Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
P
2008-06-27 10:51
pv
Ziureti: draudeju portalas-pranesimu ir prasymu formos-Pranešimas apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pabaigą (eiti i pildymo instrukcija).
Tininga
50021
2008-06-27 10:51
Tininga
2011-09-11 05-52
pv rašė: Siame skyriuje tai taip pateikta, o vat kitur tos pacios sodros puslapio taisyklese taip:
7. 1-SD pranešima ir 2-SD pranešima draudjas privalo pateikti Fondo valdybos teritoriniam
skyriui, kuriame vykdoma šio draudjo apskaita:
7.1. 1-SD pranešima apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios diena;
7.2. 2-SD pranešima ne vliau kaip per 3 dienas nuo apdraustojo draudimo pabaigos dienos;
Na vat reiktu jiems vienoda info pateikt, nes kitaip gali paskui aiskintis ten jiems
Ai, geriau jau apsidrausiu ir traktuosiu kaip 3 darbo dienas 
Tiesiog nelabai seniai pasikeitė ši tvarka, natūralu, kad ne visur spėjo patikslinti info. Bet tai teisybė
pv rašė: Siame skyriuje tai taip pateikta, o vat kitur tos pacios sodros puslapio taisyklese taip:
7. 1-SD pranešima ir 2-SD pranešima draudjas privalo pateikti Fondo valdybos teritoriniam
skyriui, kuriame vykdoma šio draudjo apskaita:
7.1. 1-SD pranešima apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios diena;
7.2. 2-SD pranešima ne vliau kaip per 3 dienas nuo apdraustojo draudimo pabaigos dienos;
Na vat reiktu jiems vienoda info pateikt, nes kitaip gali paskui aiskintis ten jiems
Ai, geriau jau apsidrausiu ir traktuosiu kaip 3 darbo dienas Tiesiog nelabai seniai pasikeitė ši tvarka, natūralu, kad ne visur spėjo patikslinti info. Bet tai teisybė
Loreta
28574
2008-06-27 10:51
Loreta
Tiesiog nepakeita SD pildymo Tvarkos informacija - na, čia gi Sodra 
Bet pakeitimas buvo - neberandu kur. Tad kad per 3 darbo dienas - tai tiksliai.
Bet pakeitimas buvo - neberandu kur. Tad kad per 3 darbo dienas - tai tiksliai.
Loreta
28574
2008-06-27 11:06
Loreta
2011-09-11 05-52
Tininga rašė: Nu jau čia turbūt visa teisybė suguldyta:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Ačiū, Tininga. Yra pakeitimas:
Pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pabaigą pateikiamas per 3 darbo dienas nuo apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pabaigos dienos, išskyrus šių Nuostatų 25.3, 25.8 ir 25.9 punktuose numatytus atvejus.“
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tininga rašė: Nu jau čia turbūt visa teisybė suguldyta:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Ačiū, Tininga. Yra pakeitimas:
Pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pabaigą pateikiamas per 3 darbo dienas nuo apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pabaigos dienos, išskyrus šių Nuostatų 25.3, 25.8 ir 25.9 punktuose numatytus atvejus.“
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tininga
50021
2008-06-27 11:23
Tininga
2011-09-11 05-52
Ačiū Loretėle, pasižiūrėjau, į savo kompą susikėliau tvarkingai, o nuorodą ne tą įdėjau...
Gėda pelėda.
O dar diskutavom dėl to punkto:
...atvejį, kai vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 99 straipsnio 5 dalimi su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data. Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento..
Kažin, ką tai pakeičia Sodrai? Kas jai iš to? Nepagaunu minties...
Ačiū Loretėle, pasižiūrėjau, į savo kompą susikėliau tvarkingai, o nuorodą ne tą įdėjau...
Gėda pelėda.
O dar diskutavom dėl to punkto:
...atvejį, kai vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 99 straipsnio 5 dalimi su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data. Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento..
Kažin, ką tai pakeičia Sodrai? Kas jai iš to? Nepagaunu minties...
Loreta
28574
2008-06-27 11:28
Loreta
2011-09-11 05-52
Tininga rašė: Nepagaunu minties...
Nelabai ir aš čia pagaunu, kodėl taip. Gal čia kas nors susiję su tuo, kad darbuotojas būtų apsaugotas nuo kokios nors darbdavio savivalės
Tininga rašė: Nepagaunu minties...
Nelabai ir aš čia pagaunu, kodėl taip. Gal čia kas nors susiję su tuo, kad darbuotojas būtų apsaugotas nuo kokios nors darbdavio savivalės
vvirginija1
8517
2008-06-27 16:23
vvirginija1
Kaip manot, jei darbuotojas išeina iš darbo pagal 128 str (kai kelis mėnesius jam neišmokamas atlyginimas), ką jis prašyme dėl atleidimo turėtų paminėti?
Loreta
28574
2008-06-27 16:30
Loreta
2011-09-11 05-52
vvirginija1 rašė: Kaip manot, jei darbuotojas išeina iš darbo pagal 128 str (kai kelis mėnesius jam neišmokamas atlyginimas), ką jis prašyme dėl atleidimo turėtų paminėti?
Taip tegul ir nurodo - "prašau atleisti pagal LR DK 128 str. 1 d., kadangi neišmokamas man priklausantis atlyginimas už tokius ir anokius mėnesius, t.y., darbdavys nevykdo mano darbo sutartimi sulygtų įsipareigojimų"
vvirginija1 rašė: Kaip manot, jei darbuotojas išeina iš darbo pagal 128 str (kai kelis mėnesius jam neišmokamas atlyginimas), ką jis prašyme dėl atleidimo turėtų paminėti?
Taip tegul ir nurodo - "prašau atleisti pagal LR DK 128 str. 1 d., kadangi neišmokamas man priklausantis atlyginimas už tokius ir anokius mėnesius, t.y., darbdavys nevykdo mano darbo sutartimi sulygtų įsipareigojimų"
vvirginija1
8517
2008-06-27 16:34
vvirginija1
2011-09-11 05-52
Loreta rašė:
vvirginija1 rašė: Kaip manot, jei darbuotojas išeina iš darbo pagal 128 str (kai kelis mėnesius jam neišmokamas atlyginimas), ką jis prašyme dėl atleidimo turėtų paminėti?
Taip tegul ir nurodo - "prašau atleisti pagal LR DK 128 str. 1 d., kadangi neišmokamas man priklausantis atlyginimas už tokius ir anokius mėnesius, t.y., darbdavys nevykdo mano darbo sutartimi sulygtų įsipareigojimų"
O reikėtų paminėti dėl išeitinės išmokos, kad prašau išmokėti...dydžio išeitinę išmoką pagal ...straipsnį?
Loreta rašė:
vvirginija1 rašė: Kaip manot, jei darbuotojas išeina iš darbo pagal 128 str (kai kelis mėnesius jam neišmokamas atlyginimas), ką jis prašyme dėl atleidimo turėtų paminėti?
Taip tegul ir nurodo - "prašau atleisti pagal LR DK 128 str. 1 d., kadangi neišmokamas man priklausantis atlyginimas už tokius ir anokius mėnesius, t.y., darbdavys nevykdo mano darbo sutartimi sulygtų įsipareigojimų"
O reikėtų paminėti dėl išeitinės išmokos, kad prašau išmokėti...dydžio išeitinę išmoką pagal ...straipsnį?
Loreta
28574
2008-06-27 16:39
Loreta
Išmoką turi ir be paminėjimo išmokėti - tai darbdavio pareiga. Ar minėsi, ar neminėsi - jei jau nemokės nieko, tai nemokės, teks kreiptis aukščiau.
Loreta
28574
2008-06-27 16:39
Loreta
Be to, priklauso ir delspinigiai už laiku nesumokėjimą, o iš to seka ir darbo užmokestis (jis skaičiuojamas ir toliau, jei neatsiskaitys darbo sutarties pasibaigimo dieną).
V
2008-06-27 17:43
virgiuke
Jei darbuotojui birželio 30d paskutinė darbo diena, tai prašyme jis turi rašyti kad atleisti nuo birželio 30, ar nuo liepos 1d. ?
Girele
9676
2008-06-27 17:47
Girele
2011-09-11 05-52
virgiuke rašė: Jei darbuotojui birželio 30d paskutinė darbo diena, tai prašyme jis turi rašyti kad atleisti nuo birželio 30, ar nuo liepos 1d. ?
Atleidimo diena - yra darbo diena, taigi - 30.
virgiuke rašė: Jei darbuotojui birželio 30d paskutinė darbo diena, tai prašyme jis turi rašyti kad atleisti nuo birželio 30, ar nuo liepos 1d. ?
Atleidimo diena - yra darbo diena, taigi - 30.
Rolanda
6896
2008-06-27 17:50
Rolanda
Pagal DK 141 str. darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Vadinasi, atleidimo iš darbo diena yra paskutinė darbo diena.
B
2008-06-28 11:49
biessas
Noriu pasiteirauti kaip atleidziamas darbuotojas nesibaigus bandomajam laikotarpiui?
Jei jis raso prasyma, kad nuo tos tai dienos atleisti, zymime sutartyje 127 str. ir viskas tvarkoje.
Jei jis nesutinka ir mes inicijuojame tada atleidima, ar reikia jam pries tai pranesti ir koki straipsni nurodyti darbo sutartyje? Ar reikalingi dar kokie papildomi paaiskinimai?
Jei jis raso prasyma, kad nuo tos tai dienos atleisti, zymime sutartyje 127 str. ir viskas tvarkoje.
Jei jis nesutinka ir mes inicijuojame tada atleidima, ar reikia jam pries tai pranesti ir koki straipsni nurodyti darbo sutartyje? Ar reikalingi dar kokie papildomi paaiskinimai?
Tininga
50021
2008-06-28 12:00
Tininga
2011-09-11 05-53
biessas rašė: Noriu pasiteirauti kaip atleidziamas darbuotojas nesibaigus bandomajam laikotarpiui?
Jei jis raso prasyma, kad nuo tos tai dienos atleisti, zymime sutartyje 127 str. ir viskas tvarkoje.
Jei jis nesutinka ir mes inicijuojame tada atleidima, ar reikia jam pries tai pranesti ir koki straipsni nurodyti darbo sutartyje? Ar reikalingi dar kokie papildomi paaiskinimai?
Ten turėtum atrasti atsakymą
tax.lt/postt13998.html
biessas rašė: Noriu pasiteirauti kaip atleidziamas darbuotojas nesibaigus bandomajam laikotarpiui?
Jei jis raso prasyma, kad nuo tos tai dienos atleisti, zymime sutartyje 127 str. ir viskas tvarkoje.
Jei jis nesutinka ir mes inicijuojame tada atleidima, ar reikia jam pries tai pranesti ir koki straipsni nurodyti darbo sutartyje? Ar reikalingi dar kokie papildomi paaiskinimai?
Ten turėtum atrasti atsakymą
tax.lt/postt13998.html
G
2008-06-28 14:05
ginn_ta
Jei darbuotojas atleidžiamas pasibaigus sutarties terminui,ar reikia darbuotojo prašymo,vadovo įsakymo ir pan?
Tininga
50021
2008-06-28 14:12
Tininga
2011-09-11 05-53
ginn_ta rašė: Jei darbuotojas atleidžiamas pasibaigus sutarties terminui,ar reikia darbuotojo prašymo,vadovo įsakymo ir pan?
Darbuotojo prašymo tikrai nereikia. Vadovo įsakymas ir pakanka jo parašo ant darbo sutarties (pakanka, kad bent viena šalis nutrauktų DS). Bet mes aiškumo dėlei prašom, kad ir darbuotojas pasirašytų ant sutarties.
ginn_ta rašė: Jei darbuotojas atleidžiamas pasibaigus sutarties terminui,ar reikia darbuotojo prašymo,vadovo įsakymo ir pan?
Darbuotojo prašymo tikrai nereikia. Vadovo įsakymas ir pakanka jo parašo ant darbo sutarties (pakanka, kad bent viena šalis nutrauktų DS). Bet mes aiškumo dėlei prašom, kad ir darbuotojas pasirašytų ant sutarties.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui