Yra ir prašymas ir įsakymas ir DS pasirašyta. Nemačiau aš jos šiandien,ji atnešė prašymą tiesiai pas sekretorę, kad užregistruotų. Kiek supratau(iš sekretorės komentarų) tai ji vakar buvo darbo inspekcijoje ir jai liepė taip padaryti. Todėl manau, kad gal neteisingai aš sutvarkiau dokumentus, gal reikėjo dėl sveikatos atleisti.

Na, su DI niekas nenori turėt tokio tipo reikalų.
Bet, jei ji jau atleista. Jomajo, tai kaip galima dar kartą atleisti.
Jei ji parašė prašymą, nenurodydama sveikatos būklės kaip priežaties, iš kur darbdavys gali žinoti, kodėl ji išeina iš darbo.
O kada ji pristatė pažymą dėl netekto darbingumo?

Vat būtent tų reikalų ir nenoriu turėti. Vakar rašydama ji užsiminė, kad su sveikata negerai, tai klausiau ar negali dirbti, atsakė, kad nenori. Pažymą pristatė šiandien, bet prašymas, kurį užregistravo sekretorė parašytas vakar dienos data.

Per tris dienas ji gali atšaukti atleidimą.Niekada neatleidžiame kol nepraeina trys dienos.Ir šiaip šiuo atveju nepraėjo 14 dienų geriausia atleisti savitarpio susitarimu.

Hmmm, sunku ką pasakyti ir patarti.
Bliamba, skambinčiau pati į DI, savo inspektoriui ir pasikalbėčiau.
Matai, darbuotojas beveik visada teisus. Kas mane labiausiai piktina. Ir neaišku, kaip interpretuos DI šią situaciją.
Iš esmės esate teisi. Galų gale reikia mokėti argumentuotai apginti savo poziciją.
Čia ne iš tos operos, bet būdavo vis skalpuodavo mane visokios maisto vet. tarnybos, visuomenės sveikatos centras tol, kol neišstudijavau HN ir GHPT. Tai dabar, kai tik tikrina, paprašau pagrįsti dokumentais savo reikalavimus. Ginčijuosi ir praktiškai visuomet įrodau savo tiesą.
Taip ir šioje situacijoje, jūs esate teisi, bet DI pozicija gali skirtis nuo jūsiškės. Tada belieka arba įrodyti savo tiesą arba paklusti.

Bet ji neprašo atšaukti atleidimo, ji prašo atleisti ją pagal kitą straipsnį.
Ir jau pasirašiusi DS.

Nuvažiavau į VDI. Trijų inspektorių-juristų sutarimu, turime pakeisti straipsnį ir išmokėti papildomą kompensaciją. Anot jų įstatymas šiuo atveju visu 100 proc. gins tik darbuotojo teises, mat jis patirtų finansinį nuostolį. Teisme būtų įrodinėjama, kad darbdavys darė psichologinį spaudimą darbuotojui ir taip privertė jį parašyti prašymą išeiti savo noru.

Joooo, nepriklausomai nuo to, kad ji galėjo dirbti šį darbą, turėdama 60 proc. nedarbingumo.
Įdomu.
Gerai, kad nuvažiavote.
Jūs, žinoma, paaiškinote, kad medicininėje išvadoje nurodytų darbų, kurių jai negalima dirbti, pas jus nėra?

Ne tik paaiškinau, bet ir nusivežiau jos sveikatos pažymą, kurioje nurodyti visi rizikos faktoriai, ir kuri išduota balandžio mėn. su žyma-nurodytomis sąlygomis dirbti gali.
Anot jų žmogus gali pasirinti dirbti jam ar ne. Net gi, jei darbingumas būtų sumažėjęs tik 10 proc, bet kokiu atveju, jeiu darbuotojas prašo atleisti dėl ligos, turime taip atleisti.

Dabar tik klausimas, kaip viską teisingai suforminti? Rašyti naują įsakymą, ar tiesiog pataisyti vakarykštį?

Rašyčiau naują įsakymą. Nes turite naują prašymą.
O DS niekad neteko daryt jokių koreguojančių įrašų.
Manau, reiktų užbraukti, pasirašyti. Ir parašyti kitą DK straipsnį. Tiksliau, vienas skaičiukas pasikeičia. Aš visad rašau ir pavadinimą.
Tokiu atveju, būtinai pareikalaučiau ir DS antro egzemplioriaus.
Kad abiejuose būtų pakoreguotas įrašas.

Anuliuokite arba pakeiskite įsakymo formuluotę, pagal kurį darbuotoją atleidote pačios prašymu. Juk pasikeis tik straipsnio dalis (turiu omenym, kad bus DK 127 str. ne 1d., o 2 d.:
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

Pagal šį straipsnį priklauso 2 VDU išmoka.

Ačiū labai visiems.

Sveiki,
pardavėja šiandien atėjo įdarbą laiku. Direktorius ją pasikvietė ir sako, kad kasoje yra trūkumas. Darbuotoja puolė į isteriją, paprašė lapo rašyti pareiškimą. Direktorius sako, kad reikės atitirbti 14 kl.d. Ji sako nedirbsiu atsistojo ir išėjo namo neparašiusi nei pareiškimo nieko.
Šiandien pažymėjom pravaikštą.
Ar darbuotoja tikrai privalo dirbti 14 kl.d jei direktorius reikalauja?

Tikrai. Privalo.
O dėl trūkumo ar surašytas inventorizacijos aktas, kad ją taip apkaltino? Ar ji dalyvavo patikrinime?

Jos niekas niekuom nekaltino. Tiesiog po jos pamainos perskaičiavus kasą trūko 100 lt. Direktorius tiesiog norėjo pasiteirati, kodėl ar per klaidą ar kaip, o ji tuoj į isterija puolė .