Atostogos

Sveikos,turiu klausima.Gal kuri pades, nes nelabai suprantu kaip su tomis atostogomis.
Pradejau dirbti 2010.09.13 ,atostogavau nuo gruodzio 27-31 imtinai.Kita atsotogu data nuo geguzes 13-17 (bet ten iseina sestad sekmadineis i atostogus dienas ar ne?.Iseinu is darbo birzelio 7 paskutine diena.Kiek man priklauso atostogu ,i rankas 800 Lt.?

Mokama už tiek darbo dienų (pagal jūsų darbo grafiką), kiek patenka į atostogų laikotarpį.

[quote=buozgalviuks][/quote]
Tiksliai atsakyti trūksta informacijos. Kasmetinių atostogų Jūs išnaudotoje 10 k. d.
Nepanaudotų atostogų kompensacija priklausys už 7,39 d. d., jeigu per darbo laikotarpį nebuvo suteikta nemokamų ar administracijai leidus atostogų.

Jums priklausys kompensacija už 10,56 k.d. arba 7,39 d.d. (Iš viso priklausytų 20,56 k.d., o panaudota 10 k.d.).
Sumą būtų galima pasakyt, jei nurodytumėt "ant popieriaus" uždirbtą DU ir 03,04,05 mėnesiais dirbtų dienų skaičių.

tai skaiciuos uzmokesti uz 7,39 darbo dienas? o kaip suprasti 10,56 kalednorines dienas?

DU ant popieriaus 966,44 (05 men. nezinau dar, nes dvi dienos atsotogu)ir dienu skaicius 03--23d 04-21 d. 05 -20 dienu (dvi dienos atostogoms)

Taip suprasti: atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, o apmokamos darbo dienos. Kai skaičiuoja kompensaciją tai naudoja koeficientą 0,7, kuris "kalendorines paverčia darbo dienomis", liaudiškai tariant.

Jeigu būtų suteikiamos atostogos, atostogautumėte 10,56 kalendorines dienas, o apmokėta būtų tik už 7,39 d. d.
Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, o apmokamos tik atostogų laikotarpio darbo dienos.

O koks darbo grafikas? Kažkaip daugiau darbo dienų rašote, nei pagal įprastą grafiką

Sveiki,
Jei atostogų pradžia 2011.06.07 (prašymas rašytas tą pačią dieną) o atostoginiai visdar nesumokėti (manau vėluos gerokai) ar turiu teisę reikalauti, kad atostogos būtų pratęstos tiek dienų kiek vėluos užmokestis? Remiuosi darbo kodekso 176 str.

Prašymas parašytas per vėlai - tokiu būdu neįmanoma išmokėti atostoginių prieš 3 dienas. O reikalauti pratęsimo galite - DK tai numato.

Turite teisę.

Ar šiuo atveju galima teigti, kad užmokestis vėluoja tris dienas (06.07-06.10)?
Kur kreiptis jei darbdavys atsisako pratęsti atostogas?

Į VDI.

Negalėčiau vienareikšmiškai taip teigti. Bėda ta, kad darbdavys neturėjo jokių galimybių sumokėti atostoginių laiku. Jei prašymas parašytas 06.07, tai anksčiausiai jūsų atostogos galėjo prasidėti 06.10. Jei jis atostogas vis dėlto suteikė, tai turėjo bent jau tą pačią dieną sumokėti atostoginius, tada vėlavimas būtų tos 3 dienos. O dabar nė nežinau, nuo kada reikėtų skaičiuot.

Konsultuokitės su darbo inspekcija.

(Be to, neaišku, ar čia kalbame apie gegužę ar birželį?)

Darbuotojui yra permokėta atostoginiai.Dabar išeina iš darbo.Kaip pasielgti:
perskaičiuoti ir išlaikyti?(manau kad negalima,be to nebus iš ko išskaičiuoti)
palikti viską taip kaip yra,o tas sumas dėti į neleistinus atskaitymus?
Prašau jūsų visų pagalbos. Dėkoju iš anksto

O kodėl permokėti?

Tiesiog išleista "atostogauti į priekį" žinoma su vadų žinia

Aaaa, tada aišku. Tokius atostoginius galima "atsiimt" nebent atleidžiant už drausmės pažeidimą (jei yra iš ko atskaičiuot, aišku). Kitais atvejais - ne. Neleidžiami atskaitymai.

Dėkui Tininga