Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)


pv
313
#535237 2008-06-27 10:51 pv
Ziureti: draudeju portalas-pranesimu ir prasymu formos-Pranešimas apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pabaigą (eiti i pildymo instrukcija).

Tininga
50079
#535238 2008-06-27 10:51 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-52

pv rašė:

Siame skyriuje tai taip pateikta, o vat kitur tos pacios sodros puslapio taisyklese taip:
7. 1-SD pranešima ir 2-SD pranešima draudjas privalo pateikti Fondo valdybos teritoriniam
skyriui, kuriame vykdoma šio draudjo apskaita:
7.1. 1-SD pranešima apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios diena;
7.2. 2-SD pranešima ne vliau kaip per 3 dienas nuo apdraustojo draudimo pabaigos dienos;

Na vat reiktu jiems vienoda info pateikt, nes kitaip gali paskui aiskintis ten jiems smile Ai, geriau jau apsidrausiu ir traktuosiu kaip 3 darbo dienas smile


Tiesiog nelabai seniai pasikeitė ši tvarka, natūralu, kad ne visur spėjo patikslinti info. Bet tai teisybė smile

Loreta
28804
#535239 2008-06-27 10:51 Loreta
Tiesiog nepakeita SD pildymo Tvarkos informacija - na, čia gi Sodra smile
Bet pakeitimas buvo - neberandu kur. Tad kad per 3 darbo dienas - tai tiksliai.
Špyga taukuota...

Tininga
50079
#535243 2008-06-27 10:57 Tininga
Nu jau čia turbūt visa teisybė suguldyta:
smile
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=300228&p_query=&p_tr2=

Loreta
28804
#535248 2008-06-27 11:06 Loreta redaguota: 2011-09-11 05-52

Tininga rašė:

Nu jau čia turbūt visa teisybė suguldyta:
smile
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=300228&p_query=&p_tr2=


Ačiū, Tininga. Yra pakeitimas:

Pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pabaigą pateikiamas per 3 darbo dienas nuo apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pabaigos dienos, išskyrus šių Nuostatų 25.3, 25.8 ir 25.9 punktuose numatytus atvejus.“

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=319904
Špyga taukuota...


Tininga
50079
#535259 2008-06-27 11:23 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-52

Loreta rašė:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=319904


Ačiū Loretėle, pasižiūrėjau, į savo kompą susikėliau tvarkingai, o nuorodą ne tą įdėjau... smile Gėda pelėda.

O dar diskutavom dėl to punkto:
...atvejį, kai vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 99 straipsnio 5 dalimi su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data. Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento..

Kažin, ką tai pakeičia Sodrai? Kas jai iš to? Nepagaunu minties...

Loreta
28804
#535261 2008-06-27 11:28 Loreta redaguota: 2011-09-11 05-52

Tininga rašė:

Nepagaunu minties...


Nelabai ir aš čia pagaunu, kodėl taip. Gal čia kas nors susiję su tuo, kad darbuotojas būtų apsaugotas nuo kokios nors darbdavio savivalės smile
Špyga taukuota...

vvirginija1
8526
#535461 2008-06-27 16:23 vvirginija1
Kaip manot, jei darbuotojas išeina iš darbo pagal 128 str (kai kelis mėnesius jam neišmokamas atlyginimas), ką jis prašyme dėl atleidimo turėtų paminėti?
Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Loreta
28804
#535463 2008-06-27 16:30 Loreta redaguota: 2011-09-11 05-52

vvirginija1 rašė:

Kaip manot, jei darbuotojas išeina iš darbo pagal 128 str (kai kelis mėnesius jam neišmokamas atlyginimas), ką jis prašyme dėl atleidimo turėtų paminėti?


Taip tegul ir nurodo - "prašau atleisti pagal LR DK 128 str. 1 d., kadangi neišmokamas man priklausantis atlyginimas už tokius ir anokius mėnesius, t.y., darbdavys nevykdo mano darbo sutartimi sulygtų įsipareigojimų" smile
Špyga taukuota...

vvirginija1
8526
#535464 2008-06-27 16:34 vvirginija1 redaguota: 2011-09-11 05-52

Loreta rašė:



vvirginija1 rašė:

Kaip manot, jei darbuotojas išeina iš darbo pagal 128 str (kai kelis mėnesius jam neišmokamas atlyginimas), ką jis prašyme dėl atleidimo turėtų paminėti?


Taip tegul ir nurodo - "prašau atleisti pagal LR DK 128 str. 1 d., kadangi neišmokamas man priklausantis atlyginimas už tokius ir anokius mėnesius, t.y., darbdavys nevykdo mano darbo sutartimi sulygtų įsipareigojimų" smile


O reikėtų paminėti dėl išeitinės išmokos, kad prašau išmokėti...dydžio išeitinę išmoką pagal ...straipsnį?
Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)


Loreta
28804
#535466 2008-06-27 16:39 Loreta
Išmoką turi ir be paminėjimo išmokėti - tai darbdavio pareiga. Ar minėsi, ar neminėsi - jei jau nemokės nieko, tai nemokės, teks kreiptis aukščiau.
Špyga taukuota...

Loreta
28804
#535467 2008-06-27 16:39 Loreta
Be to, priklauso ir delspinigiai už laiku nesumokėjimą, o iš to seka ir darbo užmokestis (jis skaičiuojamas ir toliau, jei neatsiskaitys darbo sutarties pasibaigimo dieną).
Špyga taukuota...

virgiuke
1307
#535481 2008-06-27 17:43 virgiuke
Jei darbuotojui birželio 30d paskutinė darbo diena, tai prašyme jis turi rašyti kad atleisti nuo birželio 30, ar nuo liepos 1d. ? smile

Girele
9664
#535482 2008-06-27 17:47 Girele redaguota: 2011-09-11 05-52

virgiuke rašė:

Jei darbuotojui birželio 30d paskutinė darbo diena, tai prašyme jis turi rašyti kad atleisti nuo birželio 30, ar nuo liepos 1d. ? smile


Atleidimo diena - yra darbo diena, taigi - 30.
Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Rolanda
6913
#535483 2008-06-27 17:50 Rolanda
Pagal DK 141 str. darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Vadinasi, atleidimo iš darbo diena yra paskutinė darbo diena.
Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.


biessas
147
#535613 2008-06-28 11:49 biessas
Noriu pasiteirauti kaip atleidziamas darbuotojas nesibaigus bandomajam laikotarpiui?
Jei jis raso prasyma, kad nuo tos tai dienos atleisti, zymime sutartyje 127 str. ir viskas tvarkoje.
Jei jis nesutinka ir mes inicijuojame tada atleidima, ar reikia jam pries tai pranesti ir koki straipsni nurodyti darbo sutartyje? Ar reikalingi dar kokie papildomi paaiskinimai?

Tininga
50079
#535617 2008-06-28 12:00 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-53

biessas rašė:

Noriu pasiteirauti kaip atleidziamas darbuotojas nesibaigus bandomajam laikotarpiui?
Jei jis raso prasyma, kad nuo tos tai dienos atleisti, zymime sutartyje 127 str. ir viskas tvarkoje.
Jei jis nesutinka ir mes inicijuojame tada atleidima, ar reikia jam pries tai pranesti ir koki straipsni nurodyti darbo sutartyje? Ar reikalingi dar kokie papildomi paaiskinimai?


Ten turėtum atrasti atsakymą smile

www.tax.lt/postt13998.html&highlight=

ginn_ta
1571
#535656 2008-06-28 14:05 ginn_ta
Jei darbuotojas atleidžiamas pasibaigus sutarties terminui,ar reikia darbuotojo prašymo,vadovo įsakymo ir pan?

Tininga
50079
#535660 2008-06-28 14:12 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-53

ginn_ta rašė:

Jei darbuotojas atleidžiamas pasibaigus sutarties terminui,ar reikia darbuotojo prašymo,vadovo įsakymo ir pan?


Darbuotojo prašymo tikrai nereikia. Vadovo įsakymas ir pakanka jo parašo ant darbo sutarties (pakanka, kad bent viena šalis nutrauktų DS). Bet mes aiškumo dėlei prašom, kad ir darbuotojas pasirašytų ant sutarties.

ginn_ta
1571
#535665 2008-06-28 14:19 ginn_ta
Ir dar pasitikslinu, įsakymą rašyti, kad atleidžiamas pagal DK 126 str.?

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01 		215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
GOVIJA, UAB
H. Manto g. 46-19, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 92225 		2015 - 2020 2018 - 2022
Ukmergės rajono Lyduokių kaimo bendruomenė
Taikos g. 4-3, Lyduokių mst., Lyduokių sen., Ukmergės r. sav. 20387 		2015 - 2020 2018 - 2018
Tikri talentai, MB
Kalvarijų g. 280-50, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08317 		2017 - 2020 -
Sayan Investments, UAB
S. Konarskio g. 2-90, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03122 		2016 - 2020 2018 - 2022
EXPLORE BALTIJA, UAB
Ratnyčios g. 58, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08215 		2015 - 2020 2018 - 2022
Lietuvos ir Lenkijos UAB HENZAS - -
Radviliškio agrocentras, UAB
Geležinkelio Stoties g. 11, Šeduvos m., Šeduvos miesto sen., Radviliškio r. sav. 82238 		2015 - 2021 2018 - 2022
Algimanto Kasnausko įmonė
Traksėdžių k., Šilutės sen., Šilutės r. sav. 		- 2018 - 2022
Gym Plius, UAB
Vilniaus g. 25, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01402 		2015 - 2020 2018 - 2022
Venisima, UAB - -
Jefry, UAB
Talino g. 67-5, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 05200 		2020 - 2020 2020 - 2022
Sodininkų bendrija Šilelis - -
Polonita, UAB - -
Krikščioniškasis Jaunimo Lavinimo Centras - -
BWT Company, IĮ
Vilniaus m. sav. 		- 2018 - 2018
Daugiau Įmonių